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《勞動合同法精解和經(jīng)典案例分析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、信息更豐富、操作更方便、溝通更有效——森濤培訓(xùn)網(wǎng)(www.stpxw.com)客服熱線：020—34071250《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析【時間地點】2016年4月15-16日深圳
2、2016年4月22-23日上海
3、2016年5月13-14日北京2016年5月20-21日廣州
4、2016年7月22-23日深圳
5、2016年7月29-30日上?！九嘤?xùn)講師】畢春秋【參加對象】董事長/股東、企業(yè)中高層、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、總裁/總經(jīng)理助理等【費用】￥2500元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等）【會務(wù)組織】森濤培訓(xùn)網(wǎng)（www.stpxw.com）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司【
6、咨詢電話】020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠）【值班手機】13378458028（可加微信）【在線QQ】568499978【溫馨提示】本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來電預(yù)約！【課程網(wǎng)址】http://www.stpxw.com/Article/10627.html課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實戰(zhàn)性與實用性課程背景你知道——企業(yè)如何制定規(guī)章制度嗎——何時訂立書面勞動合同為最佳——如何正確規(guī)避無固定期限勞動合同——如何充分、合理運用“可以約定事項”條款——勞動者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期——什么是試用
7、期的風(fēng)險管理及其防控措施——培訓(xùn)服務(wù)期的違約金支付要點是什么——保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么？如何有效操作——上市公司如何規(guī)避社保購買——如何界定嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害——單方解除勞動合同是否應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會——“何為“N+1”？如何正確理解及運用——何為“不勝任工作”與“客觀情況”——裁員的6大實操要點是什么？對6大特殊群體進行協(xié)商解除的5大步驟是什么——出具或不出具“解除或終止證明”的風(fēng)險及其具體操作技巧是什么——集體合同的立法脈絡(luò)與初衷是什么——何為勞動者賠償責(zé)任的三個構(gòu)成要件以上問題，將由國內(nèi)著名勞動法/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、
8、著名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家、員工心理健康管理專家畢春秋老師帶您各個擊破，為企業(yè)提供切實可行的實操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風(fēng)險。課程收益1、帶領(lǐng)學(xué)員尋根究底、縱橫捭闔地來一趟關(guān)于《勞動合同法》的探索之旅2、幫助學(xué)員掌握非法務(wù)人員的勞動法律法規(guī)常識，并通過大量經(jīng)典案例講解從而將相關(guān)知識點運用于實際問題的解決之中3、幫助學(xué)員正確、完整、充分解讀《勞動合同法》條文，同時將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會保險法》、《工傷保險條例》、《民法通則》等領(lǐng)域，使相關(guān)知識系統(tǒng)有機結(jié)合，自成邏輯體系4、通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠掌握合同解除中情理法的運用，以提高勞動合同綜合管理水平課程大綱專題一
9、招聘入職與勞動合同的訂立1．第八條7感謝您的真誠，愿我們攜手共進！信息更豐富、操作更方便、溝通更有效——森濤培訓(xùn)網(wǎng)(www.stpxw.com)客服熱線：020—34071250解讀與建議1.1．“如實告知”的關(guān)鍵1.2．崗位職責(zé)須確保有效簽收1.3．勞動者應(yīng)承擔(dān)“非如實說明事項”的責(zé)任2．第十條解讀與建議2.1．勞動關(guān)系與勞動合同的關(guān)系2.2．事實勞動關(guān)系的決定性作用2.3．何時訂立書面勞動合同為最佳2.4．相關(guān)法條（案例一：資陽李XX案）3．第十六、十七條解讀與建議3.1．用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險3.2．工作地點可能出現(xiàn)變動/搬遷的風(fēng)險3.3．“可以約定事項”
10、的充分利用4．第二十六條解讀與建議4.1．應(yīng)聘期間提交虛假資料的應(yīng)對4.2．入職之后提交虛假資料的應(yīng)對4.3．合同是否有效的認(rèn)定4.4．用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的事例5．第八十二條解讀與建議：未簽訂書面勞動合同的法律后果6．第九十一條解讀與建議：中高級人員入職前的背景調(diào)查專題二試用期1．第十九條解讀與建議1.1．本條的立法初衷1.2．同一勞動者在如下5種情形下，均不能二次約定試用期1.3．延長試用期的風(fēng)險1.4．合同僅約定試用期的風(fēng)險2．第二十一條解讀與建議2.1．“試用期間用人單位可以無條件解除勞動合同”的錯誤認(rèn)知（案例二：上海池XX案）2.2．“應(yīng)當(dāng)向勞
11、動者說明理由”的潛臺詞2.3．違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果2.4．防止出現(xiàn)違法解除的三條基本措施2.5．試用期精細管理的意義3．第七十條解讀與建議：非全日制用工，不得約定試用期4．第八十三條解讀與建議：違法約定試用期與延長試用期的賠償責(zé)任（2N）專題三無固定期限勞動合同1．第十四條解讀與建議1.1．“可以訂立無固定期限勞動合同”的完整理解1.2．第三款之前提條件及其運用1.3．對是否存在第三十九條和第四十條第一、第二項規(guī)定的情形進行梳理和評估1.4．正確的無固定期限勞動合同規(guī)避之道2．第八十二條
