科室主任競聘方案

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1、吳疾控發(fā)〔2011〕89號吳忠市疾病預(yù)防控制中心中層干部競聘方案各科室：為了進(jìn)一步深化干部人事制度改革，強(qiáng)化競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，提升中心管理水平，拓寬選人用人渠道，廣泛發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，加強(qiáng)中心中層干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)單位實(shí)際情況，結(jié)合功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照精簡、效能的原則合理設(shè)置科室及崗位，經(jīng)中心主任辦公會(huì)研究決定對各科室中層干部實(shí)行公開競聘上崗。特制定如下競聘方案：一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，為

2、全面完成疾病預(yù)防控制任務(wù)提供有力的組織保證。在公開競聘上崗工作中堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。二、競聘職位（一）職位：本次競聘的職位共有10個(gè)科室，具體為：綜合管理科1名、疾控一科1名、疾控二科1名、疾控三科1名、公共衛(wèi)生科1名、檢驗(yàn)科1名、體檢中心1名、美沙酮門診1名，共8名科長，各科室根據(jù)情況可設(shè)副科長，質(zhì)控科、宣教科設(shè)科長各1名（歸綜合管理科管理）；設(shè)主任助理兩名。（二）競聘基本條件1、熱愛疾控事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感。樂于吃苦，甘

3、于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。近三年年度考核均在稱職以上。2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。3、自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。4、疾控工作三年以上，具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。5、身體健康。男性年齡不超過55周歲、女性年齡不超過50周歲。6、業(yè)務(wù)科室競聘人員及主任助理要具有大專及以上學(xué)歷、中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。職能科室綜合管理科、質(zhì)控科、宣教科要具有大專及以上學(xué)歷。三、競聘程序競聘采取個(gè)人自薦

4、、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，運(yùn)用面試、民主測評等方法。1、宣傳動(dòng)員：學(xué)習(xí)有關(guān)文件，動(dòng)員具備條件的職工踴躍參加競聘。各科室要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)、支持符合條件的同志積極參與。2、公開報(bào)名：全中心符合競聘條件的職工均可報(bào)名，由個(gè)人報(bào)名，填寫申報(bào)表。每人只能報(bào)一個(gè)職位。按照競聘上崗的條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布。3、競職演說：競聘人員在全體職工大會(huì)上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講。測評和演講工作在中心領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立評審委員會(huì)。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，由評審委員會(huì)對演講答辯進(jìn)行現(xiàn)場打分、公布。職

5、工可以參與答辯（演講和答辯滿分為100分,按40%計(jì)入總成績）。4、民主測評：由本單位全體職工對申報(bào)職位的人員進(jìn)行民主測評并量化計(jì)分，測評采取無記名投票方式,從德、能、勤、績四方面進(jìn)行量化打分。測評打分人數(shù)不少于本單位職工總數(shù)的80%,要求測評打分要客觀、公正,不打人情分、恩怨分。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單（群眾測評:滿分為100分,按30%計(jì)入總成績）。5、考核和聘用：根據(jù)民主測評、本人演講的結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由中心主任辦公會(huì)進(jìn)行全面考察、考核（考核滿分為100分,按30%計(jì)入總成績）。根據(jù)演講、答

6、辯、測評、考核綜合結(jié)果，中心主任集體討論提出擬聘對象并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。競聘上崗人員，由中心發(fā)文聘任，并報(bào)市衛(wèi)生局備案，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。聘期內(nèi)享受有關(guān)待遇，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。四、時(shí)間安排2011年11月28日-12月9日。五、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對竟聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長康進(jìn)玉；成員：岳尚斌、董磊六、競聘工作的紀(jì)律要求競聘工作要公開、公正、透明,嚴(yán)格辦事程序，認(rèn)真接受群眾監(jiān)督。參與競聘的人員、評委及其他參與人員不得徇私舞弊，不得以不正當(dāng)手段參與競聘活動(dòng)。凡競聘上崗不符合程序，有舞弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，將宣布競聘成績無效。二〇一

7、一年十一月二十八日主題詞：疾控人員競聘方案抄報(bào):市衛(wèi)生局。吳忠市疾病預(yù)防控制中心辦公室2011年11月28日印發(fā)各科室競聘職位一覽表科室職位備注科長副科長綜合管理科1疾控一科1疾控二科1疾控三科1公共衛(wèi)生科1檢驗(yàn)科1體檢中心1質(zhì)控科1宣教科1美沙酮門診1主任助理2吳忠市疾控中心科室中層競聘職位群眾推薦表科室職位科長副科長綜合管理科疾控一科疾控二科疾控三科公共衛(wèi)生科檢驗(yàn)科體檢中心美沙酮門診質(zhì)控科宣教科主任助理吳忠市疾控中心中層競聘申報(bào)表姓名性別民族出生年月學(xué)歷職稱身體狀況入黨時(shí)間現(xiàn)科室及職務(wù)競聘科室及職務(wù)近3年年度考核情況基本情況任職優(yōu)勢工作設(shè)想等吳忠