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《淺析工會在勞動爭議調(diào)解仲裁中的職責和作用》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、淺析工會在勞動爭議調(diào)解仲裁中的職責和作用摘要隨著改革開放的深入，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，以及經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與社會結(jié)構(gòu)的變革，勞動關(guān)系產(chǎn)生了深刻的變化。勞動關(guān)系是最重要的社會關(guān)系之一，它涉及經(jīng)濟層面、社會層面、穩(wěn)定層面等，非常復雜。工會在勞動爭議中扮演的是什么樣的角色，工會在調(diào)解工作中面臨了什么樣的問題，這些也漸漸顯現(xiàn)出來。我國正處在轉(zhuǎn)型階段，現(xiàn)階段又是勞資矛盾的緊張期和勞動爭議的多發(fā)期，如何公正與及時的解決勞動爭議，讓工會發(fā)揮應(yīng)有的作用，則是需要盡快探討與解決的問題。關(guān)鍵詞：工會，勞動爭議，勞動爭議調(diào)解仲裁Analysisoft
2、radeunionsinthelabordisputemediationandarbitrationintherolesandresponsibilitiesAbstractWiththedeepeningofreformandopeningup,theestablishmentofthesocialistmarketeconomicsystem,aswellastheeconomicstructureandsocialstructurechanges,laborrelationsproducedprofoundchanges
3、.Laborrelationsisoneofthemostimportantsocialrelationships,whichinvolvestheeconomiclevel,thesociallevel,stablelevel,etc.,isverycomplex.Tradeunionsplayinthelabordisputeiswhatroletheunioninmediationeffortsinfacingwhatkindofproblems,whicharegraduallyrevealed.Chinaisinat
4、ransitionphase,atthisstageisthetensionoflaborconflictsandlabordisputesproneperiod,howfairandtimelyresolutionoflabordisputes,sothattradeunionsplayitsduerole,itistheneedtoinvestigateandsolvetheproblemassoonaspossible.KeyWords:Unions,labordisputes,labordisputemediation
5、andarbitration目錄緒論一、工會與勞動爭議調(diào)解釋義(一）工會1.工會的概念2.我國工會的發(fā)展(二)勞動爭議調(diào)解1.勞動爭議的概念2.我國勞動爭議的基本情況a.我國勞動爭議的特點b.我國勞動爭議的成因3.勞動爭議調(diào)解的概念二、工會在勞動爭議調(diào)解中的地位和作用(一)工會參與勞動爭議調(diào)解的必要性1.工會的性質(zhì)決定2.工會的職能決定3.職工群眾以及社會主義市場經(jīng)濟體制的需要(二)工會在勞動爭議調(diào)解中的地位1.企業(yè)內(nèi)調(diào)解組織中工會參與調(diào)解的地位2.地區(qū)性調(diào)解組織中工會參與調(diào)解的地位(三)工會在勞動爭議調(diào)解中的作用1.企業(yè)內(nèi)調(diào)
6、解組織中工會參與調(diào)解的作用2.地區(qū)性調(diào)解組織中工會參與調(diào)解的作用三、工會參與勞動爭議調(diào)解的現(xiàn)狀及比較(一)工會參與勞動爭議調(diào)解的現(xiàn)狀1.企業(yè)內(nèi)調(diào)解組織的工會參與2.地區(qū)性調(diào)解組織的工會參與(二)企業(yè)與地區(qū)性調(diào)解組織中工會參與勞動爭議調(diào)解的比較1.覆蓋性2.針對性3.適應(yīng)性4.效果四、工會參與勞動爭議調(diào)解存在的問題(一)工會參與勞動爭議調(diào)解存在的問題(二)企業(yè)調(diào)解組織中工會參與勞動爭議存在的問題1.工會身份的沖突2.調(diào)解力量不足3.工會的獨立性(三)地區(qū)性調(diào)解組織中工會參與勞動爭議存在的問題1.基層組織薄弱2.經(jīng)費沒有來源3.認
7、識上存在誤區(qū)4.共同存在的問題a.勞動爭議調(diào)處機制不完善b.法律依據(jù)不足五、工會參與勞動爭議調(diào)解的分析(一)勞動爭議的預防對工會參與勞動爭議調(diào)解的影響1.“激勵悖論”分析(二)“搭便車”對工會參與勞動爭議調(diào)解的影響(三)目前的法規(guī)對工會參與勞動爭議調(diào)解的影響六、工會參與勞動爭議調(diào)解的對策與建議(一)加緊立法研究(二)強化基層組織建設(shè)(三)加強對工會主持勞動爭議調(diào)解工作的宣傳(四)企業(yè)勞動爭議調(diào)解與區(qū)域行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織優(yōu)勢互補(五)完善勞動爭議處理機制，及時化解勞動關(guān)系矛盾結(jié)語致謝參考文獻緒論一、工會與勞動爭議調(diào)解釋義(一）
8、工會1.工會的概念工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。工會組織同時也是勞動者利益的代表。在現(xiàn)代各
