《勞動(dòng)合同法》精解與經(jīng)典案例分析

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1、信息更豐富、操作更方便、溝通更有效——森濤培訓(xùn)網(wǎng)(www.stpxw.com)客服熱線：020—34071250《勞動(dòng)合同法》精解與經(jīng)典案例分析【時(shí)間地點(diǎn)】2016年4月15-16日深圳

2、2016年4月22-23日上海

3、2016年5月13-14日北京2016年5月20-21日廣州

4、2016年7月22-23日深圳

5、2016年7月29-30日上?！九嘤?xùn)講師】畢春秋【參加對(duì)象】董事長(zhǎng)/股東、企業(yè)中高層、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、總裁/總經(jīng)理助理等【費(fèi)用】￥2500元/人（包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）【會(huì)務(wù)組織】森濤培訓(xùn)網(wǎng)（www.stpxw.com）．廣州三策企業(yè)管

6、理咨詢有限公司【咨詢電話】020-34071250；020-34071978（提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠）【值班手機(jī)】13378458028（可加微信）【在線QQ】568499978【溫馨提示】本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來(lái)電預(yù)約！【課程網(wǎng)址】http://www.stpxw.com/Article/10627.html課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性課程背景你知道——企業(yè)如何制定規(guī)章制度嗎——何時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同為最佳——如何正確規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——如何充分、合理運(yùn)用“可以約定事項(xiàng)”條款——?jiǎng)趧?dòng)者在哪5種情形下，均

7、不能二次約定試用期——什么是試用期的風(fēng)險(xiǎn)管理及其防控措施——培訓(xùn)服務(wù)期的違約金支付要點(diǎn)是什么——保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么？如何有效操作——上市公司如何規(guī)避社保購(gòu)買——如何界定嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害——單方解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)——“何為“N+1”？如何正確理解及運(yùn)用——何為“不勝任工作”與“客觀情況”——裁員的6大實(shí)操要點(diǎn)是什么？對(duì)6大特殊群體進(jìn)行協(xié)商解除的5大步驟是什么——出具或不出具“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其具體操作技巧是什么——集體合同的立法脈絡(luò)與初衷是什么——何為勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件以上

8、問(wèn)題，將由國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家、員工心理健康管理專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。課程收益1、帶領(lǐng)學(xué)員尋根究底、縱橫捭闔地來(lái)一趟關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的探索之旅2、幫助學(xué)員掌握非法務(wù)人員的勞動(dòng)法律法規(guī)常識(shí)，并通過(guò)大量經(jīng)典案例講解從而將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問(wèn)題的解決之中3、幫助學(xué)員正確、完整、充分解讀《勞動(dòng)合同法》條文，同時(shí)將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《民法通則》等領(lǐng)域，使相關(guān)知識(shí)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，自成邏輯體系4、通過(guò)學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠掌握

9、合同解除中情理法的運(yùn)用，以提高勞動(dòng)合同綜合管理水平課程大綱專題一招聘入職與勞動(dòng)合同的訂立1．第八條7感謝您的真誠(chéng)，愿我們攜手共進(jìn)！信息更豐富、操作更方便、溝通更有效——森濤培訓(xùn)網(wǎng)(www.stpxw.com)客服熱線：020—34071250解讀與建議1.1．“如實(shí)告知”的關(guān)鍵1.2．崗位職責(zé)須確保有效簽收1.3．勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)“非如實(shí)說(shuō)明事項(xiàng)”的責(zé)任2．第十條解讀與建議2.1．勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系2.2．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的決定性作用2.3．何時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同為最佳2.4．相關(guān)法條（案例一：資陽(yáng)李XX案）3．第十六、十七條解讀與建議3.1．用人單位自行擬定勞

10、動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)3.2．工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)3.3．“可以約定事項(xiàng)”的充分利用4．第二十六條解讀與建議4.1．應(yīng)聘期間提交虛假資料的應(yīng)對(duì)4.2．入職之后提交虛假資料的應(yīng)對(duì)4.3．合同是否有效的認(rèn)定4.4．用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的事例5．第八十二條解讀與建議：未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果6．第九十一條解讀與建議：中高級(jí)人員入職前的背景調(diào)查專題二試用期1．第十九條解讀與建議1.1．本條的立法初衷1.2．同一勞動(dòng)者在如下5種情形下，均不能二次約定試用期1.3．延長(zhǎng)試用期的風(fēng)險(xiǎn)1.4．合同僅約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)2．第二十一條解讀與建議2.1

11、．“試用期間用人單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同”的錯(cuò)誤認(rèn)知（案例二：上海池XX案）2.2．“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由”的潛臺(tái)詞2.3．違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果2.4．防止出現(xiàn)違法解除的三條基本措施2.5．試用期精細(xì)管理的意義3．第七十條解讀與建議：非全日制用工，不得約定試用期4．第八十三條解讀與建議：違法約定試用期與延長(zhǎng)試用期的賠償責(zé)任（2N）專題三無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1．第十四條解讀與建議1.1．“可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的完整理解1.2．第三款之前提條件及其運(yùn)用1.3．對(duì)是否存在第三十九條和第四十條第一、第二項(xiàng)規(guī)定的情形進(jìn)行梳理和評(píng)估1

12、.4．正確的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)避之道2．第八十二條