目前聘任制公務員工資待遇

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1、目前聘任制公務員工資待遇　　公務員工資改革最新消息目前聘任制公務員工資待遇　　繼機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案公布，人力資源社會保障部副部長胡曉義表明公務員基本工資調整方案已經下發(fā)到各單位?！　?月19日，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示,配合這次養(yǎng)老保險制度改革,確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發(fā)了三個實施方案,一是公務員基本工資的調整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整,三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。國務院辦公廳為此轉發(fā)了公務員基本工資調整等三個實施方案,這些文件已經發(fā)到

2、各單位?！　鴦赵?月14日發(fā)布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，方案明確機關事業(yè)單位將建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。這意味著，近4000萬機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費”時代?！　」珓諉T工資一直受到廣泛的關注，關于公務員漲工資的討論也十分熱烈。公務員被認為是“鐵飯碗”，一直受到社會的追捧。如今，公務員在任用方面也出現(xiàn)了變化，我國多個省市已開始試點聘任制公務員。所謂聘任制公務員，就是經省級以上主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，可以按合同的方式聘用而產生。　　聘任制

3、公務員簡介　　聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。根據(jù)公務員法規(guī)定，實行聘任制的是機關專業(yè)性較強的職位和輔助性職位?！　」珓諉T法規(guī)定，機關根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點城市深圳于XX年和XX年分兩批招聘了53名聘任制公務員?！　X年1月1日起深圳規(guī)定所有新進入行政機關的公務員,一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務

4、員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術三類，并為后兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。這意味著未來深圳近七成的公務員將不必再通過仕途來體現(xiàn)自身的價值，只要努力工作，通過一定積累就可打破職業(yè)發(fā)展的天花板。　　聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規(guī)定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規(guī)定?！　」珓諉T聘任制試點已超10省江蘇最高開出30萬年薪　　江蘇成為又一個

5、正式啟動聘任制公務員管理試點的省份?！　?jù)不完全統(tǒng)計，目前全國試點公務員“聘任制”的省份已經超過10個，包括上海、福建、廣西、河南、四川等。聘任對象多為城市規(guī)劃、資本運作、醫(yī)藥以及翻譯和教育管理等領域的中高級人才。并且，聘任制公務員的薪酬待遇大都高于當?shù)毓珓諉T平均水平?！　∧壳案鞯貙嵭械墓珓諉T聘任制大多集中在專業(yè)性、緊缺性很強的崗位。國家行政學院教授汪玉凱告訴記者，各地可以根據(jù)當?shù)亟洕鐣l(fā)展狀況和崗位本身的需求，自主決定聘任制公務員的薪酬待遇和任期要求，甚至不需要試點?！　∑溉沃乒珓諉T待遇較好　　江蘇省人社廳近日消

6、息稱，該省已正式啟動聘任制公務員管理試點，面向社會公開招聘11名聘任制公務員，首批聘期為3～5年，績效考核不合格可被解聘?！　≡诖酥?，公務員聘任制試點已在全國其他省份展開。據(jù)記者梳理，自XX年深圳市最早試水公務員聘任制以來，福建、四川等地陸續(xù)選取本省若干城市作為試點地，啟動不同版本的試點改革?！　≈档米⒁獾氖?，盡管各地政策不盡相同，但聘任門檻和薪酬待遇都相對較高，聘任職位多為專業(yè)性較強，需要具備特定專業(yè)技術或者特殊技能、經驗、資歷的職位?！　∫越K省為例，此次公開招聘的11個職位集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、

7、資本運營等專業(yè)領域。如地市規(guī)劃局“城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管”一職，就要求具備國家注冊城市規(guī)劃師資格、規(guī)劃工作實踐10年以上、擔任城市規(guī)劃專業(yè)副高專業(yè)技術職務2年以上等條件。　　此外，北京今年啟動的第二批聘任制公務員招聘情況顯示，聘任人員需勝任政府部門高級主管。山東省首批6名聘任制公務員均為碩士以上學歷，其中2人具有博士學位，都有5年以上相關行業(yè)工作經歷，且大多在原單位為業(yè)務骨干?！　≡谛匠甏龇矫?，江蘇省此次向技術人才開出的年薪為13萬元起步最高30萬元。據(jù)了解，四川省遂寧市向聘任制公務員開出的年薪不低于17萬元，浙江義

8、烏在招聘聘任制公務員時，甚至開出了稅后年薪30萬元起最高60萬元的薪酬待遇?！　】晌{高級緊缺人才　　按照《公務員法》規(guī)定，機關根據(jù)工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。　　汪玉凱認為，上述規(guī)定意味著，只要聘任制內容與形式不超越法律規(guī)定范疇，各地可以自行決定實行公務員聘任制，無需試點?！　∈聦嵣希?/p>