【公司管理】公司人力資源管理與開發(fā)

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1、【公司管理】公司人力資源管理與開發(fā)《公司人力資源管理與開發(fā)》復習思考題第一章人力資源概述一、單選題1、人力資源是（）。BP1上A.寶貴的資源B.第一資源C.經(jīng)濟資源2、人力資源生成過程具有（）。CP5下A條件性B.階段性C.時代性3、人力資源使用過程具有（）。AP6中A.時效性B.創(chuàng)新性C.連續(xù)性4、人們以某種代價獲得的在勞動力市場上具有一定價格的能力或技能叫作（）。BP8A.人力資源B.人力資本C.第一資源二、多選題1、人力資源和物力資源相比較，具有（）。ABDP5-8A.能動性B.再生性C.成長性D.流動性2、關于人力資源的理解，“三倫”之說是指（）。ABE

2、P2A.狹義論B.中間論C.東方論D.西方論E.廣義論3、影響人力資源數(shù)量的因素有（）。ABCP12-13A.人口總量B.人口年齡結構C.人口遷移D.人口密度三、填空題1.人力資源的數(shù)量包括（人力資源的絕對數(shù)量）和（人力資源的相對數(shù)量）。P102.人力資源的質量包括勞動者的（身體素質）、（智能素質）和（非智能素質）。P143.人才效益=人才數(shù)/（百萬GDP）。P194.人才資源當量是指：碩士：本科：大專=（2）：（1）：（0.6）：（0.2）P20四、概念題1.人才P172.人力資源P33.人力資本P8五、簡答題1.人力資源開發(fā)與管理的內容。P22-232.人口

3、、人力與勞動之間的關系。P43.人力資源的基本特征。P5-8六、論證題1.論述人力資本與人力資源的關系。P92.論述人力資源的力量。P14-153.我國人力資源開發(fā)與管理的目標與對策。P23-24第二章人力資源開發(fā)與管理理論一、單選題1、人力資本理論的創(chuàng)始人是美國著名經(jīng)濟學家（）。BP28A.丹尼森B.舒爾茨C.喀茲2、認為人的行為是在追求本身的最大利益，人工作的動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬，這種觀點（）。BP38A.社會人的假設B.經(jīng)濟人的假設C.自動人的假設3、穩(wěn)定的組織結構應該是（）。DP60A.B.▽C.◇D.△4、人力資源投資收益在數(shù)量上等于人力資源投資未

4、來收益的現(xiàn)值與投資之間的（）。BP56A.總和B.差額C.商數(shù)二、多選題1、早期人力資本理論是由（）和（）提出來。ABP27A.亞當期密B.李嘉圖C.貝克爾2、西方的人性包括（）。ACDEP37A.經(jīng)濟人假設B.唯利人假設C.社會人假設D.自動人假設E.復雜人假設3、人力資源投資收益具有（）。ABCP55-56A.間接性B.滯后性C.全面性D.超前性三、填空題1、人力資源投資必須（超前增長）。P492、人力資源投資產(chǎn)出的是(健康的身體)、（知識技能水平），一百萬了人的潛在生產(chǎn)能力。P503、（能級）是指人的能力大小的分級。P604、人力資源投資的收益不僅有經(jīng)濟方

5、面的，更有（社會方面）的。P55四、概念題1、人力資源管理P372、人力資源投資P46-473、系統(tǒng)優(yōu)化原理P58五、簡答題1、早期人力資本理論的基本觀點。P262、舒爾茨人力資本理論的基本觀點。P283、社會人假設的基本觀點。P394、自動人假設的基本觀點。P395、復雜人假設的基本觀點。P446、人力資源投資的特點。P49-527、反饋控制原理。P61-628、能級對應原理。P60六、論述題1、我國人力資源管理論的發(fā)展。P33-352、我國人力資源理論研究的趨勢。P35-363、西方人性假設對我們企業(yè)管理的有益啟示。P39-454、人力資源投資的重要意義。P

6、48-495、我國人力資源開發(fā)與管理的目標和對策。第三章公司人力資源規(guī)劃一、單選題1、人力資源規(guī)劃不僅具有先導性和（），它還能不斷地調整人力資源政策和措施，指導人力資源管理活動的有效進行。CP68A.客觀性B.主觀性C.全局性D.規(guī)模性2、人力資源需求中期預測一般為（）。BP68A.6個月-1年B.1-3年C.2-4年D.3-5年3、為了保證公司的人力資源供給，公司必須對（）的人力資源供給情況進行估計和預測。AP100A.內部和外部B.內部C.外部D.學校4、技能清單是對（）的一個反映，可以用來幫助人力資源的計劃人員估計現(xiàn)有員工調換工作崗位的可能性的大小，決定有

7、哪些員工可以補充公司當前的空缺。DP102A.工作崗位B.員工背景C.員工心理D.員工競爭力二、多選題1、人力資源規(guī)劃按性質來劃分，分為（）。ABCP67A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.戰(zhàn)術規(guī)劃C.管理計劃D.總體規(guī)劃2、一般說來，影響人力資源規(guī)劃的外部因素可分為（）。ABCDEP79A.經(jīng)濟環(huán)境B.人口環(huán)境C.科技環(huán)境D.政治與法律環(huán)境E.社會文化環(huán)境3、人力資源預測可分為（）。BDP90A.人力資源投資預測B.人力資源需求預測C.人力資源成本預測D.人力資源供給預測4、人力資源需求預測分為（）。ABCP92A.現(xiàn)實人力資源需求預測B.未來人力資源需求預測C.未來流失人力資源

8、預測D.未來人力資源辭退