職場軟裁員 你該如何應(yīng)對

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1、招專業(yè)人才，上一覽英才職場軟裁員你該如何應(yīng)對冷默到年底了，職場人在躁動(dòng)的同時(shí)，也遇到了各種各樣的難題。明年能不能跳槽？企業(yè)實(shí)行“軟裁員”怎么辦？元旦，企業(yè)能否自由安排假期這三個(gè)問題，也是讀者提問比較集中的問題。難題1：看明年的形勢，還能不能跳槽？職場是經(jīng)濟(jì)形勢的晴雨表。今年的職場表現(xiàn)不佳這是很多職場人心知肚明的事。但到了年底，感覺年終獎(jiǎng)是個(gè)未知X，而加薪也遙遙無期，難免一動(dòng)跳槽之念，據(jù)此，很多職場人尤為關(guān)心明年的經(jīng)濟(jì)形勢，到底能不能跳？人力資源專家劉興陽表示，事實(shí)上，春節(jié)過后的1-2個(gè)月內(nèi)往往是跳槽的旺季，但是員工作出跳

2、槽與否的決定往往是在這個(gè)時(shí)間，因此，面對著經(jīng)濟(jì)形勢帶來的挑戰(zhàn)，也只能用數(shù)據(jù)說話，以供職場人參考。跳槽前，要看準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向劉興陽分析，從宏觀形勢來看，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域帶來的影響會(huì)進(jìn)一步推動(dòng)國內(nèi)對人才需求的變化。僅從宏觀人才需求結(jié)構(gòu)來看，2002-2011年，我國第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重由50.0：21.4：28.6調(diào)整為34.8：29.5：35.7，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重下降15.2個(gè)百分點(diǎn)，第二、第三產(chǎn)業(yè)分別上升8.1和7.1個(gè)百分點(diǎn)。2013年這一趨勢的持續(xù)推進(jìn)，宏觀需求結(jié)構(gòu)的變化會(huì)具體體現(xiàn)為微觀企業(yè)人員的變動(dòng)。行業(yè)類

3、型影響員工的轉(zhuǎn)、入行頻率行業(yè)特點(diǎn)的不同，也推動(dòng)行業(yè)間人才流動(dòng)的趨勢不同。今年發(fā)布的《第十屆中國最佳雇主報(bào)告》就對十六大行業(yè)的人才流動(dòng)性作了深入細(xì)致的分析。以求職者在更換工作時(shí)的轉(zhuǎn)行情況和入行情況作為兩個(gè)劃分指標(biāo)，將16大行業(yè)劃分為4大類，分別為：穩(wěn)定行業(yè)、不穩(wěn)定行業(yè)、壓力行業(yè)和吸引行業(yè)。其中穩(wěn)定行業(yè)為求職者流出比例低，同時(shí)流入比例也低的行業(yè)。不穩(wěn)定行業(yè)為求職者流出和流入比例都比較高的行業(yè)。壓力行業(yè)為求職者流出比例高，但流入比例低的行業(yè)。而吸引行業(yè)則為求職者流出比例低，而流入比例高的行業(yè)。金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然得到很多求

4、職者的青睞，但這兩個(gè)行業(yè)與房地產(chǎn)建筑一起均屬于壓力行業(yè)。而公共管理/社會(huì)保障/社會(huì)組織，零售/百貨，教育/科技/文化/體育等行業(yè)屬于吸引行業(yè)。穩(wěn)定行業(yè)則包括消費(fèi)品、醫(yī)藥/衛(wèi)生、交通/運(yùn)輸/物流行業(yè)。而制造/電器，通訊/通信，計(jì)算機(jī)行業(yè)則屬于不穩(wěn)定行業(yè)。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawno

5、nabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender招專業(yè)人才，上一覽英才明年三大行業(yè)預(yù)計(jì)跳槽仍活躍綜合最新發(fā)布的適時(shí)反映中國大陸人才需求情況的中國大陸雇傭指數(shù)，可以列舉2013年尤其需要注意應(yīng)對員工跳槽的幾個(gè)行業(yè)。1.金融業(yè)：金融業(yè)本身就屬于壓力行業(yè)，員工更易于跳槽，根據(jù)中國大陸雇傭指數(shù)（CEI）顯示，金融業(yè)在2012年里保持了很好的人才需求旺盛勢頭。這一趨勢的持續(xù)會(huì)更激發(fā)2013年的跳槽熱。2.IT業(yè)

6、：IT業(yè)本來人才需求量就大，而且屬于壓力型行業(yè)，和住宿、餐飲、零售等人才需求低于歷史平均水平的行業(yè)相比，IT業(yè)的人才需求還保持比較穩(wěn)定。其中細(xì)分領(lǐng)域，如軟件業(yè)發(fā)展比較快，這自然會(huì)推動(dòng)人才爭奪戰(zhàn)的激烈。3.房地產(chǎn)：房地產(chǎn)也屬于壓力型行業(yè)，2012年10月房地產(chǎn)CEI為110，高于去年同期的97。人才需求有相當(dāng)幅度的上升。如果2013年市場向樂觀方向推進(jìn)，勢必也會(huì)加劇地產(chǎn)行業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)。難題2：年底企業(yè)“軟裁員”，該咋辦？經(jīng)濟(jì)增速放緩的情況下，裁員已不是什么新鮮話題。年底，有的企業(yè)由于效益不好，動(dòng)起了“軟裁員”的主意，想盡

7、辦法讓員工被迫主動(dòng)辭職，而他們卻不用花一分錢的賠償費(fèi)?？雌七@些慣用的“軟裁員”方式“軟裁員”的手段一般在一些中小企業(yè)中會(huì)出現(xiàn)，企業(yè)慣用的軟裁員手段有四種。1.老板制造緊張氣氛，常將危機(jī)掛在嘴上，制訂更嚴(yán)格的考評(píng)制度，員工思想壓力大，有些人支撐不住，有可能提前退出戰(zhàn)場。2.調(diào)換崗位、地點(diǎn)，比如從業(yè)務(wù)部門換到銷售部門，平時(shí)坐慣了辦公室的你怎能禁得起四處奔波的銷售工作，如果沒有業(yè)績，那就只好卷鋪蓋走人。比如工作地點(diǎn)從市區(qū)調(diào)到郊區(qū)等。3.財(cái)務(wù)調(diào)查。員工在財(cái)務(wù)報(bào)銷上不能馬虎，如果有一點(diǎn)出入，很可能就會(huì)因此而被扣上不誠實(shí)的帽子，人品

8、有問題，在公司，就很難有立足之地。4.強(qiáng)休無薪假。由于公司業(yè)務(wù)不多，老板會(huì)動(dòng)員大家先回家休無薪假，等有活時(shí)再通知。逼迫員工自己主動(dòng)提出辭職。要努力成為老板想留住的人劉興陽表示，要成為老板想留住的人，就必須要保持自己的核心競爭力。不僅要有業(yè)績，還要會(huì)秀業(yè)績20currencydeposit,weprescribeapa