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《這些項(xiàng)目總工的基本修養(yǎng)，你知道多少》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、這些項(xiàng)目總工的基本修養(yǎng)，你知道多少 項(xiàng)目總工的基本修養(yǎng)54條，說的都是實(shí)話?！ ?清楚一個(gè)項(xiàng)目的工作量有多少?！ ?了解一個(gè)項(xiàng)目中每一個(gè)組成部分的工作難度是怎么樣的。 3對項(xiàng)目中每一個(gè)組成部分需要多少時(shí)間來完成心中要有數(shù)。 4熟悉同伴們的工作特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)所在，有針對性的分派任務(wù)。 5一定要分工明確，讓每一個(gè)人清楚知道自己要完成哪些內(nèi)容，這樣大家就有了具體的責(zé)任感。外來的壓力總是讓人不舒服的，只有自己知道使勁才能把工作干好?！ ?分派工作不能出現(xiàn)灰色地帶?；疑貛Ь偷扔诳瞻椎貛?，將來是肯定沒有人做的?！ ?嚴(yán)格控制時(shí)間節(jié)點(diǎn)，最好具體到
2、每一項(xiàng)工作、每一個(gè)人。沒有人希望最后兩天通宵加班，累得半死不活，所以前期一定要控制，嚴(yán)格控制! 8到什么階段就要完成什么工作，一旦錯(cuò)過了，沒有完成的工作就會(huì)被放大?！ ?找一個(gè)參照樣本，給大家一個(gè)感性的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)底線：只能比這個(gè)好，這是原則?！ ?0經(jīng)常跟大家一起設(shè)想更美好的前景，比如完活可以放假或中標(biāo)多發(fā)獎(jiǎng)金，這樣可以有效的放松心情，并在不知不覺中提高工作質(zhì)量。望梅止渴，憧憬能夠提神?！ ?1把工作進(jìn)度和階段性成果第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請示意見，少做無用功。所謂“一鼓作氣，再而衰，三而竭”，無用功最影響戰(zhàn)斗力和工作狀態(tài)?！ ?2悶頭干，大
3、傻蛋。 13讓領(lǐng)導(dǎo)知道大家都在干什么?！ ?4讓大家知道領(lǐng)導(dǎo)知道大家都在干什么?！ ?5肯定同伴的工作成績，讓他們知道你對他們有信心。 16放手讓同伴做工作，事必親躬不是好領(lǐng)導(dǎo)，人至察則無從?！ ?7同伴做得好的時(shí)候不能吝嗇贊美之詞?！ ?8提出不同意見的時(shí)候多用商量的語氣?！ ?9經(jīng)常把領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)轉(zhuǎn)述給同伴，轉(zhuǎn)述的表揚(yáng)最容易鼓舞士氣，哪怕有一些是編的?！ ?0必要的話把領(lǐng)導(dǎo)的批評轉(zhuǎn)述給同伴，當(dāng)有一些不負(fù)責(zé)任的做法自己不能容忍又不方便直說的時(shí)候，可以利用“大官”來壓一壓，但這種做法要慎重，讓人不舒服的話最多說一次?！ ?1同伴之間要坦
4、誠相待，少用陰謀詭計(jì)，穿幫一次你就廢了?！ ?2同伴遇到困難要及時(shí)提供幫助，小麻煩拖得久了就會(huì)變成大麻煩?！ ?3不要因?yàn)槭虑樘【筒恍加谝粠?，小忙幫得多了就成了大忙?！ ?4細(xì)節(jié)見真情，事實(shí)上日常工作中本來就沒什么大事?！ ?5跟同伴一起加班，哪怕你什么都不做，但盡量跟他們在一起。有一個(gè)主心骨陪著，比一個(gè)人加班感覺好很多。加班時(shí)遇到問題，最希望第一時(shí)間得到解決?！ ?6加班吃飯主動(dòng)買單。 27盡可能多地把自己的煙分給大家抽?！ ?8不該省的錢不要省。 29當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)和甲方的面表揚(yáng)同伴，讓他們覺得很有面子。 30該替同伴出面的時(shí)候要毫
5、不猶豫地站出來，不能讓他們對你失望?！ ?1少給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩?！ ?2盡可能的報(bào)喜不報(bào)憂，瞞上不瞞下。領(lǐng)導(dǎo)們都不喜歡聽到為難的話，實(shí)在有解決不了的難題，不能把困難原封不動(dòng)的轉(zhuǎn)交給領(lǐng)導(dǎo)，至少提出幾個(gè)解決方案給他選擇?！ ?3作決策的時(shí)候要肯定，你對自己有信心，別人才能對你有信心?！ ?4該作主的時(shí)候要當(dāng)機(jī)立斷，不能沒有權(quán)威，也不能亂用權(quán)威?！ ?5不該作主的時(shí)候不能盲目拍板，多請示一句總不會(huì)有錯(cuò)，即使出了問題也會(huì)有人幫你善后，否則真的會(huì)吃不了兜著走?！ ?6該要拉下臉的時(shí)候要狠得下心，說話要有分量，哪怕?lián)p一點(diǎn)，不然他們會(huì)瞧不起你，以為你好欺負(fù)
6、?！ ?7打一巴掌別忘了再給個(gè)“甜棗”，適當(dāng)給點(diǎn)壓力往往能出好活，但不能讓人帶著情緒為你工作?！ ?8表揚(yáng)人的時(shí)候要誠懇，好話也要好好說。 39批評人的時(shí)候要留有余地，給人說急了撂了挑子自己就沒有退路了?！ ?0無論人家做得好不好首先要肯定他們的付出，每個(gè)人都不容易，說話辦事要有理，還要有情?！ ?1說一段自己不太習(xí)慣的話時(shí)最好先彩排一遍?！ ?2有一些關(guān)鍵的話在出口之前先跟自己說一遍，看看自己聽了以后是什么感受，不要一廂情愿，話一出口就收不回來了。 43勇于承擔(dān)責(zé)任，但不要盲目承擔(dān)責(zé)任。受點(diǎn)委屈有時(shí)可以讓工作順利進(jìn)行，一切以大局為重
7、?！ ?4可說可不說的話統(tǒng)統(tǒng)不要說。 45當(dāng)不知道該說什么的時(shí)候就啥也不說。 46當(dāng)不知道該說什么還必須要說話的時(shí)候就反問一句：你覺得呢? 47當(dāng)不知道該說什么還必須要說話，反問別人又不合適的時(shí)候，就不聲不響的給大家發(fā)一圈煙，然后一根一根的給大家點(diǎn)上。等煙氣模糊了彼此面孔的時(shí)候，繼續(xù)啥也不說?！ ?8對一件事發(fā)表評論一定要先從肯定的說起?！ ?9當(dāng)猶豫一件事是該自己辦還是該別人辦時(shí)，首先想想如果不辦會(huì)對自己有什么影響，如果會(huì)影響到自己就毫不猶豫地出手?！ ?0水平不高不要緊，認(rèn)真負(fù)責(zé)最關(guān)鍵。認(rèn)真負(fù)責(zé)本來很容易做到，但現(xiàn)在工作中偏偏這
8、兩條最難達(dá)到。領(lǐng)導(dǎo)寧可用一個(gè)水平不是很高但絕對認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，也不會(huì)用一個(gè)水平確實(shí)很高但很難認(rèn)真負(fù)責(zé)的人?！ ?1技術(shù)上的事再難也容易解決，用人上的事再簡單也要慎重。 52制定計(jì)劃，分派工作，
