面試技巧 面試談薪水的技巧

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1、面試技巧面試談薪水的技巧　　　　善用概數(shù)　　　　含蓄表達是個不錯的選擇但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數(shù)額不妨用概數(shù)來回答這樣既可以表達自己大致的薪金要求也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿　　　　小趙應聘上海一家公司的企劃崗位面試的最后考官問：“你期望的月薪最低標準是多少”小趙回答：“我希望貴公司能根據(jù)我的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度以及工作業(yè)績來決定應付給我的薪水我相信貴公司一定有一個完善的薪金制度”“那從現(xiàn)在開始的兩年時間內(nèi)你的薪金目標是每月多少錢”小趙笑了笑說：“我的學歷和考試成績您都看過了我對自己還是比較自信的結(jié)合上海地區(qū)的工資水平我希望我的月薪可以在4千到5千之

2、間”招聘人員笑了笑表示盡管略有些高但還可以商量于是決定錄用他　　　　點評：小趙在回答考官月薪標準這一問題的時候用4千到5千這樣一個較大的區(qū)間來回答月薪4千基本是符合上海地區(qū)工資水平的但5千對于一個剛畢業(yè)的大學生來講又略有些偏高小趙這個回答既表明了自己的立場又讓考官覺得可以接受還為自己留出了討價還價的空間實在是明智之舉如果他直接提出是4千恐怕有些低如果直接提出5千又讓人覺得過高所以首先了解該公司所在地區(qū)的大致薪金標準然后盡可能提供一個你期望的薪金范圍而不是具體的薪金數(shù)這更容易讓考官接受　　　　巧留后路　　　　在談薪金的時候可能會遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況如果能在

3、洽談薪金的時候為自己先留好后路那既可以在用人單位允許的限度內(nèi)最大程度地提出薪金要求又不會喪失工作機會正可謂“進可攻退可守”　　　　學習旅游專業(yè)的張同學畢業(yè)后來到一家大型的旅游會展公司面試在業(yè)內(nèi)人士看來這是一家非常有名氣和實力的公司在面試中張小姐表現(xiàn)得非常出色但當面試官問及她期望的薪金的時候她提出了一個較高的薪金要求擔心面試官不能接受她便強調(diào)說：“薪金不是最重要的重要的是我希望能在公司學習、工作”由于她提出的薪金要求和該公司提供給新員工的薪金差距較大面試官明確表示：這樣的薪金要求本公司不能接受但既然張小姐認為薪金不是最重要的不妨再商討一下雙方都可以接受的金額張小姐的“緩兵之計”

4、很好地緩和了“談判局勢”使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機也使張小姐最后求職成功　　　　點評：在提出薪金標準之前張小姐巧妙地為自己留好了后路她表示薪金并不是最重要的能在該公司學習和工作才是她最重視的這樣一來即使后面考官對她提出的薪金不能接受她也可以再提出降低薪金標準這將可以避免失去工作果然考官拒絕了她的薪金要求當面試即將陷入僵局之時張小姐在前面為自己留出的后路的作用就體現(xiàn)出來了最終張小姐通過退讓緩和了氣氛既不失風度又得到不錯的印象