薛林2010年春行政3

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1、西安廣播電視大學(xué)開放教育2010春行政本專業(yè)畢業(yè)論文題目：淺析如何讓人力資源成為人力資本專業(yè)層次：行政管理本科級別：2010春學(xué)號：1061101201563姓名：薛林分校：西安電大直屬二分校指導(dǎo)老師：柏民理2013年4月5日loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofper

2、sonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit淺析如何讓人力資源成為人力資本薛林西安廣播電視大學(xué)直屬二分校2010春行政本科摘要：人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。然而僅將人力作為資源還不夠，還應(yīng)將人力變?yōu)橘Y本，人力資源到人力資本的提升是一個系統(tǒng)工程，貫穿企業(yè)發(fā)展的始終，涉及企業(yè)管理的方方面面，使其成為企業(yè)的重要財富。本文從人力資本的概念出發(fā),分析了人力資源和人力資本的聯(lián)系與區(qū)別。闡述了人力資源到人力資本理

3、念轉(zhuǎn)變要點，即人力資本管理是建立在人員和企業(yè)價值共同最大化的目標(biāo)和基礎(chǔ)上的。并提出人力資本管理通過整合人力資本管理的各種策略,而獲得更高水平的價值實現(xiàn)關(guān)鍵詞：人力資本人才使用人力資本作為一種新生事物，與人力資源相比較而言，是兩個非常容易混淆的概念。其實二者是有區(qū)別的，人力資源，通常是指企業(yè)員工整體的勞動素質(zhì)、生產(chǎn)技能和知識水平等，培養(yǎng)手段是不斷招募優(yōu)秀員工并對現(xiàn)有員工進(jìn)行職業(yè)技能的教育和培訓(xùn)。而人力資本指的是勞動者投入到企業(yè)中的知識、技術(shù)、創(chuàng)新概念和管理方法的總稱。具體來說，它僅包括企業(yè)中的兩類人，一類是

4、掌握核心技術(shù)的技術(shù)人員，另一類是具有企業(yè)家素質(zhì)的經(jīng)營者。在改制后的現(xiàn)代企業(yè)中，人力資本對企業(yè)的影響將越來越重要，有時甚至是決定性的。一、人力資本概念1，人力資本是依賴于人們的體力能力和腦力能力，因而的有具有勞動能力的勞動者都具有人力資本的依附基礎(chǔ)；這不只是企業(yè)的所有職工，而是全社會所有有勞動能力的人都擁有人力資本，在擁有量上有多與少的差異，沒有質(zhì)的區(qū)別；人才是人力資源中的精華，因而人才也是人力資本依附基礎(chǔ)較優(yōu)秀者；企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者具有更為優(yōu)秀與難得的人力資本依附基礎(chǔ)；研究人力資本不只是企業(yè)的人力資本，更

5、不限于企業(yè)“兩種人”，而是整個社會的人力資本。2，人們的體力和智力是由于營養(yǎng)、保健、保險和教育、培訓(xùn)、自學(xué)等形成的，需要花費資金，即投資形成的。而投資者應(yīng)包括個人家庭、國家、工作單位。所有勞動者的勞動能力都是通過這種投資獲得的。優(yōu)秀運動員是在體力上投資較多的人，企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者是在智力上投資較多者，因而他們有不同的技術(shù)業(yè)務(wù)專長。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,l

6、icensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit1，人力資本是通過人的有效勞動創(chuàng)造的價值體現(xiàn)出來的，失去勞動能力的人或不參加勞動的人，因為不能創(chuàng)造價值，因而也就失去了人力資本。如果一個人一生的勞動價值能超過對他的投資成本，則他具有的人力資本產(chǎn)生了剩余價值，即人力資本收益，否則人力資本虧損；人們在勞

7、動中不斷學(xué)習(xí)，豐富知識和經(jīng)驗，使人力資本增值，否則人力資本貶值。企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者，就是人力資本的收益與增值特別大的人。2，按照市場經(jīng)濟(jì)法則，誰投資誰受益，因而人力資本創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)按投資比例分配給個人、國家和工作單位。那些創(chuàng)造較高人力資本收益的企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者，理所當(dāng)然地應(yīng)該獲得較多的經(jīng)濟(jì)收入和社會榮譽(yù)。應(yīng)該特別指出的是，人力資本投資的收益率，大大高于物質(zhì)資本投資的收益率，因而人們一般地更愿意投資于人力資本。3，所有勞動者在勞動過程中獲得社會給予的平均工資、福利、社會保障等，至少要等價于他們個人的

8、平均投資成本，才能使勞動者的勞動能力（體力和智力）得以維持。否則，社會勞動能力不能維持并逐步下降，直到社會勞動力枯竭。在實踐中勞動者這種獲得應(yīng)大大高于（一般要高于15%以上）個人平均投資成本，才有利于鼓勵個人投資于人力資本（主要是智力投資），提高社會平均人力資本擁有量，從而推動社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展。我國實行的科教興國戰(zhàn)略，毫無疑問是提高全社會人力資本擁有量的最佳戰(zhàn)略。4，人力資本對于個人是從小到大直到老年，從投資、產(chǎn)出直到分配