企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

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1、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)和魯政發(fā)〔2006〕92號(hào)文件規(guī)定：“從2006年1月1日起，改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法”。改革后的“老、中、新”人分別按以下辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。一、老人老辦法凡魯政發(fā)[2006]92號(hào)文件實(shí)施前（即2005年12月31日前）已離退休的人員稱“老人”,仍按原規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金,并與2006年1月1日后離退休的人員執(zhí)行同樣的正常調(diào)整機(jī)制。二、“新人”的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（一）凡魯政發(fā)[1997]109號(hào)文件實(shí)施后（即1998年1月1日后）參加工作，魯政發(fā)[2006]92號(hào)文件實(shí)施后（即2006年1月1日以后）退休的參保人員屬于“新人”，繳費(fèi)年

2、限累計(jì)滿15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。繳費(fèi)不滿15年的，退休后不享受基本養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次付給本人?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝（省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均工資）÷2×1％×繳費(fèi)年限個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)文件已公布目前退休人員的計(jì)發(fā)月數(shù)。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)退休年齡計(jì)發(fā)月數(shù)40233412304222643223442204521646212472084482044919950195

3、51190521855318054175551705616457158581525914560139611326212563117641096510166936784687569657056三、“中人”的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（一）“中人”是指魯政發(fā)[1997]109號(hào)文件實(shí)施前（即1997年12月31日前）參加工作，魯政發(fā)[2006]92號(hào)文件實(shí)施后（即2006年1月1日后）退休的參保人員。其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金三部分組成。（二）為使新老政策平穩(wěn)過渡，使“中人”按魯政發(fā)[2006]92號(hào)文件規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱新辦法）計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金與魯政發(fā)[1997]1

4、09號(hào)文件規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱原辦法）計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)銜接，設(shè)立5年的過渡期，時(shí)間為自2006年1月1日起，至2010年12月31日止。（1）過渡期內(nèi)，按原辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時(shí)，均以2005年度職工平均工資為依據(jù)，不再變動(dòng)。4（2）過渡期內(nèi)，按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按原辦法計(jì)算數(shù)額的，予以補(bǔ)齊。按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算數(shù)額的，高出部分分年度按比例予以封頂限制。即2006年退休的，發(fā)給高出部分的10％；2007年退休的，發(fā)給高出部分的30％；2008年退休的，發(fā)給高出部分的50％；2009年退休的，發(fā)給高出部分的70％；2010年退休的，發(fā)給高出部分

5、的90％，2011年及以后退休的，完全按新辦法執(zhí)行。（3）過渡期內(nèi)，魯政發(fā)[1997]109號(hào)文件規(guī)定的過渡性調(diào)節(jié)金暫予保留，但計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)要在原規(guī)定的基礎(chǔ)上逐年沖減。即2006年退休的，發(fā)給90％；2007年退休的，發(fā)給70％；2008年退休的，發(fā)給50％；2009年退休的，發(fā)給30％；2010年退休的，發(fā)給10％，2011年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。（4）過渡期內(nèi)新老辦法對(duì)比計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，2007年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，按原辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金，再增加本人原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金之和的5%，作為過渡性補(bǔ)貼。（5）企業(yè)職工因病或非因工致殘退

6、休，在過渡期內(nèi)，按原辦法計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，每提前退休一年，養(yǎng)老金減發(fā)2%。計(jì)算公式為：（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+繳費(fèi)性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金）×（1－提前退休年限×2%）+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。（三）按照參保人員繳費(fèi)基數(shù)的高低，在過渡期內(nèi)退休的，其養(yǎng)老金分為兩種辦法計(jì)算。辦法一：1997年12月31日前參加工作的，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)高于全省上年度（在崗）職工社會(huì)平均工資60%的，根據(jù)繳費(fèi)年限的不同，分為三種情況：第一種情況：繳費(fèi)滿15年的（含視同繳費(fèi)年限），其基本養(yǎng)老金包括：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、繳費(fèi)性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金四項(xiàng)。按原辦法計(jì)算：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝2005年度全省職工月平均工資×2

7、0%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝本人賬戶儲(chǔ)存額÷120；繳費(fèi)性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝2005年度全省職工月平均工資×繳費(fèi)指數(shù)×1.4%×繳費(fèi)年限（截止95年底）；過渡性調(diào)節(jié)金指130—150元的新老辦法過渡調(diào)節(jié)金（足齡退休和特殊工種退休為150元，病退或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力退休為130元）。42007年1月1日至2010年12月31日退休的，再發(fā)給過渡性補(bǔ)貼。過渡性補(bǔ)貼月標(biāo)準(zhǔn)＝（基礎(chǔ)性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＋繳費(fèi)性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)）×5％；平均繳費(fèi)工資指數(shù)＝歷年繳費(fèi)工資指數(shù)之和÷實(shí)際繳費(fèi)年限；每個(gè)年