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《企業(yè)職工思想狀況調(diào)查》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、企業(yè)職工思想狀況調(diào)查摘要：本文從企業(yè)職工思想現(xiàn)狀入手，研究企業(yè)職工思想現(xiàn)狀的成因，并從重視企業(yè)思想政治工作，提高職工素質與踐行能力，解決企業(yè)職工實際問題和加強企業(yè)文化建設四個方面提出完善企業(yè)職工思想狀況的建議。關鍵詞：企業(yè)職工思想狀況思想政治工作為深入了解當前企業(yè)職工隊伍狀況和思想狀況，有針對性地優(yōu)化新時期企業(yè)職工隊伍結構，做好企業(yè)職工思想政治工作，團結動員廣大職工為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)，我們對陜西省內(nèi)的各企業(yè)近萬名職工進行了深入調(diào)研。調(diào)研內(nèi)容包括企業(yè)職工隊伍的結構、企業(yè)職工的理想信念、社會政治心態(tài)、思想狀況、工作狀
2、態(tài)等，主要采取問卷抽樣調(diào)查的方式，同時輔以座談會、個別訪談等形式，并深入基層實地調(diào)查了解職工隊伍狀況和思想狀況。一、企業(yè)職工思想現(xiàn)狀全面準確的把握企業(yè)職工思想現(xiàn)狀，是加強和改進企業(yè)思想政治工作，保證企業(yè)持續(xù)、健康、高效發(fā)展的重要前提。從我們對全省企業(yè)調(diào)查了解的結果看,目前企業(yè)職工隊伍總體上具有健康、積極、向上的思想狀況，企業(yè)廣大職工的改革開放意識、市場競爭意識、民主參與意識、開拓進取意識、憂患意識及心理承受能力都得到了極大地增強，價值觀、倫理觀、是非觀等也發(fā)生了與社會發(fā)展進程相一致的轉變。然而，在調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)，市場經(jīng)濟
3、飛速發(fā)展，人們的工作、生活環(huán)境發(fā)生了巨大的改變，新事物、新思想、新觀念層出不窮。一方面，企業(yè)職工不斷接受新事物，在學習、工作中不斷創(chuàng)新；另一方面，他們也會受到消極、腐朽觀念的侵蝕。這使得企業(yè)職工思想狀況產(chǎn)生了不容忽視的傾向和問題，主要表現(xiàn)在以下三方面：（一）理想信念淡漠，個人主義突出目前，企業(yè)職工的理想信念逐步趨向理性和務實，更加注重比較實際的、與自身工作生活和切身利益相關的理想，甚至有些職工對政治冷漠，缺乏正確的精神支柱。調(diào)查問卷結果表明，目前企業(yè)職工更加注重個人收入的提高和自身生活品質的提升，把實現(xiàn)自我價值作為人生的重
4、要目標，在滿足精神文化需求的同時對物質利益有了更高的期待和追求。在對待奉獻與索取的關系上，少奉獻多索取的意愿強烈。（二）抵觸改革創(chuàng)新，失落感增強調(diào)查中，部分企業(yè)職工對涉及到切身利益的改革措施認識不到位，不同程度的存在不理解、消極應對、抵觸等情緒。一提及改革，多數(shù)人都表示擁護，但當改革涉及到自身利益時，職工就會產(chǎn)生異議。對于改革成本由誰負擔、改革能否提高企業(yè)效益和職工生活水平、改革的結果由誰承擔等問題感到憂慮。因此，當改革發(fā)展出現(xiàn)新情況、新問題，職工的切身利益有可能受到影響時，部分職工就會在思想上感到困惑、心理上感到失衡、精
5、神上感到壓抑，以致工作中流露出浮躁、失落、消極和悲觀的情緒。（三）強化社會負面現(xiàn)象，不滿情緒日益增加當今社會存在的腐敗現(xiàn)象和分配不公，影響了企業(yè)職工對黨和政府的信任度。社會的分配不公和部分黨員領導干部的腐化墮落、貪污受賄現(xiàn)象，特別是國有企業(yè)改制過程中國有資產(chǎn)的流失，對企業(yè)職工的思想造成不良影響，甚至導致少數(shù)企業(yè)職工由此產(chǎn)生逆反、偏激、怨憤心理，成為危及企業(yè)和社會穩(wěn)定的不安定因素。二、企業(yè)職工思想現(xiàn)狀的原因分析調(diào)查結果表明，造成企業(yè)職工上述思想狀況的原因主要有以下幾點：（一）企業(yè)職工多元化的價值取向缺乏積極、有效的引導和教育
6、隨著改革的不斷深化，各種文化思潮相互影響，造成對傳統(tǒng)思想觀念和道德理念的沖擊，使企業(yè)職工的價值觀、倫理觀、是非觀呈現(xiàn)多元化趨勢。企業(yè)職工愈加關注個人發(fā)展，甚至滋長了極端個人主義、拜金主義和享樂主義。與之相對應的，當前企業(yè)的思想政治工作舉步維艱，在一些單位和部門思想政治工作游離于企業(yè)的經(jīng)濟和管理工作之外，方式方法簡單、內(nèi)容陳舊、缺乏有效措施，使職工直接面對各種思想觀念、價值取向、道德標準和社會不良風氣的影響，思想政治工作在思想多元化面前功效匱乏。（二）解決企業(yè)職工思想問題未與解決其實際問題相結合一些企業(yè)思想政治工作未與改善企
7、業(yè)職工生產(chǎn)生活條件、提高職工收入結合起來。部分企業(yè)在工作中往往只強調(diào)無私奉獻，不談個人利益，只提倡精神激勵，不講物質利益，加之企業(yè)實施減員增效等措施，個人利益將受到進一步的挑戰(zhàn)。同時，企業(yè)的思想政治工作缺乏全面和經(jīng)常性的研究與創(chuàng)新，缺乏改進和提高。調(diào)查顯示，51.3%的企業(yè)職工認為當前企業(yè)的思想政治工作存在“形式主義”的問題，24.9%的企業(yè)職工認為思想政治工作“脫離實際”。（三）企業(yè)文化建設落后部分企業(yè)文化建設基本上按傳統(tǒng)的內(nèi)容和方式運作，缺乏適應新形勢下符合時代發(fā)展的企業(yè)精神和文化精髓，感召力和凝聚力不夠，針對性和時效
8、性不強，導致企業(yè)文化不能深入人心、甚至難于接受，以致企業(yè)職工在日常的工作生活中產(chǎn)生消極、抵觸情緒。三、改善企業(yè)職工思想狀況的建議（一）重視企業(yè)思想政治工作，加強政工隊伍建設當前，我國企業(yè)發(fā)展進入了關鍵時期，面臨著復雜的矛盾和艱巨的任務。隨著一些深層次問題和矛盾的出現(xiàn)，企業(yè)職工的思想問題也相應增多。要達到
