勞動合同法學(xué)習(xí)指南

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1、勞動合同法學(xué)習(xí)指南目錄專題一·勞動合同法的適用范圍研究7一、勞動合同法的適用范圍概述7（一）主體適用范圍7（二）事項(xiàng)適用范圍8（三）不適用的情形8二、勞動關(guān)系8（一）勞動關(guān)系8（二）勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之比較9（三）唯一勞動合同及其例外10專題二·用人單位的規(guī)章制度及重大事項(xiàng)決策12一、用人單位的規(guī)章制度12（一）制定和修改上，勞動者一方的參與權(quán)12（二）法院的司法審查權(quán)12（三）勞動者違反規(guī)章制度的后果13（四）公示13二、重大事項(xiàng)決策14（一）勞動者一方對重大事項(xiàng)決策的參與權(quán)14（二）工會1474專題三·勞動合同法對試用期的規(guī)定16一、試用期一般規(guī)定16（一）期限

2、16（二）次數(shù)（不能重復(fù)約定）16（三）試用期和合同期的關(guān)系16二、試用期工資16三、試用期的單方解約權(quán)16四、見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期和試用期17專題四·勞動合同法對服務(wù)期的規(guī)定20一、服務(wù)期一般規(guī)定20（一）約定服務(wù)期的意義20（二）約定服務(wù)期的條件20二、服務(wù)期工資20三、服務(wù)期中關(guān)于違約金的約定20專題五·合同條款22一、勞動法規(guī)定的勞動合同的必備條款22（一）勞動合同期限22（二）工作內(nèi)容22（三）勞動保護(hù)和勞動條件22（四）勞動報酬22（五）勞動紀(jì)律22（六）勞動合同終止的條件22（七）違反勞動合同的責(zé)任23二、勞動合同法規(guī)定的合同條款23（一）必備條款2

3、3（二）約定條款23專題六·約定違約金及其限制25一、勞動合同法的一般規(guī)定25（一）勞動者承擔(dān)違約金的情形25（二）勞動者承擔(dān)違約金的條件2574（三）違約金和賠償責(zé)任的不同之處25二、對約定違約金效力的理解25專題七·勞動者的保密義務(wù)和競業(yè)限制27一、勞動者的保密義務(wù)27（一）保密義務(wù)的對象27（二）用人單位對商業(yè)秘密的保護(hù)措施27二、競業(yè)限制28（一）概念界定28（二）競業(yè)限制的主體29（三）競業(yè)限制的范圍29（四）競業(yè)限制的補(bǔ)償金30（五）防止用人單位濫用解雇權(quán)30專題八·勞動合同無效或者部分無效的認(rèn)定32一、無效或者部分無效的情形32二、無效與部分無效的區(qū)別

4、32三、勞動合同無效或者部分無效的認(rèn)定及后果32專題九·訂立勞動合同涉及的術(shù)語解釋33一、勞動合同中“日歷日”和“工作日”33二、“解釋權(quán)”和“最終解釋權(quán)”33（一）解釋權(quán)33（二）最終解釋權(quán)33三、勞動合同中協(xié)商約定的“其他內(nèi)容”33四、勞動合同的“抵押金”34五、“特種作業(yè)”及“特種作業(yè)資格”34六、法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利34七、“日工資”和“小時工資”35八、“不能勝任工作”35九、對用人單位利益造成“重大損害”35十、勞動合同訂立時依據(jù)的“客觀情況”發(fā)生重大變化35十一、“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”3674十二、“法定整頓期間”及‘‘生產(chǎn)

5、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”36十三、解除勞動合同時“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”36十四、“工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”36專題十·支付令38一、支付令的申請38（一）申請支付令的情形38（二）支付令申請書的提交38二、支付令的效力38專題十一·用人單位的解除權(quán)及其限制40一、勞動合同的解除40（一）協(xié)商一致解除勞動合同40（二）法定解除勞動合同40二、用人單位解除權(quán)的限制41專題十二·勞動者的解除權(quán)43一、勞動者的單方提前通知解除權(quán)43二、用人單位違法時勞動者的解除權(quán)43（一）勞動者可以隨時通知行使解除權(quán)的情形43（二）勞動者無須通知立即行使解除權(quán)的情形43專題

6、十三·向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題研究45一、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?5（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的45（二）用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的45（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的45（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的45（五）固定期限勞動合同期限屆滿而依法終止的46（六）用人單位失去用工資格導(dǎo)致合同終止的46（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形46二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)46（一）一般標(biāo)準(zhǔn)（以年限區(qū)分）46（二）最高額標(biāo)準(zhǔn)4674（三）最長年限標(biāo)準(zhǔn)46三、特殊情形47專題十四·非全日制用工

7、49一、概念界定49二、非全日制用工的特征49專題十五·用人單位違反規(guī)定和約定時的責(zé)任承擔(dān)50一、用人單位應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任的情形50（一）用人單位的一般賠償責(zé)任50（二）用人單位的連帶賠償責(zé)任50二、用人單位的行政責(zé)任和刑事責(zé)任51專題十六·工作時間和休息休假53一、工作時間和休息休假53（一）工作時間53（二）企業(yè)實(shí)行特殊工時制時的申報53（三）企業(yè)可以實(shí)行每周六天工作制53（四）職工不得拒絕延長工作時間的情形54（五）延長工作時間的法定標(biāo)準(zhǔn)工資54二、休息休假56（一）法定節(jié)假日56（二）帶薪休假57專題十七·社會保險58一、養(yǎng)老保險58二、失業(yè)保險59三