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1、部門主管層崗位職責要求崗位職責描述職責要求簡要說明招聘主管負責根據(jù)每年度12月10日前編制下一年度招聘計劃HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazinefor
2、thepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系招聘體系、招聘流程建立完善率達90%以上負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構現(xiàn)有招聘渠道在10種以上；合作招聘機構在10家以上；負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作崗位招聘需求在二個月內(nèi)達成，招聘達成率在90%以上，招聘錄用人才存活率在80%以上負責招聘前測試和簡歷甄別工作負責充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求負責建立后備人才選拔方案和人
3、才儲備機制人才資源庫儲備人才數(shù)量至少100名，每月增加5%培訓主管負責制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施每年12月10日前制定下一年度培訓計劃，每月25日前定下月培訓計劃；培訓計劃實現(xiàn)率為80%以上；培訓滿意度評分為80分以上；每年三月修訂員工培訓手冊；負責編制、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系負責建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實負責按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作培訓記錄完整率90%以上；平均培訓考核通過率為90%以上負責拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實合作培
4、訓機構超過50家；每月增加至少三家備選培訓機構（含個人）；培訓費用預算控制率在95%以上；培訓資源庫增加資源數(shù)量10%以上。負責與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓負責為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果每月新增內(nèi)部培訓講師2名以上；內(nèi)部培訓講師滿意度評分在80分以上崗位職責描述職責要求簡要說明績效主管負責改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范每年三月對崗位績效考核量表進行修訂、調(diào)整，對現(xiàn)行績效考核制度提交分析報告與解決方案；HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembers
5、andpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed每月20-25日開展績效考核工作，發(fā)放、回收績效考核表格，27日前提交績效匯總數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)組織完成公司績效
6、評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求負責調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案負責建立公司職位流動和晉升體系崗位晉升體系完善率90%以上負責根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作績效考核結果實施無差錯負責組織實施績效評價面談績效面談完成率90%以上薪酬主管負責起草公司年度薪酬及福利計劃每年三月提交市場薪酬報告數(shù)據(jù)、年度薪酬福利方案、調(diào)薪方案負責參與制定、調(diào)整薪酬福利政策負責定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)負責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法負責按時完成人工成本、費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫人工成本費用預算率達90%以上；員工資料信息完
7、整度在95%以上負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資每月25日前完成工資報表交財務部負責辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金新員工入職后一月內(nèi)完成五險一金手續(xù)辦理負責考勤、管理休假考勤、休假記錄無差錯預算主管負責建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章預算管理體系完善度為90%以上負責根據(jù)公司短期發(fā)展目標，制定公司年度全面預算，組織編制全系統(tǒng)預算，建立和維護公司的預算管理系統(tǒng)每年12月20日前提交企業(yè)預算方案，包括銷售預算、采購預算、費用預算、財務預算等負責將各
