員工離職管理規(guī)定

《員工離職管理規(guī)定》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、員工離職及辭退相關(guān)管理規(guī)定根據(jù)國家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律法規(guī)，為了規(guī)范集團(tuán)員工離職管理，充分尊重員工擇業(yè)自主權(quán)，確保離職員工工作順利交接，規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn)，減少離職糾紛的發(fā)生，不斷提高公司管理水平，現(xiàn)制訂相關(guān)管理規(guī)定。一、適用范圍本規(guī)定適用于集團(tuán)普通員工及關(guān)鍵崗位包括各單位中層以上管理者。1、定義：※普通員工：指集團(tuán)職能部門、集團(tuán)直屬業(yè)務(wù)部門及各校區(qū)（包括教師）主管及以下職級的員工?！P(guān)鍵崗位（含中層以上管理者）：指集團(tuán)職能部門、集團(tuán)直屬業(yè)務(wù)部門及各校區(qū)副主任及以上職務(wù)的管理者。二、離職流程員工提出離職申請部

2、門領(lǐng)導(dǎo)審批工作交接資產(chǎn)交接轉(zhuǎn)簽單部門領(lǐng)導(dǎo)離職面談工資結(jié)算后續(xù)工作處理人力部辦理離職手續(xù)三、離職申請1、申請時(shí)間員工個(gè)人提出離職的：※試用期員工：需在離職前三日填寫員工離職申請及《員工離職交接表》，向其直接上級提出離職申請；※正式員工：需在離職前至少30日填寫員工離職申請及《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請。未按規(guī)定通知期提前通知公司的離職員工，公司有權(quán)要求員工按照有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定時(shí)限離職。未辦理離職手續(xù)擅自脫崗的員工，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)（曠工三天按自動(dòng)離職處理），由其直接上級按照辭退為

3、其辦理離職手續(xù)。擅自離職的，公司有權(quán)要求其賠償損失。四、離職面談為了避免離職風(fēng)險(xiǎn)和糾紛，改善集團(tuán)管理，增強(qiáng)員工滿意度，員工離職需逐級進(jìn)行面談，領(lǐng)導(dǎo)對員工離職原因進(jìn)行了解,具體面談分工如下:※集團(tuán)員工：集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及部門正職負(fù)責(zé)人離職，由董事長進(jìn)行離職面談；關(guān)鍵崗位員工離職由人力資源部總監(jiān)進(jìn)行離職面談；普通員工由員工關(guān)系主管進(jìn)行離職面談?！鲉挝粏T工：各單位正副職負(fù)責(zé)人離職由董事長進(jìn)行離職面談，各單位所屬部門負(fù)責(zé)人離職面談，由各單位負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離職面談，其他人員離職由部門負(fù)責(zé)人離職面談。五、離職審批權(quán)限劃分※集

4、團(tuán)員工：1、部門負(fù)責(zé)人（含副職）級別以上員工離職，由人力資源總監(jiān)審核，董事長批準(zhǔn)；2、主管層（所有中層管理、技術(shù)人員）人員離職，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，人力資源總監(jiān)審核，并向董事長匯報(bào)；3、一般員工離職由直接上級簽署意見，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力總監(jiān)審核?！鲉挝粏T工：1、單位負(fù)責(zé)人（含副職）人員離職，由集團(tuán)人力資源總監(jiān)審核，董事長批準(zhǔn)；2、各單位所屬部門正副職負(fù)責(zé)人離職，由其主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并向董事長報(bào)告；3、各單位自行招聘的教師、員工離職，有部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。六、工

5、作及資產(chǎn)交接移交人、接替人和監(jiān)交人須簽字確認(rèn)，原則上，移交人的直接上級為工作監(jiān)交人?！胀▎T工：所在部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)離職人員和承接人員當(dāng)面進(jìn)行辦公用品、文件、電子文檔、主要工作資料、物品等交接手續(xù)，并填寫交接記錄?！P(guān)鍵崗位（含中層以上管理者）：交接個(gè)人工作進(jìn)展情況及未完成事項(xiàng)，重要社會(huì)關(guān)系資料的交接記錄等?！邔宇I(lǐng)導(dǎo)及重要崗位人員：（有財(cái)務(wù)審批權(quán)的）要出具離任審計(jì)報(bào)告（必須附交接清單明細(xì)，有交、接、監(jiān)三方要有簽字）。七、轉(zhuǎn)簽手續(xù)員工離職進(jìn)行交接手續(xù)后，于離職（最后一天上班）日持《員工離職交接表》轉(zhuǎn)簽到辦公室、信息中心、

6、后勤、財(cái)務(wù)、等部門核簽確認(rèn)，并將交接工作中形成的書面材料及時(shí)上交人力資源部備案。八、人力資源部辦理離職手續(xù)1、檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職交接表》、工作交接單、審計(jì)報(bào)告等）；2、確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期；3、確定員工社會(huì)保險(xiǎn)停止日期；4、退還工作證件，離職手續(xù)辦理齊全后方可開具《離職證明》；5、工資結(jié)算，在下一次工資發(fā)放日一次性通過工資卡支付。九、后續(xù)工作1、離職手續(xù)歸檔；2、按時(shí)統(tǒng)計(jì)人員流動(dòng)情況，填報(bào)相關(guān)報(bào)表。3、檔案保存在人才中心“”戶的員工，在辦理離職手續(xù)后，要將其檔案轉(zhuǎn)出“”，學(xué)校自員工離職之

7、日起，停付其存檔費(fèi)和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。十、公司辭退員工管理辦法由上級主管領(lǐng)導(dǎo)按照以上離職審批所規(guī)定權(quán)限經(jīng)申請獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部門向員工發(fā)出《終止﹨解除勞動(dòng)合同通知書》，員工參照本規(guī)定前述流程辦理即可。（一）辭退員工的原因1、過失性辭退：員工犯有下例過失之一，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，集團(tuán)有權(quán)立即辭退。（1）嚴(yán)重自由主義，渙散教職工隊(duì)伍或?qū)瘓F(tuán)工作造成嚴(yán)重不良影響的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和工資紀(jì)律，影響集團(tuán)正常工作秩序，給集團(tuán)工作造成損失的；（3）違反工作規(guī)程，致使設(shè)備損壞，或工作有嚴(yán)重失誤，給集團(tuán)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；（4）服務(wù)態(tài)

8、度惡劣，給集團(tuán)聲譽(yù)造成不良影響的；（5）泄露集團(tuán)工作秘密和商業(yè)秘密的；（6）隱瞞、謊報(bào)情況，弄虛作假，或明知有損集團(tuán)利益而知情不報(bào)的；（7）有貪污、盜竊、賭博行為的；有營私舞弊、以權(quán)謀私、私拿回扣等行為的；（8）在工作期間，私下從事和本集團(tuán)業(yè)務(wù)相同工作并獲得報(bào)酬的；（9）違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。2、非過失性辭退：有下例