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《廠務(wù)公開民主管理工作征文:淺談廠務(wù)公開存在的問題及對策》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、廠務(wù)公開民主管理工作征文:淺談廠務(wù)公開存在的問題及對策 推行廠務(wù)公開,是新形勢下加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效方法,同時(shí)也是堅(jiān)持以人為本,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要舉措。近年來,廠務(wù)公開在黨中央的高度重視下,各項(xiàng)工作都取得了長足進(jìn)展,但不可否認(rèn)的是,在具體運(yùn)作中,廠務(wù)公開也存在一些不容忽視的問題,必須引起我們應(yīng)有的重視?! ∫?、認(rèn)識還不到位。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對廠務(wù)公開的重要性、緊迫性缺乏足夠的認(rèn)識,至今仍未把廠務(wù)公開作為企業(yè)管理的重要組成部分,更沒有把自己當(dāng)作廠務(wù)公開的主體。他們有的認(rèn)為搞廠務(wù)公開是走形式,解決不了什么問題,所以不想公開;有的認(rèn)為搞廠務(wù)公開一切都得按
2、程序、規(guī)定辦理,是自己給自己戴“緊箍咒”,所以不愿公開;有的認(rèn)為搞廠務(wù)公開不僅會削弱手中的權(quán)力,還會加大群眾監(jiān)督力度,怕失權(quán)怕暴露問題,所以不敢公開,最終導(dǎo)致對廠務(wù)公開只是消極的接受,工作處于被動、應(yīng)付狀態(tài)。同時(shí)也有不少企業(yè)職工對廠務(wù)公開漠不關(guān)心,認(rèn)為廠務(wù)公開是領(lǐng)導(dǎo)的事,與自己沒有多大關(guān)系,或認(rèn)為廠務(wù)公開的目的是反腐敗,而中央下發(fā)那么多文件都沒有解決的問題,廠務(wù)公開也難有什么作用,因而對廠務(wù)公開持觀望、懷疑和不信任的態(tài)度,“參與”的意識不強(qiáng),影響了這項(xiàng)工作的順利開展?! 《?、運(yùn)作不夠規(guī)范。不少企業(yè)在推行廠務(wù)公開工作中,普遍存在“重形式、輕效果”問題,表現(xiàn)在工作上,一是公開
3、不真實(shí),二是公開不具體,三是公開不全面,四是公開不經(jīng)常。有的企業(yè)還采取無關(guān)緊要的公開而實(shí)質(zhì)性的不公開,事前不公開而事后公開的做法,公開內(nèi)容避重就輕、避實(shí)就虛,只公開一般的事項(xiàng),而對職工最關(guān)心而又涉及職工切身利益的一些核心的、實(shí)質(zhì)性的、職工最需要了解的內(nèi)容,如企業(yè)改制情況、收入分配情況、社會保障情況、重大投資情況、物資采購情況、大宗業(yè)務(wù)聯(lián)系費(fèi)用情況和干部評議與聘用情況等,則很少公開,有的只字不提,形成半公開或不公開,致使廠務(wù)公開無法達(dá)到預(yù)期的實(shí)際效果?! ∪C(jī)制尚需完善。當(dāng)前在推行廠務(wù)公開過程中,還比較普遍地存在著各級領(lǐng)導(dǎo)和職能部門總體上不夠到位的狀況,致使黨、政、工三方
4、協(xié)調(diào)機(jī)制未能很好發(fā)揮作用。如國家有關(guān)條例明確規(guī)定:在廠務(wù)公開工作中,黨委領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人,行政領(lǐng)導(dǎo)是第一執(zhí)行人,紀(jì)檢部門是第一監(jiān)督人,工會是第一組織實(shí)施人。但在實(shí)際工作中,不少企業(yè)和部門還沒有把廠務(wù)公開工作納入黨政工作的全局中去把握、去布置、去考核,黨、政、工職責(zé)不明,責(zé)任不清,工作不力的現(xiàn)象至今仍然存在,從而影響了整體優(yōu)勢的發(fā)揮,阻礙了廠務(wù)公開的發(fā)展?! ∫陨现T問題,不論是認(rèn)識上的偏差,還是具體工作中的不足,都給廠務(wù)公開工作帶來一定的負(fù)面影響,因此,必須采取有效措施,保證廠務(wù)公開工作的健康發(fā)展。 第一,加強(qiáng)宣傳,提高認(rèn)識。要進(jìn)一步加大廠務(wù)公開宣傳力度,首先使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充
5、分了解廠務(wù)公開對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的巨大推動作用,督促他們從踐行“三個(gè)代表”重要思想、貫徹落實(shí)黨的十七大精神的高度,充分認(rèn)識推行廠務(wù)公開的長期性和緊迫性;從全心全意依靠職工辦企業(yè)、著力發(fā)展和諧勞動關(guān)系的角度,充分認(rèn)識廠務(wù)公開的重要性和必要性,從而不斷增強(qiáng)推行廠務(wù)公開的自覺性,不斷提高做好廠務(wù)公開工作的主動性,切實(shí)把廠務(wù)公開擺上重要議事日程,納入日常工作計(jì)劃,融入企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度中,確保廠務(wù)公開的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。其次,要努力提高企業(yè)職工對廠務(wù)公開的認(rèn)識。要通過宣傳教育使企業(yè)職工真正清楚廠務(wù)公開的性質(zhì)、目的、意義,明確自己的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),增強(qiáng)主人翁責(zé)任感和使命感,從
6、而拋棄“事不關(guān)已”和“無所謂”的政治冷漠思想,樹立“公開”意識,積極“參與”進(jìn)去,主動關(guān)注企業(yè)發(fā)展,真正做好當(dāng)家的主人?! 〉诙?,突出重點(diǎn),規(guī)范運(yùn)作。推行廠務(wù)公開,必須突出重點(diǎn),建立健全廠務(wù)公開模式,規(guī)范廠務(wù)公開的各項(xiàng)運(yùn)作。一是要明確廠務(wù)公開的標(biāo)準(zhǔn)。對每項(xiàng)廠務(wù)公開內(nèi)容所要達(dá)到的公開標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化分解,詳細(xì)制定每項(xiàng)公開內(nèi)容采取何種公開形式,何時(shí)公開,由誰負(fù)責(zé),如何公開,實(shí)現(xiàn)公開內(nèi)容、形式、周期、責(zé)任人、落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)和統(tǒng)一。二是要明確廠務(wù)公開的程序。首先,公開者應(yīng)根據(jù)公開依據(jù)確定公開內(nèi)容,凡是具有公開依據(jù)的公開內(nèi)容必須公開。其次,根據(jù)不同的公開內(nèi)容,充分考慮公開環(huán)境的因素,選
7、擇不同的公開形式進(jìn)行公開。再次,實(shí)事求是的向職工公開決策過程、實(shí)施過程和實(shí)施結(jié)果,確保公開內(nèi)容客觀真實(shí)。最后,注意收集公開后的信息狀況,然后將公開的信息狀況反饋給職工,保證公開工作正常運(yùn)行。三是要強(qiáng)化廠務(wù)公開的責(zé)任。要明確規(guī)定廠務(wù)公開的內(nèi)容由誰負(fù)責(zé)提供資料,誰負(fù)責(zé)落實(shí)公開,誰負(fù)責(zé)征詢意見,誰負(fù)責(zé)督促整改,誰負(fù)責(zé)結(jié)果反饋,誰負(fù)責(zé)檢查考核,形成各司其職、各負(fù)其責(zé),運(yùn)作有序的廠務(wù)公開工作格局?! 〉谌?,協(xié)調(diào)配合,完善機(jī)制。要建立健全由企業(yè)黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主體運(yùn)作、紀(jì)委監(jiān)督檢查、工會日常負(fù)責(zé)、職工廣泛參與、上下貫通、左右聯(lián)動、職責(zé)