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《科室主任競聘方案》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、吳疾控發(fā)〔2011〕89號(hào)吳忠市疾病預(yù)防控制中心中層干部競聘方案各科室：為了進(jìn)一步深化干部人事制度改革，強(qiáng)化競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，提升中心管理水平，拓寬選人用人渠道，廣泛發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，加強(qiáng)中心中層干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)單位實(shí)際情況，結(jié)合功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照精簡、效能的原則合理設(shè)置科室及崗位，經(jīng)中心主任辦公會(huì)研究決定對(duì)各科室中層干部實(shí)行公開競聘上崗。特制定如下競聘方案：一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊(duì)伍結(jié)
2、構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，為全面完成疾病預(yù)防控制任務(wù)提供有力的組織保證。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasiso
3、nthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine在公開競聘上崗工作中堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。二、競聘職位（一）職位：本次競聘的職位共有10個(gè)科室，具體為：綜合管理科1名、疾控一科1名、疾控二科1名、疾控三科1名、公共衛(wèi)生科1名、檢驗(yàn)科1名、體檢中心1名、美沙酮門診1名，共8名科長，各科室根據(jù)情況可設(shè)副科長，質(zhì)控科、宣教科設(shè)科長各1名（歸綜合管理科管理）；設(shè)主任助理兩名。（二）競聘基本條件1、熱愛疾控事業(yè)，認(rèn)真貫徹
4、執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。近三年年度考核均在稱職以上。2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。3、自覺接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。4、疾控工作三年以上，具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。5、身體健康。男性年齡不超過55周歲、女性年齡不超過50周歲。6、業(yè)務(wù)科室競聘人員及主任助理要具有大專及以上學(xué)歷、he"gov
5、erningforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,nonco
6、almine中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。職能科室綜合管理科、質(zhì)控科、宣教科要具有大專及以上學(xué)歷。三、競聘程序競聘采取個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，運(yùn)用面試、民主測評(píng)等方法。1、宣傳動(dòng)員：學(xué)習(xí)有關(guān)文件，動(dòng)員具備條件的職工踴躍參加競聘。各科室要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)、支持符合條件的同志積極參與。2、公開報(bào)名：全中心符合競聘條件的職工均可報(bào)名，由個(gè)人報(bào)名，填寫申報(bào)表。每人只能報(bào)一個(gè)職位。按照競聘上崗的條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布。3、競職演說：競聘人員在全體職工大會(huì)上對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進(jìn)行
7、演講。測評(píng)和演講工作在中心領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立評(píng)審委員會(huì)。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講答辯進(jìn)行現(xiàn)場打分、公布。職工可以參與答辯（演講和答辯滿分為100分,按40%計(jì)入總成績）。4、民主測評(píng)：由本單位全體職工對(duì)申報(bào)職位的人員進(jìn)行民主測評(píng)并量化計(jì)分，測評(píng)采取無記名投票方式,從德、能、勤、績四方面進(jìn)行量化打分。測評(píng)打分人數(shù)不少于本單位職工總數(shù)的80%,要求測評(píng)打分要客觀、公正,不打人情分、恩怨分。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單（群眾測評(píng):滿分為100分,按30%計(jì)入總成績）。5、考核和聘用：he"
8、governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandin
