部隊制度落實不到位

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1、部隊制度落實不到位　　篇一：淺析當前部隊管理工作中存在的主要問題及應對措施　　淺析當前部隊管理工作中存在的主要問題　　及應對措施　　摘要隨著當今社會及部隊新形勢的發(fā)展，官兵的思想觀念同時也隨之發(fā)生新的變化，部隊的管理教育工作不斷出現(xiàn)新的情況和新的問題，這就要求我們要經(jīng)常地加強調(diào)查研究，分析管理教育對象，認識管理教育過程，研究管理教育手段，明確管理教育目標，改進管理教育方法?！　￡P(guān)鍵詞部隊管理分析對策　　新的歷史時期，軍隊面臨著“打的贏”和“不變質(zhì)”的兩個歷史性課題的考驗，部隊管理教育具有更加重要的地位作用，成為軍隊建設中的一項根本性、全局性的基礎(chǔ)工作。隨著形勢的發(fā)展

2、，官兵的思想觀念發(fā)生新的變化，部隊的管理教育工作不斷出現(xiàn)新的情況和新的問題，部隊基層管理教育的難度不斷加大，這就要求我們要經(jīng)常地加強調(diào)查研究，分析管理教育對象，認識管理教育過程，研究管理教育手段，明確管理教育目標，改進管理教育方法。　　1、當前部隊管理中存在的主要問題　　警營環(huán)境復雜，消極因素增多部隊制度落實不到位　　篇一：淺析當前部隊管理工作中存在的主要問題及應對措施　　淺析當前部隊管理工作中存在的主要問題　　及應對措施　　摘要隨著當今社會及部隊新形勢的發(fā)展，官兵的思想觀念同時也隨之發(fā)生新的變化，部隊的管理教育工作不斷出現(xiàn)新的情況和新的問題，這就要求我們要經(jīng)常地加

3、強調(diào)查研究，分析管理教育對象，認識管理教育過程，研究管理教育手段，明確管理教育目標，改進管理教育方法?！　￡P(guān)鍵詞部隊管理分析對策　　新的歷史時期，軍隊面臨著“打的贏”和“不變質(zhì)”的兩個歷史性課題的考驗，部隊管理教育具有更加重要的地位作用，成為軍隊建設中的一項根本性、全局性的基礎(chǔ)工作。隨著形勢的發(fā)展，官兵的思想觀念發(fā)生新的變化，部隊的管理教育工作不斷出現(xiàn)新的情況和新的問題，部隊基層管理教育的難度不斷加大，這就要求我們要經(jīng)常地加強調(diào)查研究，分析管理教育對象，認識管理教育過程，研究管理教育手段，明確管理教育目標，改進管理教育方法?！　?、當前部隊管理中存在的主要問題　　警

4、營環(huán)境復雜，消極因素增多　　公安消防部隊一般都設在大城市和經(jīng)濟發(fā)達的中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)。隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟建設和城市建設步伐明顯加快，城鎮(zhèn)居民的物質(zhì)生活和文化生活水平不斷提高，部隊營區(qū)周圍的社會環(huán)境發(fā)生了深刻變化。大部分基層中隊出現(xiàn)了營房對發(fā)廊、崗樓對酒樓、操場對　　廣場、餐廳對舞廳的現(xiàn)象。消極因素和不健康的思想通過各種渠道向警營滲透，少數(shù)意志不堅定的官兵經(jīng)不起“酒綠燈紅”的誘惑，身在操場想市場、人在警營想家鄉(xiāng)，時常出現(xiàn)不假外出、愈假不歸，個別官兵甚至到餐館、舞廳、洗浴中心等一些經(jīng)營性娛樂場所消費現(xiàn)象?！　”鴨T成分多元化，需求層次差異大　　過去，消防部隊的兵員來源比

5、較單一，大多數(shù)兵員來自農(nóng)村，由于當時經(jīng)濟比較落后，物質(zhì)比較貧乏，文化生活不夠豐富，需求低、好滿足，便于教育和疏導。近年來，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，城市化進程加快，部隊兵員結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化，家門口兵、關(guān)系兵、獨立子女兵、社會經(jīng)歷復雜兵、高學歷兵的快速增多。這些士兵心理承受能力差，思想波動大，不能正確對待批評、困難、榮譽等問題，出現(xiàn)了工作有成績，受到表揚時，就得意洋洋，精神振奮，干勁倍增；當受到批評和委屈時，就灰心喪氣，意志消沉。對工作和生活中的困難缺乏思想準備，一遇到挫折就打退堂鼓，不求進取。對榮譽看得很重，一旦希望得到的榮譽得不到時，就馬上情緒低落，影響工作和學習。

6、　　“兩個經(jīng)常性”工作不夠深入，隊伍管理仍有松散現(xiàn)象　　個別單位對經(jīng)常性管理和經(jīng)常性思想工作認識、重視不夠，平時抓業(yè)務工作多，抓思想工作少，沒有給予思想政治工作足夠的重視，抓思想工作落實不到位，甚至個別領(lǐng)導還簡單地認為，只要管得緊、抓得嚴，就不會出問題，用管理代替經(jīng)常性思想教育工作。個別單位執(zhí)行條令條例不嚴，規(guī)章制度不落實，“四個秩序”不正規(guī)，“八小時”以外部隊管理有存在“掛空擋”現(xiàn)象；對官兵出現(xiàn)的現(xiàn)實思想問　　題，不能及時進行疏導教育，誘發(fā)心理疾患，直至發(fā)生事故案件。　　制度不夠落實，有令不行　　在部隊管理中，雖然各種規(guī)章制度比較齊全，有的還做出禁止性規(guī)定，但在抓

7、落實上出現(xiàn)脫節(jié)，滿足于文件發(fā)了，制度定了，會上講了，缺乏有力跟蹤和督促，導致一些制度、措施只停在紙上、墻上、嘴上。個別單位領(lǐng)導違反“五條禁令”和值班制度，值班不在位，到外面應酬。有的單位車輛管理使用制度不落實，存在著隨意用車、出車現(xiàn)象，特別是個別單位行政車成了領(lǐng)導專車、特權(quán)車，出入營門不登記、不檢查，晚上12時之后歸隊也沒有人過問，留下了事故隱患。有的單位執(zhí)行紀律不夠嚴格，部隊出了問題，批評教育的多，嚴肅處理的少，沒有起到“處理一個，教育一片”的作用?！　“踩ぷ鞔嬖谡`區(qū)，事故案件時有發(fā)生　　近年來，公安消防部隊事故案件時有發(fā)生，主要是各級領(lǐng)導和管理者在思想上、