老板不想發(fā)年終獎(jiǎng)又要裁員，你如何應(yīng)對(duì)？

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1、老板不想發(fā)年終獎(jiǎng)又要裁員，你如何應(yīng)對(duì)？　　一、查閱公司有無年終獎(jiǎng)發(fā)放的相關(guān)規(guī)定　　發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，如何計(jì)算、是否發(fā)放，主要根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單位的規(guī)章制度?！　?、如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，則公司必須按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度發(fā)放。假若公司違反相關(guān)約定不予發(fā)放，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”現(xiàn)實(shí)案例中是按照對(duì)勞動(dòng)者有利的原則處理的。　　2、如果

2、勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，則公司可以不予發(fā)放?！　?、如果勞動(dòng)合同中或者規(guī)章制度中雖然有年終獎(jiǎng)規(guī)定，但約定“根據(jù)本公司年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)”，則公司可以根據(jù)業(yè)績狀況自主決定是否發(fā)放?！　《?、公司裁員的要求是否合法，并是否依法執(zhí)行裁員流程　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

3、;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！　「鶕?jù)法律規(guī)定，結(jié)合公司要求，理清幾個(gè)問題：　　1、公司全體職員為多少人，裁員10%的比例是否合法?　　2、公司裁員的背景是依據(jù)允許裁員情形的第幾條?　　三、公司違反相關(guān)法律法規(guī)要承擔(dān)的法律責(zé)任　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的

4、規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！薄　〉诎耸畻l規(guī)定“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄　』谝陨显?，假如公司有關(guān)規(guī)章制度合法，則可以實(shí)行;假如不合法或者不完善，則告知公司老板強(qiáng)行施行的后果。提出可行或者不可行的兩種書面方案，以供老板決策?！　∶?，剛加完班，又是簡單說一下。打卡學(xué)習(xí)。