人事相關(guān)案例分析

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1、人事相關(guān)案例分析1、案例討論張某家庭條件較差，2012年入職浙江某高新技術(shù)企業(yè)，從事生產(chǎn)線普工工作。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，張某提出，因?yàn)榧彝l件差，主動(dòng)放棄繳納社保，與公司無關(guān)。希望公司不扣發(fā)個(gè)人社保應(yīng)繳納部分，并將公司承擔(dān)部分直接以工資的形式發(fā)放。在簽訂勞動(dòng)合同后，公司按張某的要求發(fā)放工資（含社保部分）。2013年張某離職，要求公司補(bǔ)發(fā)社保，如果公司不同意，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)過勞動(dòng)部門調(diào)查，對(duì)張某的請(qǐng)求不予支持。請(qǐng)結(jié)合本案例分析，員工主動(dòng)要求不購買社保，企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？案例解析當(dāng)公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后，雙方存

2、在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)依法給員工購買社保。對(duì)于主動(dòng)不愿意交社保的員工，企業(yè)為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)做好以下工作：1、說明勞資雙方依法繳納社保對(duì)雙方的保障，公司和個(gè)人都應(yīng)該繳納社保的義務(wù)。2、個(gè)人主動(dòng)不愿意繳納社保，應(yīng)簽訂“放棄社保繳納意向書”，作為勞動(dòng)合同的附件。3、在勞動(dòng)合同注明員工的實(shí)際工資，不含社保部分。4、公司繳納社保部分，專項(xiàng)發(fā)放或做好流水單，要求員工簽字確認(rèn)。其中，2，3是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的重要舉證材料，是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)。2、案例討論深圳某IT公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘一批新員工做Sales（銷售），負(fù)責(zé)公司產(chǎn)

3、品的市場(chǎng)推廣和銷售。公司通過人才大市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘方式，找到20名合適的員工。員工入職后，簽訂了勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議，同時(shí)約定培訓(xùn)的服務(wù)期和違約金。同時(shí)，公司組織了新員工培訓(xùn)，安排專職人員對(duì)公司產(chǎn)品的技術(shù)原理，性能，銷售話術(shù)，產(chǎn)品賣點(diǎn)等內(nèi)容進(jìn)行講解。入職后2個(gè)月，5名員工提出離職，公司要求員工交付新員工培訓(xùn)的違約金。該員工認(rèn)為公司的違約金是違法的，自己不需要履行。請(qǐng)結(jié)合本案例分析，新員工培訓(xùn)后離職，員工是否要補(bǔ)償？案例解析本案例中，企業(yè)的新員工培訓(xùn)是公司的責(zé)任和義務(wù)，不屬“專業(yè)技術(shù)”maintenancemea

4、sures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus培訓(xùn)，不能夠根據(jù)《勞動(dòng)合同法》約定違約責(zé)任和違約金。所以即使簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，沒有法律依據(jù)，也是一

5、紙空文，發(fā)揮不了任何法律效力?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3、案例討論員工王某入職深圳某公司M，任研發(fā)工程師。雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，合同期為：2010年5月1日到2013年4月30日，到了2013年3月底，公司考慮到王某的工作能力一般，也沒

6、有發(fā)展?jié)摿?，不能夠滿足公司發(fā)展的需要。因此，準(zhǔn)備在王某合同到期后不再續(xù)約，公司人力資源部提前一個(gè)月提出不再續(xù)約。王某離職后，提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某的申請(qǐng)會(huì)得到仲裁委員會(huì)的支持嗎？案例解析本案例中，王某的申請(qǐng)會(huì)得到仲裁委員會(huì)的支持。勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者2008.1.1后的本單位工齡，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。提前通知與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無關(guān)，而是與代通知金有關(guān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只與是否續(xù)簽合同的情況直接相關(guān)，

7、是否提前通知不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。另外，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有規(guī)定勞動(dòng)合同到期，用人單位必須提前通知是否續(xù)簽，所以如果勞動(dòng)合同中沒有約定單位必須提前通知，或者地方性勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定單位必須提前通知，那么單位就不需要提前通知4、案例討論某軟件開發(fā)公司A投標(biāo)成功，承擔(dān)一個(gè)軟件開發(fā)項(xiàng)目，需要招聘.NET工程師，安卓工程師，項(xiàng)目經(jīng)理15人。勞務(wù)派遣公司在2周內(nèi)，給A公司推薦了20名軟件工程師的到位。用人公司經(jīng)過考察，在平時(shí)的項(xiàng)目工作中，部分人員的工作表現(xiàn)無法勝任崗位要求。4個(gè)月后，A公司與勞務(wù)派遣公司溝通，要求替換

8、部分不勝任人員。勞務(wù)派遣公司只好辭退了部分員工。被辭退員工認(rèn)為自己是在A公司上班，要求A公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。他們的要求是否合理，能否得到仲裁委員會(huì)的支持？請(qǐng)結(jié)合本案例分析。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincityl