企業(yè)職工思想狀況調(diào)查

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1、企業(yè)職工思想狀況調(diào)查摘要：本文從企業(yè)職工思想現(xiàn)狀入手，研究企業(yè)職工思想現(xiàn)狀的成因，并從重視企業(yè)思想政治工作，提高職工素質(zhì)與踐行能力，解決企業(yè)職工實(shí)際問題和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)四個(gè)方面提出完善企業(yè)職工思想狀況的建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工思想狀況思想政治工作為深入了解當(dāng)前企業(yè)職工隊(duì)伍狀況和思想狀況，有針對(duì)性地優(yōu)化新時(shí)期企業(yè)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，做好企業(yè)職工思想政治工作，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)，我們對(duì)陜西省內(nèi)的各企業(yè)近萬名職工進(jìn)行了深入調(diào)研。調(diào)研內(nèi)容包括企業(yè)職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)、企業(yè)職工的理想信念、社會(huì)政

2、治心態(tài)、思想狀況、工作狀態(tài)等，主要采取問卷抽樣調(diào)查的方式，同時(shí)輔以座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式，并深入基層實(shí)地調(diào)查了解職工隊(duì)伍狀況和思想狀況。一、企業(yè)職工思想現(xiàn)狀全面準(zhǔn)確的把握企業(yè)職工思想現(xiàn)狀，是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，保證企業(yè)持續(xù)、健康、高效發(fā)展的重要前提。從我們對(duì)全省企業(yè)調(diào)查了解的結(jié)果看,目前企業(yè)職工隊(duì)伍總體上具有健康、積極、向上的思想狀況，企業(yè)廣大職工的改革開放意識(shí)、市場競爭意識(shí)、民主參與意識(shí)、開拓進(jìn)取意識(shí)、憂患意識(shí)及心理承受能力都得到了極大地增強(qiáng)，價(jià)值觀、倫理觀、是非觀等也發(fā)生了與社會(huì)發(fā)展進(jìn)程

3、相一致的轉(zhuǎn)變。然而，在調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)，市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人們的工作、生活環(huán)境發(fā)生了巨大的改變，新事物、新思想、新觀念層出不窮。一方面，企業(yè)職工不斷接受新事物，在學(xué)習(xí)、工作中不斷創(chuàng)新；另一方面，他們也會(huì)受到消極、腐朽觀念的侵蝕。這使得企業(yè)職工思想狀況產(chǎn)生了不容忽視的傾向和問題，主要表現(xiàn)在以下三方面：（一）理想信念淡漠，個(gè)人主義突出目前，企業(yè)職工的理想信念逐步趨向理性和務(wù)實(shí)，更加注重比較實(shí)際的、與自身工作生活和切身利益相關(guān)的理想，甚至有些職工對(duì)政治冷漠，缺乏正確的精神支柱。調(diào)查問卷結(jié)果表明，目前企業(yè)職

4、工更加注重個(gè)人收入的提高和自身生活品質(zhì)的提升，把實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值作為人生的重要目標(biāo)，在滿足精神文化需求的同時(shí)對(duì)物質(zhì)利益有了更高的期待和追求。在對(duì)待奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系上，少奉獻(xiàn)多索取的意愿強(qiáng)烈。（二）抵觸改革創(chuàng)新，失落感增強(qiáng)調(diào)查中，部分企業(yè)職工對(duì)涉及到切身利益的改革措施認(rèn)識(shí)不到位，不同程度的存在不理解、消極應(yīng)對(duì)、抵觸等情緒。一提及改革，多數(shù)人都表示擁護(hù)，但當(dāng)改革涉及到自身利益時(shí)，職工就會(huì)產(chǎn)生異議。對(duì)于改革成本由誰負(fù)擔(dān)、改革能否提高企業(yè)效益和職工生活水平、改革的結(jié)果由誰承擔(dān)等問題感到憂慮。因此，當(dāng)改革發(fā)展出現(xiàn)

5、新情況、新問題，職工的切身利益有可能受到影響時(shí)，部分職工就會(huì)在思想上感到困惑、心理上感到失衡、精神上感到壓抑，以致工作中流露出浮躁、失落、消極和悲觀的情緒。（三）強(qiáng)化社會(huì)負(fù)面現(xiàn)象，不滿情緒日益增加當(dāng)今社會(huì)存在的腐敗現(xiàn)象和分配不公，影響了企業(yè)職工對(duì)黨和政府的信任度。社會(huì)的分配不公和部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的腐化墮落、貪污受賄現(xiàn)象，特別是國有企業(yè)改制過程中國有資產(chǎn)的流失，對(duì)企業(yè)職工的思想造成不良影響，甚至導(dǎo)致少數(shù)企業(yè)職工由此產(chǎn)生逆反、偏激、怨憤心理，成為危及企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的不安定因素。二、企業(yè)職工思想現(xiàn)狀的原因

6、分析調(diào)查結(jié)果表明，造成企業(yè)職工上述思想狀況的原因主要有以下幾點(diǎn)：（一）企業(yè)職工多元化的價(jià)值取向缺乏積極、有效的引導(dǎo)和教育隨著改革的不斷深化，各種文化思潮相互影響，造成對(duì)傳統(tǒng)思想觀念和道德理念的沖擊，使企業(yè)職工的價(jià)值觀、倫理觀、是非觀呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。企業(yè)職工愈加關(guān)注個(gè)人發(fā)展，甚至滋長了極端個(gè)人主義、拜金主義和享樂主義。與之相對(duì)應(yīng)的，當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作舉步維艱，在一些單位和部門思想政治工作游離于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和管理工作之外，方式方法簡單、內(nèi)容陳舊、缺乏有效措施，使職工直接面對(duì)各種思想觀念、價(jià)值取向、道德

7、標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，思想政治工作在思想多元化面前功效匱乏。（二）解決企業(yè)職工思想問題未與解決其實(shí)際問題相結(jié)合一些企業(yè)思想政治工作未與改善企業(yè)職工生產(chǎn)生活條件、提高職工收入結(jié)合起來。部分企業(yè)在工作中往往只強(qiáng)調(diào)無私奉獻(xiàn)，不談個(gè)人利益，只提倡精神激勵(lì)，不講物質(zhì)利益，加之企業(yè)實(shí)施減員增效等措施，個(gè)人利益將受到進(jìn)一步的挑戰(zhàn)。同時(shí)，企業(yè)的思想政治工作缺乏全面和經(jīng)常性的研究與創(chuàng)新，缺乏改進(jìn)和提高。調(diào)查顯示，51.3%的企業(yè)職工認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作存在“形式主義”的問題，24.9%的企業(yè)職工認(rèn)為思想政治

8、工作“脫離實(shí)際”。（三）企業(yè)文化建設(shè)落后部分企業(yè)文化建設(shè)基本上按傳統(tǒng)的內(nèi)容和方式運(yùn)作，缺乏適應(yīng)新形勢(shì)下符合時(shí)代發(fā)展的企業(yè)精神和文化精髓，感召力和凝聚力不夠，針對(duì)性和時(shí)效性不強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)文化不能深入人心、甚至難于接受，以致企業(yè)職工在日常的工作生活中產(chǎn)生消極、抵觸情緒。三、改善企業(yè)職工思想狀況的建議（一）重視企業(yè)思想政治工作，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)前，我國企業(yè)發(fā)展進(jìn)入了關(guān)鍵時(shí)期，面臨著復(fù)雜的矛盾和艱巨的任務(wù)。隨著一些深層次問題和矛盾的出現(xiàn)，企業(yè)職工的思想問題也相應(yīng)增多。要達(dá)到