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1、雇傭合同與承攬合同的區(qū)別 一、個(gè)案案情及處理意見 ?。ㄒ唬┌盖楹喗椤 ?2007年8月19日，原告劉某與工友為他人做防水處理時(shí)，被告趙某請劉某為自己家的屋頂陽光房做防水處理。劉某與趙某約定：防水材料由趙某提供，工錢按每平方米5元計(jì)算，總價(jià)230元，劉某自帶做防水處理的工具。當(dāng)日下午5時(shí)許，在趙某家做防水處理過程中，劉某與工友未采取任何安全保護(hù)措施，在拉運(yùn)防水材料時(shí)，從3米高房頂處摔落至地上，造成劉某肝破裂傷，左頰上唇等皮膚多處挫裂傷。劉某后向人民法院提起民事訴訟，要求被告趙某、呂某（二系夫妻）賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工
2、費(fèi)等損失7萬余元?！ 。ǘ┮庖姺制纭 ”景冈趯徖碇写嬖趦煞N不同意見：第一種意見認(rèn)為，原、被告之間是雇傭合同關(guān)系。原告與工友接受被告的雇請，到被告家進(jìn)行防水處理，為被告提供勞務(wù)，被告給付報(bào)酬，原、被告之間形成雇傭關(guān)系。原告在雇傭活動中遭受人身損害，被告應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。第二種意見認(rèn)為，原、被告之間是承攬合同關(guān)系。原告與工友是自備防水處理工具，按被告的要求完成防水處理工作，在工作過程中，原、被告之間不存在控制和支配關(guān)系，且被告按勞動成果即每平方米5元，總價(jià)230元支付報(bào)酬，原、被告之間屬承攬合同關(guān)系。原告在完成工作活動
3、過程中造成自身損害，被告只有在對定作、指示、選任有過錯(cuò)的情況下，才承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！ 《?、雇傭合同與承擔(dān)合同的區(qū)別 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！钡谑粭l規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱丝梢?，雇員在從事雇傭活動及承攬人在完成工作過程中造成自身損害的歸責(zé)原則是不同的。雇主對雇員的賠償責(zé)
4、任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，除有法定事由外，雇主應(yīng)對雇員受到的損害承擔(dān)全部責(zé)任。定作人對承攬人在完成工作過程中造成自身損害的賠償責(zé)任，適用的是過錯(cuò)責(zé)任原則，即定作人除對定作、指示或者選任有過失的以外，都不承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中要認(rèn)定損失的承擔(dān)者，關(guān)鍵在于對原、被告之間法律關(guān)系的確定。如果原、被告之間形成雇傭關(guān)系，被告對原告的損失應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；如果原、被告之間構(gòu)成承攬關(guān)系，除非被告有過錯(cuò)，否則責(zé)任就應(yīng)當(dāng)由原告自己承擔(dān)?！ ∷^承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。雇傭合同則是指雇
5、員在雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，雇主給付報(bào)酬的合同。在承攬和雇傭關(guān)系中，承攬人和雇員都要付出一定的勞動，同時(shí)也要獲取相應(yīng)報(bào)酬，故單從定義來看，無法有效區(qū)分這兩類合同。要正確區(qū)分承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系，應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（一）人身依附關(guān)系不同。承攬合同關(guān)系中承攬人與定作人雙方地位平等，承攬人在其工作范圍內(nèi)有獨(dú)立的自主權(quán)。雇傭關(guān)系中，雇員與雇主之間存在著一定的人身依附關(guān)系，一般情況下，雇員在工作時(shí)間、工作場所等方面需要接受雇主的安排，雙方存在控制、支配和從屬的關(guān)系。（二）工作的目的和性質(zhì)
6、不同。承攬關(guān)系中，承攬人以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段，而在雇傭關(guān)系中，雇員工作目的只是單純的提供勞務(wù)，與雇主形成的是以勞動力的交換為標(biāo)的的勞動合同關(guān)系。（三）報(bào)酬的給付標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬關(guān)系中，承攬人的報(bào)酬給付以完成總的勞動成果為條件，報(bào)酬的體現(xiàn)以工作效果為重，因此，除包括勞動力的價(jià)值和技術(shù)成份的價(jià)值外，承攬人的報(bào)酬還包含有一定的利潤成分。而雇傭關(guān)系中雇員的報(bào)酬一般僅包含勞動力的價(jià)值，通常以每日勞務(wù)的價(jià)格作為計(jì)算報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。二者在報(bào)酬給付標(biāo)準(zhǔn)上的差異，決定了在行業(yè)相同并且提供相同勞動量的情
7、況下，承攬人與雇員所獲取的報(bào)酬具有較明顯的差別。（四）報(bào)酬的給付方式不同。因承攬人提供或交付的是勞動成果，通常情況下報(bào)酬的支付是一次性的，即完成承攬合同約定的勞動成果后，定作人一次性向承攬人支付報(bào)酬。而在雇傭關(guān)系中，雇員提供的勞務(wù)是連續(xù)性的，報(bào)酬的支付方式往往具有一個(gè)較長的周期，且支付的時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)是較為固定?！ ×硗猓袛嗍欠袷浅袛堦P(guān)系還是雇傭關(guān)系，還可以從提供工具或設(shè)備的主體、一方所提供的勞動是否其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動等方面進(jìn)行區(qū)分。如果由接受勞務(wù)的一方提供勞動工具或設(shè)備，一方所提供的勞務(wù)是接受勞務(wù)一方業(yè)務(wù)
8、或生產(chǎn)經(jīng)營活動的一部分，則可以認(rèn)定為雇傭，反之為承攬。 在實(shí)踐中，通過上述判斷標(biāo)準(zhǔn)能夠?qū)Τ袛埡凸蛡蜻M(jìn)行大致區(qū)分，但由于兩者之間并不能劃出明確的界線，故筆者認(rèn)為，要區(qū)分承攬合同和雇傭合同，可以依照以下幾個(gè)層次進(jìn)行：首先看合同當(dāng)事人之間的約定。如果雙方對合同性質(zhì)有明確約定，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性的規(guī)定，則合同性質(zhì)應(yīng)以雙方約定為準(zhǔn)。其次，在當(dāng)事人對合同性質(zhì)沒有約定的情況下，首先根據(jù)
