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《職場(chǎng)法則：《這些道理沒(méi)有人告訴過(guò)你》》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、職場(chǎng)法則：《這些道理沒(méi)有人告訴過(guò)你》 作者:楊萃先 出版社:群言出版社 副標(biāo)題:擇業(yè)有道，面試有理 出版年:XX-9 頁(yè)數(shù):403 定價(jià):元 裝幀:平裝 叢書:新東方大愚求職系列叢書 ISBN:9787800807527 內(nèi)容簡(jiǎn)介······ 《新東方?這些道理沒(méi)有人告訴過(guò)你:擇業(yè)有道,面試有理》主要內(nèi)容：不要“完全”相信《新東方;這些道理沒(méi)有人告訴過(guò)你》所講的道理。從某種意義上講，每個(gè)人都是“井底之蛙”，我們的所知所見必然有所局限，我們的面試技巧不可能適合所有面試官。所以，希望大家保持一顆思辨心，不要“完全”相信《這些道理沒(méi)有人告訴過(guò)你》。不要完全相
2、信“自己”所想的。如果是人人都是“井底之蛙”，那么，在同樣的背景下，年輕人能看到的“井口上的天空”勢(shì)必比長(zhǎng)者所看到的要小一些。當(dāng)你的想法與《新東方?這些道理沒(méi)有人告訴過(guò)你:擇業(yè)有道,面試有理》所宣傳的道理相悖的時(shí)候，要更多地依賴“過(guò)來(lái)人”，不要完全相信“自己”。面試者帶著三分惴惴和七分自信經(jīng)歷了外企、國(guó)企、私企、公務(wù)員等等大大小小的面試。他們把面試的經(jīng)過(guò)分享給讀者，構(gòu)成了《這些道理沒(méi)有人告訴過(guò)你》最具特色的地方，使得《這些道理沒(méi)有人告訴過(guò)你》更具有高度的參考價(jià)值，更具有可操作性。全書共分為八章，將面試擇業(yè)過(guò)程中的種種細(xì)節(jié)進(jìn)行了充分的介紹，是您撥開“求職云霧”指點(diǎn)“擇業(yè)迷津”
3、?！ ∽髡吆?jiǎn)介······ 楊萃先：新東方優(yōu)秀教師。1998年至今，一直從事面試培訓(xùn)，輔導(dǎo)了數(shù)萬(wàn)名學(xué)員順利就業(yè)。在北京、廣州等地，她的面試技巧課程被學(xué)員們奉為“求職勝經(jīng)”。僅在XX年期間，她應(yīng)邀為上萬(wàn)名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生做了數(shù)十場(chǎng)求職面試講座，并多次接受《南方都市報(bào)》、《羊城晚報(bào)》和《新快報(bào)》等主流媒體的采訪?！ ☆伵喑蹋?998年畢業(yè)于清華大學(xué)金融投資系，曾任奧美國(guó)際廣告公司策劃、共好資訊公司行業(yè)分析師、寶潔公司華南區(qū)市場(chǎng)部副經(jīng)理。XX年10月當(dāng)代經(jīng)濟(jì)封面人物，現(xiàn)就任東方標(biāo)準(zhǔn)(原新東方職業(yè)教育培訓(xùn)中心)市場(chǎng)部經(jīng)理。從XX年至今，他已在全國(guó)各大高校為應(yīng)屆畢業(yè)生做就業(yè)指導(dǎo)巡回演
4、講上百場(chǎng)?！ ∧夸洝ぁぁぁぁぁぁ 〉谝徽?lián)駱I(yè)之道 第一節(jié)以過(guò)來(lái)人為鏡 第二節(jié)行業(yè)之選 第三節(jié)職業(yè)之選 第四節(jié)職業(yè)發(fā)展道路之選 第五節(jié)職場(chǎng)新人掃盲：360行，我該做哪一行? 第六節(jié)職場(chǎng)新人掃盲：大大小小的公司，我該進(jìn)哪一家? 第七節(jié)謹(jǐn)防五大擇業(yè)誤區(qū) 第八節(jié)前輩職場(chǎng)“勝經(jīng)” 第二章求職準(zhǔn)備 第一節(jié)大一到大三，做好五件大事 第二節(jié)大四，做好五件小事 第三節(jié)職場(chǎng)新人，謹(jǐn)防五大誤區(qū) 第四節(jié)名企需要8個(gè)為人之“道”和8個(gè)做事之“理” 第三章簡(jiǎn)歷 第一節(jié)HR如何篩選簡(jiǎn)歷 第二節(jié)制作簡(jiǎn)歷的3個(gè)步驟 第三節(jié)成功簡(jiǎn)歷必須遵守的10個(gè)原則 第四節(jié)成功簡(jiǎn)歷示范
5、 第五節(jié)失敗簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng) 第六節(jié)如何更有效地遞交簡(jiǎn)歷 第四章求職信 第一節(jié)求職信Dos和Don’ts 第二節(jié)成功求職信示范 第三節(jié)失敗求職信點(diǎn)評(píng) 第五章網(wǎng)申 第一節(jié)HR喜歡的5種網(wǎng)申開放性問(wèn)題答法 第二節(jié)名企網(wǎng)申開放性問(wèn)題點(diǎn)評(píng)與示范 第六章面試 第一節(jié)面試官的“好”與“惡” 第二節(jié)面試之前的準(zhǔn)備 第三節(jié)中文自我介紹 第四節(jié)英文自我介紹 第五節(jié)候選人互相介紹 第六節(jié)面試最常見的40個(gè)中文問(wèn)題 第七節(jié)外企面試最常見的36個(gè)英文問(wèn)題 第八節(jié)如何根據(jù)簡(jiǎn)歷預(yù)測(cè)自己的面試問(wèn)題 第九節(jié)以“多層KeyWords陳述法”回答開放性問(wèn)題 第十節(jié)以“-KeyWo
6、rds陳述法”回答“行為事件訪談型面試”問(wèn)題 第十一節(jié)如何應(yīng)對(duì)面試時(shí)的英文測(cè)試 第十二節(jié)如何應(yīng)對(duì)“角色扮演” 第十三節(jié)如何應(yīng)對(duì)挑刺型問(wèn)題 第十四節(jié)如何應(yīng)對(duì)非常規(guī)性問(wèn)題 第十五節(jié)小組討論 第十六節(jié)見風(fēng)使舵：根據(jù)提問(wèn)判斷面試官的個(gè)性和好惡 第十七節(jié)面試實(shí)況與專家點(diǎn)評(píng) 第十八節(jié)也來(lái)談?wù)劇凹?xì)節(jié)決定成敗” 第七章感謝信與申訴信 第一節(jié)感謝信：核心并不是感謝 第二節(jié)申訴信：核心并不是申訴 第三節(jié)電話跟進(jìn)：應(yīng)聘小公司的制勝法寶 第八章求職之道 第一節(jié)適合你的，才屬于你 第二節(jié)把事情做“絕” 第三節(jié)把觸角伸出校園 第四節(jié)少幾個(gè)目標(biāo)，多幾頁(yè)材料 第五節(jié)精彩
7、答案，源自“感悟” 章節(jié)試讀 第一節(jié)以過(guò)來(lái)人為鏡(1) 以“擇”開頭的詞語(yǔ)往往字字千鈞：擇校、擇業(yè)、擇偶，每一個(gè)詞語(yǔ)都承載著人們沉甸甸的希望，每一個(gè)詞語(yǔ)都讓人們不得不慎之又慎?！ 槭裁催x擇如此重要? 因?yàn)椋x擇決定結(jié)果。 在某種程度上，擇校決定著一個(gè)孩子是否能學(xué)有所成，擇業(yè)決定著一個(gè)人的事業(yè)是否成功，擇偶決定著一個(gè)人的生活是否美滿。而學(xué)有所成、事業(yè)成功、生活美滿，恰恰是蕓蕓眾生所追求的三大人生目標(biāo)。 相比而言，人們對(duì)擇偶與擇業(yè)尤為重視，俗話“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”就反映了人們的這種心態(tài)。 所以，如
