員工降職、離職管理規(guī)定

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1、員工降職、離職管理規(guī)定1.目的為保證公司員工在降職、離職時(shí)工作能夠順利平穩(wěn)的交接，特制訂本規(guī)定。2.職責(zé)2.1員工或部門(mén)負(fù)責(zé)人提出降職、離職申請(qǐng)；2.2關(guān)于降職、離職的審批；2.3手續(xù)的辦理。3.種類(lèi)界定3.1降職種類(lèi)界定3.1.1違反生產(chǎn)操作規(guī)程誤操作造成損失的有關(guān)責(zé)任人；3.1.2違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度者；3.1.3受到公司行政處分的人員；3.1.4無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)，嚴(yán)重影響正常工作秩序的人員；3.1.5消極怠工、未完成工作任務(wù)的人員；3.1.6因其他原因而需降職的人員。3.2離職種類(lèi)界定3.2.1合同離職：?jiǎn)T

2、工合同到期或服務(wù)期到期而離職。3.2.2辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因辭去工作，在辦理手續(xù)后而離開(kāi)公司。3.2.3自動(dòng)離職:員工因個(gè)人原因而離開(kāi)公司,既未提出辭職申請(qǐng),也未辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.2.4辭退/解聘:3.2.4.1員工不能勝任其工作職責(zé)，予以辭退；3.2.4.2員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度等，影響惡劣或造成損失者予以辭退；3.2.4.3因失職或營(yíng)私舞弊而造成相當(dāng)損失的人員，予以辭退；3.2.4.4員工連續(xù)曠工三天以上，既未提出辭職申請(qǐng)，也未辦理相關(guān)離職手續(xù)者，予以解聘。3.2.4.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，予以解聘。4.降職的申請(qǐng)與審批

3、4.1因各種原因而需對(duì)員工實(shí)施降職的,應(yīng)先由員工所在部門(mén)提出降職申請(qǐng)(填寫(xiě)《員工崗位變動(dòng)審批表》，報(bào)送綜合部，綜合部審核后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后正式實(shí)施降職。4.2員工降職后按新崗位或新職務(wù)的工資水平領(lǐng)用工資。4.3若需進(jìn)行崗位變動(dòng)的，應(yīng)按員工轉(zhuǎn)崗規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并且做好工作交接手續(xù)。5.離職的申請(qǐng)與審批5.1員工因各種原因而需離開(kāi)公司，應(yīng)由本人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》并報(bào)送所在部門(mén)，由部門(mén)報(bào)送綜合部審核備案。具體按下列程序進(jìn)行審判：5.1.1一線普通員工離職由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5.1.2管理、關(guān)鍵技術(shù)崗位員工離職由部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合部

4、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5.1.3部長(zhǎng)及部長(zhǎng)以上級(jí)員工離職由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.2在試用期內(nèi)員工可隨時(shí)申請(qǐng)離職，轉(zhuǎn)正后應(yīng)在最后工作日前一個(gè)月提出申請(qǐng)。5.3合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)通知公司。5.4辭退、解聘員工應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或以上人員提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，并提供解聘員工的依據(jù)。對(duì)于員工連續(xù)曠工三日以上者，由部門(mén)負(fù)責(zé)提出解聘申請(qǐng)，并指定人員辦理離職交接手續(xù)。對(duì)于合同期到期終止勞動(dòng)合同者，按解聘流程執(zhí)行。6.離職申請(qǐng)調(diào)查6.1綜合部收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)離職原因進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。對(duì)于員工辭職，應(yīng)根據(jù)員工填寫(xiě)的《離職調(diào)查表》分析離職原因

5、，并盡力挽留。對(duì)于解聘，綜合部將查核依據(jù)后通報(bào)工會(huì)。如離職申請(qǐng)審核通過(guò)，則按審批流程報(bào)批。6.2審批后的《員工離職申請(qǐng)表》應(yīng)由綜合部編號(hào)存檔,并按月匯總制表，進(jìn)行離職分析。7離職工作交接7.1已批準(zhǔn)離職的員工在最后工作日前必須將經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各種文件資料物品等移交給上級(jí)指定的人員，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)確認(rèn)。本部門(mén)移交未完成，則其他部門(mén)不受理離職交接。工作移交內(nèi)容包括：7.1.1公司內(nèi)部各類(lèi)文件及資料；7.1.2供應(yīng)商和客戶(hù)的相關(guān)資料；7.1.3工作計(jì)劃、進(jìn)度、完成情況等；7.1.4工作的詳細(xì)說(shuō)明；7.1.5對(duì)于履行合同或服務(wù)期滿(mǎn)的

6、人員離職，或是因公司原因而解雇員工，公司將返回員工由公司安排培訓(xùn)而獲得的各類(lèi)證書(shū)；7.1.6其他。7.2物品移交應(yīng)在正式離職的前一天或者當(dāng)天進(jìn)行，移交的物品應(yīng)包括：7.2.1領(lǐng)用的辦公用具，勞保用品等；7.2.2考勤卡、鑰匙等；7.2.3公司配備物品；7.2.4借閱的書(shū)籍、材料等；7.2.5業(yè)務(wù)或個(gè)人的財(cái)務(wù)借款；7.2.6到其他各部門(mén)進(jìn)行移交時(shí)，必須按《員工離職會(huì)簽單》的指導(dǎo)交接。8薪資結(jié)算8.1離職員工持經(jīng)簽字認(rèn)可的《員工離職會(huì)簽單》到綜合部人事進(jìn)行薪資結(jié)算，結(jié)算項(xiàng)目包括：8.1.1公司尚未結(jié)算的薪資；8.1.2違約金（合同或培訓(xùn)合同

7、等規(guī)定的違約金）；8.1.3賠償金（就損壞物品及其他等的賠償金）；8.1.4公司應(yīng)付而未付的獎(jiǎng)金；8.1.5補(bǔ)償金（公司對(duì)辭退/解雇員工的補(bǔ)償），履行合同后由于公司原因辭退、解聘的員工；8.1.6其他。8.2以上結(jié)算項(xiàng)目費(fèi)用由綜合部人事科在員工離職后的最近一個(gè)發(fā)薪日支付至員工的工資卡上。9離職人員關(guān)系轉(zhuǎn)移9.1關(guān)系轉(zhuǎn)移前提：交接工作全部完成；違約金或賠償金等結(jié)算完成。9.2關(guān)系轉(zhuǎn)移內(nèi)容：人事及社保關(guān)系、檔案關(guān)系、黨員關(guān)系等。10.本規(guī)定由綜合部制定并解釋?zhuān)?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式實(shí)施。員工離職申請(qǐng)書(shū)編號(hào)：姓名部門(mén)工段崗位工號(hào)到職日期離職類(lèi)別□

8、辭職□自動(dòng)離職□辭退□合同到期不續(xù)簽離職原因員工意見(jiàn)員工簽名：年月日部門(mén)意見(jiàn)最后工作日：部門(mén)責(zé)任人：年月日上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)年月日綜合部審核備案部門(mén)責(zé)任人：年月日員工離職會(huì)簽單填表日期：年月日編號(hào)：?jiǎn)T工個(gè)人基本信