職場(chǎng)孕媽孕期“特權(quán)”掃盲

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1、職場(chǎng)孕媽孕期“特權(quán)”掃盲  現(xiàn)在絕大多數(shù)的孕媽咪都是職業(yè)女性,所以,懷孕生產(chǎn)常是就業(yè)或復(fù)職時(shí)面臨的難題之一。好多媽媽都遇到了不公平的待遇。我們總結(jié)了以下經(jīng)驗(yàn),希望準(zhǔn)媽媽們保護(hù)好自己,了解自己在懷孕時(shí)應(yīng)享有的權(quán)利?! 言袐D女的權(quán)利須知  身為職業(yè)婦女,一旦懷孕,常在工作中收到某種約束,有些單位也會(huì)出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況,從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場(chǎng)上受到不公平的待遇?! ∧敲?,懷孕婦女應(yīng)享有的權(quán)利是什么呢?  一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利  一般而言,懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題,大約分為下列幾種:  1、懷孕解雇  這可以分為依約定解雇,未依約定解雇兩種。前者是

2、指在女性上班就職時(shí),雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書(shū)。而未依約定解雇者,則是并未簽署任何協(xié)議書(shū),雇主卻自行解雇懷孕婦女?! ?、產(chǎn)后解雇  是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng),卻遭受解雇?! ∈聦?shí)上,即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書(shū),但在法律上來(lái)說(shuō),仍然是無(wú)效的?! ?quán)利須知  《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。  《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定(見(jiàn)下)解除勞動(dòng)合同。  《勞動(dòng)法》第26條:有下列情形之一

3、的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?!  秳趧?dòng)法》第27條:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需要裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。  另外,女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和

4、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)[1995]309號(hào))  二、女職工的勞動(dòng)保護(hù)   1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利  在我國(guó),工資分配實(shí)行男女同工同酬,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》)>>>全職媽媽重入職場(chǎng)成本分析  2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè),制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè),作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè),人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè),強(qiáng)體力作業(yè),伴有全身強(qiáng)

5、烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2號(hào))  3、關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排,《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定:  女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)?! 言?個(gè)月以上的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作?! 言信毠ぴ趧趧?dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,即按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、礦工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。  三、關(guān)于產(chǎn)假 

6、 ·產(chǎn)假時(shí)間  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天?! ‰y產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天?!薄  ち鳟a(chǎn)產(chǎn)假  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?!本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。  ·上班期間哺乳假  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職

7、工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間?!薄  ふ煞蛐葑o(hù)理假  丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢!  ·晚育者產(chǎn)假  《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?!备鞯匾?guī)定不一,具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》?! ?/p>

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