(公司人力資源管理與開發(fā))

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1、《公司人力資源管理與開發(fā)》復習題（2011年10月）考試題型及分數(shù)：一、單項選擇題：20分二、多項選擇題：10分三、名詞解釋：15分四、簡答題：35分五、論述題：20分第一章人力資源概述一、單項選擇題1.在所有的資源中，第一資源是BP2A.石油資源B.人力資源C.煤炭資源D.水資源2?—個國家或地區(qū)的人口總體，指的是AP2A.人口資源B?人力資源C?勞動力資源D.人才資源3.一個國家或地區(qū)在“勞動年齡”范圍Z內(nèi)冇勞動能力的人u的總和,指的是CP4A.人口資源B?人力資源C.勞動力資源D.人才資源4.人力資源

2、的生成過程具有AP5A.時效性B.創(chuàng)新性C.連續(xù)性D.繼起性5?人力資源使用過程具有八P6A.時效性B.創(chuàng)新性C.連續(xù)性D.繼起性6.人們以某種代價獲得的在勞動力市場上具有一定價格的能力或技能稱為BP8A.人力資源B.人力資本C.人才資源D.勞動力資源7.人才效率（效益）二人才數(shù)/—CP19A.百萬GNPB.千萬GNPC.白力GDPD.T力GDP二、多項選擇題1.關(guān)于人力資源的概念，聯(lián)合國教科文組織資助召開的中國人力資源開發(fā)研討會上的提法，乂稱Z為“三論說”，指的是ABEP2A.狹義論B.中間論C.東方論D

3、.西方論E.廣義論2.人力資源與其他物質(zhì)資源相比較，具有的特征有八BDEP5-8A.能動性B.再生性C.成長性D.流動性E.持續(xù)性3.影響人力資源數(shù)量的因索有ABCP12-13A.人口總量三、名詞解釋B.人口年齡結(jié)構(gòu)C.人口遷移D.人口質(zhì)量E.國家大小4?人力資本P85.專門人才P171?人口資源P22.人力資源P33.勞動力資源P4四、簡答題1?影響力資源質(zhì)量的因素oP142.人才的各種含義。P173.列舉評價人才資源的若T指標。P18-204.人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容。P22-235?人力資源發(fā)展與保護

4、的含義。P23五、論述題1?試述人力資源的含義及其特征。P3、5-82.試述人力資本與人力資源的關(guān)系。卩8-93.試述我國人力資源開發(fā)為管理的目標和對策。P23-24第二章人力資源開發(fā)與管理理論一、單項選擇題1.指出勞動力“是一種創(chuàng)造價值的力量，是-?種產(chǎn)生價值的源泉”，這個人是cP27A.亞當?期密B.李嘉圖C.馬克思D.毛澤東2.西方公認的“人力資本理論”之父是BP28A.丹尼森B.舒爾茨C.喀茲D.加里?貝克爾3.世界上第一個提出人力資源這個概念的是DP28A.亞當?期密B.馬克思C.舒爾茨D.毛澤東

5、4.認為人的行為是在追求本身的最大利益，人T作的動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬的觀點是BP38A.“社會人”假設(shè)B.“經(jīng)濟人”假設(shè)C.“口動人”假設(shè)I）.“復雜人”假設(shè)5.美國哈佛大學教授梅約在崔桑試驗Z后提出的概念是BP39A.“經(jīng)濟人”B.“社會人”C.“自動人”6.馬斯洛認為，人的需要的最高層次是DP41A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.“復雜人”D.自我實現(xiàn)的需要7.認為人應(yīng)該是“因時、因地、因各種情況而采取適當反應(yīng)”的觀點是DP44A?“經(jīng)濟人”觀點B.“社會人”觀點C.“自動人”觀點D.“復雜人

6、”觀點&穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是CP60A.梯形B.菱形C.正三角形D.倒三角形二、多項選擇題1.早期研究人力資本理論的古典經(jīng)濟學家有ABP27A.亞當?期密B.李嘉圖C.貝克爾2.人力資源投資收益具有ABCEP55-56A.間接性B.滯后性C.全面性3.人力資源管理的系統(tǒng)動力原理包括ABCP61D.舒爾茨D.直接性D.生存動力原理E.喀茲E.長期性R.反饋動力原理三、名詞解釋1.“經(jīng)濟人”假設(shè)P385.人力資源投資P462.“社會人”假設(shè)P396.人力資源投資收益P553.“自動人”假設(shè)P417.系統(tǒng)優(yōu)化原理

7、P584.“復雜人”假設(shè)P448.能級對應(yīng)P609.系統(tǒng)動力原理P6110.反饋控制原理P61-62A.物質(zhì)動力原理B.精神動力原理C.信息動力原理四、簡答題1?早期人力資本理論的基本觀點。P262.“經(jīng)濟人”假設(shè)的主要觀點oP383.“社會人”的主要特征。P39-404?“社會人”假設(shè)的管理措施。P405.自動人（Y理論）的基本觀點。P41-426.“自動人”假設(shè)的管理措施。P42-437.“復雜人”假設(shè)的基本觀點。P448.人力資源投資收益的特征。P55-569.人力資源系統(tǒng)優(yōu)化原理的基本要索。P59-

8、6010.人力資源系統(tǒng)動力原理的主耍內(nèi)容。P6111?人力資源彈性冗余原理的基本要點。P6412.人力資源互補增值原理的基木內(nèi)容。P64-6513.人力資源競爭強化原理的內(nèi)容。P65五、論述題1.試述舒爾茨人力資本理論的棊本觀點。P301.試述人力資源投資的含義及其重要意義（作用）。P46、48-492.試述人力資源投資的含義及其特點。P46、49-52第三章公司人力資源規(guī)劃一、單項選擇題1.人力資源規(guī)劃具有先導