本案是承攬合同還是雇傭合同

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1、本案是承攬合同還是雇傭合同　　巴占防崔建霞　　【案情】　　甲某建筑工地有建筑材料一堆，其雇傭乙某將該堆建筑材料運(yùn)到指定的另一處，完成后由甲某支付報(bào)酬3000元。乙某又雇傭了蔣某等五人進(jìn)行搬運(yùn)，在搬運(yùn)過(guò)程中蔣某受傷。事發(fā)后，蔣某于2008年3月份向利津縣人民法院提起訴訟要求甲某給付醫(yī)療費(fèi)用等經(jīng)濟(jì)損失?！　　静门小俊　〗?jīng)審理法院認(rèn)為，甲某與乙某簽訂的協(xié)議實(shí)質(zhì)上為承攬合同。因?yàn)橐夷车热讼蛋凑占啄车囊笸瓿晒ぷ?，交付工作成果，甲某給付報(bào)酬，符合承攬合同的要件。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條之規(guī)定，判決駁回了蔣某的訴訟請(qǐng)求?！　≡诒景傅膶徖磉^(guò)程

2、中形成了兩種不同的意見，第一種意見認(rèn)為，甲某與乙某系雇傭關(guān)系，因?yàn)橐夷车热酥皇前凑占啄车闹甘咎峁﹦趧?wù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定，甲某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诙N意見認(rèn)為，甲某與乙某簽訂的協(xié)議實(shí)質(zhì)上為承攬合同。因?yàn)橐夷车热讼蛋凑占啄车囊笸瓿晒ぷ鳎桓豆ぷ鞒晒?，甲某給付報(bào)酬，符合承攬合同的要件。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條之規(guī)定：“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。甲某不承擔(dān)賠償責(zé)任。　　【分析】　　究竟甲某應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任，要看甲某與乙某

3、之間形成的是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系?！　∮捎诔袛埡贤c雇傭合同在司法實(shí)踐中均表現(xiàn)為一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供了勞務(wù)，因此在某些情況下區(qū)分承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系變得極其困難，但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條、第十一條的規(guī)定可以看出同樣是造成損害，定作人除有過(guò)錯(cuò)外，不承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在出現(xiàn)損害賠償糾紛時(shí)準(zhǔn)確判斷合同當(dāng)事人之間是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系對(duì)合同當(dāng)事人影響甚大?！　睦碚撋现v，承攬合同關(guān)系與雇用合同關(guān)系的區(qū)別明確而無(wú)爭(zhēng)議。通常認(rèn)為，承攬合同與雇傭合同的重要區(qū)別為：承攬合同的承攬人應(yīng)以自己的風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)立完成工作，對(duì)

4、工作成果的完成負(fù)全部責(zé)任。然而在司法實(shí)踐中，并非是先確定風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，再根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)之不同來(lái)認(rèn)定當(dāng)事人之間是承攬合同關(guān)系或是雇傭合同關(guān)系。而是先對(duì)當(dāng)事人之間的法律關(guān)系進(jìn)行定性，然后再根據(jù)當(dāng)事人之間的法律關(guān)系來(lái)確定責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)。這導(dǎo)致在有些情況下，區(qū)分承攬關(guān)系與雇用關(guān)系卻是件困難的事情。　　(一)雇傭合同的定義及法律特征　　通常認(rèn)為，雇傭合同是指當(dāng)事人一方在一定或不定期內(nèi)為另一方當(dāng)事人提供特定或不特定勞動(dòng)且接受另一方當(dāng)事人的安排指揮，并相應(yīng)地取得工資的合同?！　」蛡蚝贤姆商卣鳛椋?、雇傭合同是以供給勞務(wù)為目的的合同。雇傭以勞務(wù)供給本身為目的，只要受雇人向雇傭人提供了勞務(wù)，即使未

5、達(dá)到雇傭人所期望的結(jié)果，雇傭人仍須支付受雇人報(bào)酬。2、雇傭合同為雙務(wù)有償合同。雇傭人有勞務(wù)供給請(qǐng)求的權(quán)利和給付報(bào)酬的義務(wù)，受雇傭人有提供勞務(wù)的義務(wù)和請(qǐng)求給付報(bào)酬的權(quán)利;雇傭人須給付受雇傭人報(bào)酬，雇傭合同中之受雇傭人以獲得報(bào)酬為目的，為雇傭人提供勞務(wù)，若一方出于道德上或宗教的慈善為另一方提供勞務(wù)，不成立雇傭合同。3、雇傭合同為諾成及不要式合同。雇傭合同的訂立，只須合同雙方當(dāng)事人意思表示一致即可成立，法律對(duì)于合同的形式不作要求?！　?二)承攬合同的概念及法律特征　　根據(jù)《合同法》之規(guī)定，承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、

6、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作?！　〕袛埡贤姆商卣鳛椋?、承攬合同以完成一定的工作為目的。定作人與承攬人訂立承攬合同的目的是為了取得承攬人完成的一定工作成果。雖然承攬人進(jìn)行工作須提供勞務(wù)，但定作人所需要的是承攬人完成的工作成果。如果承攬人僅僅具有提供勞務(wù)的過(guò)程，最終不能交付勞動(dòng)成果，是不能滿足定作人的需要的。2、承攬合同的標(biāo)的具有特定性。一般說(shuō)來(lái)，承攬合同的標(biāo)的(即承攬人按照定作人的要求完成并交付的工作成果)不是通過(guò)市場(chǎng)能夠任意購(gòu)買的，而是為滿足定作人的特殊要求由承攬人完成的。3、承攬人應(yīng)以自己的風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)立完成工作任務(wù)。定作人之所以選任承攬人按照自己的要求完成工作、交付

7、工作成果，是基于定作人對(duì)承攬人的技術(shù)、設(shè)備、能力的看重。所以，承攬人應(yīng)承擔(dān)取得該工作成果的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)工作成果的完成負(fù)全部責(zé)任。4、承攬合同是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同。定作人有請(qǐng)求承攬人交付工作成果的權(quán)利以及支付報(bào)酬的義務(wù)，承攬人有交付工作成果的義務(wù)以及請(qǐng)求給付報(bào)酬的權(quán)利。承攬合同的訂立，只須雙方意思表示一致即可成立，法律對(duì)于合同的形式不作要求?！　?三)承攬合同關(guān)系與雇傭合同關(guān)系的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)　　為了準(zhǔn)確區(qū)分雇傭合同關(guān)系與承攬合同關(guān)系，筆者結(jié)合司法實(shí)踐，試圖從以下幾個(gè)方面為區(qū)分二者提供一些參考標(biāo)準(zhǔn)：　　1