員工外勤管理制度

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1、員工外勤管理制度　　篇一：外勤報(bào)備管理規(guī)定　　外勤報(bào)備管理規(guī)定　　一、目的：為規(guī)范公司員工外勤管理，加強(qiáng)考勤紀(jì)律，特制定本規(guī)定。　　二、使用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工?！　∪?、外勤審批權(quán)限：　　1、分行銷售人員、秘書(shū)，由分行經(jīng)理審批核準(zhǔn)?！　?、分行經(jīng)理，由區(qū)域經(jīng)理審批核準(zhǔn)?！　?、區(qū)域經(jīng)理，由人事主管審批核準(zhǔn)。　　四、實(shí)施細(xì)則：　　1、在正常上班時(shí)間內(nèi)，中途需外勤的，須在當(dāng)天內(nèi)填寫(xiě)《外勤申請(qǐng)報(bào)備單》，交由外勤審批人簽字確認(rèn)，否則按早退處理。　　2、若外勤當(dāng)日不能趕回公司打“下班卡”的，須在下班時(shí)間前向外勤審批人說(shuō)明原因，并告

2、知部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人，否則按早退處理?！　?、直接外勤不回公司打“上班卡”的，須提前一個(gè)工作日填寫(xiě)《外勤申請(qǐng)報(bào)備單》，交由外勤審批人簽字確認(rèn)，并于申請(qǐng)當(dāng)日18：00前向人事部報(bào)備，否則按曠工處理?！　?、登記報(bào)備：　?。?）外勤申請(qǐng)人每次外勤均須在“房友”系統(tǒng)“考勤登記”處的對(duì)應(yīng)日期中備注“外勤”字樣，每遺漏一次罰款5元，罰款金額繳入“分行基金”；　?。?）部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人在《考勤明細(xì)表》“外勤批核”處注明“×月×日外勤”字樣，交由外勤審批人簽字確認(rèn)；　?。?）部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人須將當(dāng)月的《外勤申請(qǐng)報(bào)備單》、《外勤記錄匯總表》、《考勤明細(xì)表

3、》于次月3號(hào)前交至人事部匯總備案?！　×?、監(jiān)督檢查：人事部對(duì)各部門(mén)外勤申報(bào)記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理?！　∑?、生效日期：自XX年2月1日起正式實(shí)施　　八、本規(guī)定為公司考勤制度補(bǔ)充條款，實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)修訂和公布，本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋?！　「郊骸锻馇谏暾?qǐng)報(bào)備單》、《外勤記錄匯總表》、《考勤明細(xì)表》　　廣州市**地產(chǎn)代理有限公司　　人事部　　二零一零年二月一日　　篇二：針對(duì)外勤人員的管理方法　　針對(duì)外勤人員的管理方法　　提到外勤人員的管理，作為市場(chǎng)一線的資深管理者，也會(huì)有一種難言的感慨。因?yàn)楣句N售、外勤人員一出公司

4、就很難準(zhǔn)確掌控他們的行程，大多數(shù)銷售、外勤人員還是能夠合理分配在外作業(yè)的時(shí)間，但卻有極少數(shù)銷售、外勤人員利用在外作業(yè)時(shí)間做些私人事情。對(duì)于在外作業(yè)的銷售、外勤人員如何管理的確是個(gè)難題?！　∑髽I(yè)中宏偉的營(yíng)銷戰(zhàn)略、銷售計(jì)劃最后都需要銷售人員落實(shí)到行動(dòng)之中，究竟是只抓結(jié)果不問(wèn)過(guò)程還是管到日常細(xì)節(jié)之中。這些都是我們管理者要思考的問(wèn)題。結(jié)果在管理中經(jīng)常出現(xiàn)一個(gè)悖論：外勤人員出問(wèn)題的時(shí)候就是結(jié)果導(dǎo)向，業(yè)績(jī)相對(duì)平穩(wěn)時(shí)就抓過(guò)程監(jiān)控。管理者是否相信合理的過(guò)程可以達(dá)到預(yù)期的結(jié)果？是否有把握在過(guò)程中合理的管控可以達(dá)到預(yù)期的結(jié)果？我們的業(yè)績(jī)到底是靠管理出

5、來(lái)的，還是靠自然生成的呢？我相信大家都有明確的答案?！　≈挥姓J(rèn)清楚問(wèn)題才有解決的辦法，我們現(xiàn)在來(lái)分析一下我們外勤人員管理中一些常見(jiàn)的問(wèn)題?！　」ぷ鞯攸c(diǎn)不確定，外勤人員在外面，怎么知道他們的具體位置？　　工作效率不確定，外勤人員不能及時(shí)考勤，怎么保證工作的及時(shí)完成？工作成本不確定，外勤人員在外面，產(chǎn)生的費(fèi)用如何計(jì)算以及報(bào)銷？那么在日常工作中我們?cè)趺唇鉀Q這些問(wèn)題呢？有什么方法可以合理的改善我們對(duì)外勤人員的管理呢？　　下面我們來(lái)了解一下針專對(duì)外勤人員進(jìn)行管理的“杰信通”——外勤管理系統(tǒng)。深圳市杰信信息技術(shù)有限公司，是一家致力于位置相關(guān)技

6、術(shù)和服務(wù)的綜合性高科技公司，是專注于B2B的LBS應(yīng)用服務(wù)提供商。通過(guò)創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式運(yùn)營(yíng)，互　　聯(lián)網(wǎng)與電信相結(jié)合，電子商務(wù)與實(shí)體經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，為企業(yè)提供外勤人員和車輛的考勤，調(diào)度和管理服務(wù)?！　?-----外勤管理系統(tǒng)　　主要功能：　　隨時(shí)定位：管理者可隨時(shí)了解員工的即時(shí)位置，系統(tǒng)地圖給出被定位員工所在位置的標(biāo)點(diǎn)，員工姓名、定位時(shí)間及當(dāng)前位置描述信息?！　《〞r(shí)定位：企業(yè)管理者設(shè)定日期等時(shí)間計(jì)劃，杰信通系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)預(yù)先設(shè)置的時(shí)間點(diǎn)，自動(dòng)對(duì)外勤人員定時(shí)實(shí)施查詢?！　≤壽E定位：企業(yè)管理者設(shè)定定位時(shí)間段，即可查詢某個(gè)移動(dòng)終端在此時(shí)段內(nèi)的活動(dòng)走

7、向和軌跡。　　外勤簽到：?jiǎn)T工抵達(dá)指定工作區(qū)域，使用手機(jī)短信上行匯報(bào)自己位置。系統(tǒng)平臺(tái)自動(dòng)記錄、比對(duì)工作圈，以實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程簽到?！　】记趫?bào)表：考勤周期結(jié)束，杰信通系統(tǒng)將根據(jù)企業(yè)的設(shè)定，自動(dòng)生成詳細(xì)考勤報(bào)表，支持excel表格導(dǎo)出。　　定位服務(wù)　　可隨時(shí)查詢外勤人員的工作狀態(tài)及歷史活動(dòng)軌跡。　　產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)　　穩(wěn)定可靠的業(yè)務(wù)系統(tǒng)　　強(qiáng)大靈活的系統(tǒng)功能　　專業(yè)豐富的電子地圖　　優(yōu)質(zhì)完備的全程服務(wù)　　分級(jí)管理　　管理人員----主賬號(hào)，分賬號(hào)分級(jí)管理，權(quán)限分級(jí)，職權(quán)明確?！　⊥馇趩T工----分組管理，確定工作班次和考勤點(diǎn)。　　考勤管理　　工作圈：

8、企業(yè)管理者設(shè)置外勤人員應(yīng)該簽到的工作地點(diǎn)（范圍），系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別員工是否進(jìn)入此工作圈（到崗）?！　〗y(tǒng)計(jì)報(bào)表　　考勤周期結(jié)束，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)外勤人員的到崗情況，可導(dǎo)出考勤報(bào)表?！　∑和馇谌藛T管理制度　　外展管理制度　　一、總則：　　為了規(guī)范公司營(yíng)銷人