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《面試設(shè)計(jì)談工資技巧》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、面試設(shè)計(jì)談工資技巧 找工作面試談薪資是很常見(jiàn)的，但在談薪前，我們也必須明白，如果從來(lái)沒(méi)有針對(duì)期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過(guò)事前的思考，那么你就無(wú)法在薪資談判中做出適合的回應(yīng)，這會(huì)讓你的薪資談判很吃虧。下面給大家分享一些面試談薪資技巧?！ ∵@個(gè)調(diào)查的目的是：了解職位市場(chǎng)行情及人才供給情況;分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力，個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素，也是薪酬談判的重要籌碼;分析目標(biāo)公司的特點(diǎn)。一般而言，大型跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng);而中小型企業(yè)為了吸引人
2、才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大?！ ≡陂_(kāi)口談薪資以前，知道自己的身價(jià)，也是同樣重要的事情。這個(gè)價(jià)位可以是上份工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%-50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60-75分位(當(dāng)然應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)?！ ⌒劫Y談判的目的，就是發(fā)掘出公司最多愿意給你多少錢。議價(jià)區(qū)間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的范圍。談判，談的就是這個(gè)區(qū)間?！ ∨e例來(lái)說(shuō)，如果公司能每月給你6000元，但試著以每月4000元的價(jià)格錄用你，區(qū)間就是4000～6000元。在這個(gè)區(qū)間里，你有權(quán)通過(guò)談判，努力得到他們能提供的
3、最高工資?！ 、僭谫F公司最終確認(rèn)錄用我前，我覺(jué)得討論薪水還為時(shí)過(guò)早。 ?、谖液茉敢饣卮?，但您能先幫我了解一下，這個(gè)工作都需要做什么嗎? ③每個(gè)人對(duì)于自己的貢獻(xiàn)度評(píng)估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個(gè)行業(yè)內(nèi)屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來(lái)面試的，因?yàn)槲蚁Ｍ谶@個(gè)崗位上能做深做好。如果一定要我說(shuō)數(shù)字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個(gè)選擇會(huì)影響我今后至少35年的發(fā)展;如果持平的話，我可能就不考慮過(guò)來(lái)了。我也非常希望您能給我一個(gè)你們的預(yù)算數(shù)字，以便讓我重新審視對(duì)于自己的價(jià)值評(píng)估! 薪資
4、是可以談的，但這個(gè)“談”絕對(duì)不是開(kāi)個(gè)高價(jià)位，“等待別人來(lái)殺價(jià)”。因?yàn)楣镜腍R不見(jiàn)得有意愿要陪你玩這個(gè)游戲。很有可能你期望的待遇是6000元，而對(duì)方愿意出價(jià)5000元，你明明也覺(jué)得這個(gè)數(shù)字符合你的底線，但是你偏偏要再喊一個(gè)5500元出來(lái)，結(jié)果公司和HR討論以后，決定去找另外一個(gè)條件稍差但是只要5000元的候選人?！ ×硗庖粋€(gè)議價(jià)的誤區(qū)就是，當(dāng)?shù)谝淮巫h價(jià)成功后，不要再改口提高自己的期望薪資。這會(huì)讓面試官或是HR認(rèn)為你是在得寸進(jìn)尺。在目前人多于職位的情況下，結(jié)果很有可能就是悲劇?！ ∪ッ嬖嚽埃阋獩Q定哪些福利對(duì)你尤其重要。搞定基本工資后，你就可以問(wèn)他們都有什么福利。比如補(bǔ)貼和
5、獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補(bǔ)貼、出差津貼、通訊費(fèi)、置裝費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會(huì)設(shè)立各種名目繁多的獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等。這些福利折算下來(lái)也是一筆可觀的收入。 唯有抱著“大不了我就留在原來(lái)的公司上班”的態(tài)度，或是“大不了我繼續(xù)找更好的公司”的態(tài)度，你才會(huì)在談判的過(guò)程中占有上風(fēng)?！ ∽钚略u(píng)論馬星舒發(fā)表于XX-07-07 如果你在與公司談判工資之前有了充分的準(zhǔn)備，在面試中，你就更大可能談出讓自己滿意的工資。因此，在面試之前，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、人脈等渠道多方面了解目標(biāo)公司的工作制度、業(yè)務(wù)組成，薪資結(jié)構(gòu)等，也可以對(duì)所面試崗
6、位、未來(lái)工作任務(wù)有足夠的了解或準(zhǔn)備獨(dú)到的見(jiàn)解。憑此，自然有更多的談判籌碼，知己知彼! 在與面試企業(yè)探討工資問(wèn)題的時(shí)候，如果要價(jià)過(guò)高，可能讓面試官反感，要價(jià)太低自己又不甘心。遇到這個(gè)難題的時(shí)候，可以含蓄地表達(dá)出自己的意愿，讓面試官給出一個(gè)相對(duì)合理的工資待遇。避免回答具體數(shù)字，更多展示自己的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，常常會(huì)有事半功倍的效果?！ 『畋磉_(dá)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，但如果面試官一定要你說(shuō)出期望工資的數(shù)額，不妨用概數(shù)來(lái)回答，預(yù)留合理的范圍，這樣既可以表達(dá)自己大致的工資要求，也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿。 在談工資時(shí)，適當(dāng)提出手上還有另外的offer，并談?wù)勀銓?duì)它的理解和興趣，以
7、此來(lái)爭(zhēng)取讓對(duì)方抬高價(jià)碼，畢竟選擇是雙方的權(quán)利。當(dāng)然，這一切的前提是，對(duì)方已經(jīng)對(duì)你產(chǎn)生興趣?！ ≌f(shuō)到底，工資的多少還是與實(shí)力相掛鉤的，實(shí)力包括個(gè)人綜合能力、業(yè)務(wù)專業(yè)能力以及個(gè)人魅力。努力多方面提升自我，高薪職位自然會(huì)向你招手!
