論管理思想演變及會(huì)計(jì)理論發(fā)展

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1、論管理思想演變及會(huì)計(jì)理論發(fā)展管理活動(dòng)是管理者在管理思想的指導(dǎo)下對(duì)有限資源創(chuàng)造性整合的過(guò)程。管理思想質(zhì)的飛躍出現(xiàn)于十九世紀(jì)末和二十世紀(jì)初的西方社會(huì)。宏觀上，管理思想經(jīng)歷了自由放任、國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)等階段而發(fā)展到如今的全球戰(zhàn)略管理思想；微觀上，管理思想經(jīng)歷了科學(xué)管理、行為科學(xué)理論、管理科學(xué)理論、系統(tǒng)論、決策論、權(quán)變理論、戰(zhàn)略管理理論等階段。隨著以電子技術(shù)革命為核心的第三次技術(shù)革命的到來(lái)，人類(lèi)社會(huì)自二十世紀(jì)70年代進(jìn)入了一個(gè)全新的信息時(shí)代。因此，本文在研究管理思想的演變與會(huì)計(jì)理論發(fā)展時(shí)，大致地分別以二十世紀(jì)30年代和二十世紀(jì)70年

2、代作為分水嶺，本文將著重闡述十九世紀(jì)末二十世紀(jì)初以來(lái)管理思想的演變與會(huì)計(jì)理論發(fā)展。一、十九世紀(jì)末二十世紀(jì)初至二十世紀(jì)30年代管理思想的演變與會(huì)計(jì)理論的發(fā)展(一)宏觀經(jīng)濟(jì)管理思想與會(huì)計(jì)理論――“自由放任”管理思想與會(huì)計(jì)處理的隨意性　自亞當(dāng)?斯密發(fā)表《國(guó)富論》至馬歇爾創(chuàng)立新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)，在24論管理思想演變及會(huì)計(jì)理論發(fā)展管理活動(dòng)是管理者在管理思想的指導(dǎo)下對(duì)有限資源創(chuàng)造性整合的過(guò)程。管理思想質(zhì)的飛躍出現(xiàn)于十九世紀(jì)末和二十世紀(jì)初的西方社會(huì)。宏觀上，管理思想經(jīng)歷了自由放任、國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)等階段而發(fā)展到如今的全球戰(zhàn)略管理思想；微觀上，管

3、理思想經(jīng)歷了科學(xué)管理、行為科學(xué)理論、管理科學(xué)理論、系統(tǒng)論、決策論、權(quán)變理論、戰(zhàn)略管理理論等階段。隨著以電子技術(shù)革命為核心的第三次技術(shù)革命的到來(lái)，人類(lèi)社會(huì)自二十世紀(jì)70年代進(jìn)入了一個(gè)全新的信息時(shí)代。因此，本文在研究管理思想的演變與會(huì)計(jì)理論發(fā)展時(shí)，大致地分別以二十世紀(jì)30年代和二十世紀(jì)70年代作為分水嶺，本文將著重闡述十九世紀(jì)末二十世紀(jì)初以來(lái)管理思想的演變與會(huì)計(jì)理論發(fā)展。一、十九世紀(jì)末二十世紀(jì)初至二十世紀(jì)30年代管理思想的演變與會(huì)計(jì)理論的發(fā)展(一)宏觀經(jīng)濟(jì)管理思想與會(huì)計(jì)理論――“自由放任”管理思想與會(huì)計(jì)處理的隨意性　自亞當(dāng)?

4、斯密發(fā)表《國(guó)富論》至馬歇爾創(chuàng)立新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)，在24論管理思想演變及會(huì)計(jì)理論發(fā)展管理活動(dòng)是管理者在管理思想的指導(dǎo)下對(duì)有限資源創(chuàng)造性整合的過(guò)程。管理思想質(zhì)的飛躍出現(xiàn)于十九世紀(jì)末和二十世紀(jì)初的西方社會(huì)。宏觀上，管理思想經(jīng)歷了自由放任、國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)等階段而發(fā)展到如今的全球戰(zhàn)略管理思想；微觀上，管理思想經(jīng)歷了科學(xué)管理、行為科學(xué)理論、管理科學(xué)理論、系統(tǒng)論、決策論、權(quán)變理論、戰(zhàn)略管理理論等階段。隨著以電子技術(shù)革命為核心的第三次技術(shù)革命的到來(lái)，人類(lèi)社會(huì)自二十世紀(jì)70年代進(jìn)入了一個(gè)全新的信息時(shí)代。因此，本文在研究管理思想的演變與會(huì)計(jì)理論發(fā)

5、展時(shí)，大致地分別以二十世紀(jì)30年代和二十世紀(jì)70年代作為分水嶺，本文將著重闡述十九世紀(jì)末二十世紀(jì)初以來(lái)管理思想的演變與會(huì)計(jì)理論發(fā)展。一、十九世紀(jì)末二十世紀(jì)初至二十世紀(jì)30年代管理思想的演變與會(huì)計(jì)理論的發(fā)展(一)宏觀經(jīng)濟(jì)管理思想與會(huì)計(jì)理論――“自由放任”管理思想與會(huì)計(jì)處理的隨意性　自亞當(dāng)?斯密發(fā)表《國(guó)富論》至馬歇爾創(chuàng)立新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)，在241929年經(jīng)濟(jì)危機(jī)發(fā)生以前“自由放任”思想一直居于支配地位，成為各國(guó)進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)管理的指針，當(dāng)時(shí)的觀點(diǎn)“對(duì)經(jīng)濟(jì)干預(yù)最少的政府是最好的政府”就是對(duì)這一思想的恰當(dāng)詮釋和集中反映。雖然十九世紀(jì)中

6、期股份公司發(fā)展初期，會(huì)計(jì)就已受到政府或立法部門(mén)關(guān)注，但由于受亞當(dāng)?斯密“自由放任”思想影響，十九世紀(jì)中后期，政府對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)行為較少干預(yù)或干預(yù)程度有所減輕。特別是在美國(guó)，十九世紀(jì)后期，公司的會(huì)計(jì)行為幾乎不受任何干預(yù)。、二十世紀(jì)初對(duì)會(huì)計(jì)行為的放任自流導(dǎo)致了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的混亂局面，各國(guó)政府先后對(duì)此予以干預(yù)。但在“自由放任”思想影響和支配下，其作用微乎其微，統(tǒng)―會(huì)計(jì)思想雖已萌芽但未能獲得充分發(fā)展。因此，從這個(gè)時(shí)期的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)看，會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)程序和方法可任意選擇；可人為地平衡各個(gè)年度的收益；會(huì)計(jì)報(bào)表和內(nèi)容各不相同，企業(yè)主管可隨意干涉

7、企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表工作。由于當(dāng)時(shí)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)混亂，1929--1933年的經(jīng)濟(jì)大危機(jī)一開(kāi)始，就有人猛烈批評(píng)會(huì)計(jì)界，甚至有人認(rèn)為混亂的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)危機(jī)的重要原因。于是，客觀上要求國(guó)家通過(guò)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)規(guī)則對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行約束，以保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，這是資本經(jīng)營(yíng)秩序穩(wěn)定的前提。因此，無(wú)論從宏觀管理方面還是微觀管理方面，都要求對(duì)會(huì)計(jì)予以規(guī)范。“自由放任”的思想已不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求；“會(huì)計(jì)是一門(mén)藝術(shù)”的觀點(diǎn)也難以符合企業(yè)加強(qiáng)管理的需要，會(huì)計(jì)的規(guī)范化乃大勢(shì)所趨。24(二)微觀經(jīng)濟(jì)管理思想與會(huì)計(jì)理論――科學(xué)管理思想及其對(duì)會(huì)計(jì)理論的

8、影響　十九世紀(jì)下半期，管理學(xué)家們所確定的公司經(jīng)濟(jì)管理的五職能：計(jì)劃、組織、人事、指揮與控制，成為二十世紀(jì)初管理理論發(fā)展的基礎(chǔ)，它很快便在指導(dǎo)二十世紀(jì)初公司的管理活動(dòng)及管理組織方面產(chǎn)生了重要作用。人們將這五種職能與受托責(zé)任問(wèn)題結(jié)合起來(lái)加以考慮，區(qū)分責(zé)任層次與環(huán)節(jié)明確責(zé)任關(guān)系人，確定崗位領(lǐng)導(dǎo)者，并突出他們?cè)谙到y(tǒng)中的作用。