員工外勤管理制度

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1、員工外勤管理制度  篇一:外勤報備管理規(guī)定  外勤報備管理規(guī)定  一、目的:為規(guī)范公司員工外勤管理,加強考勤紀律,特制定本規(guī)定?! 《?、使用范圍:本規(guī)定適用于公司全體員工?! ∪?、外勤審批權(quán)限:  1、分行銷售人員、秘書,由分行經(jīng)理審批核準?! ?、分行經(jīng)理,由區(qū)域經(jīng)理審批核準?! ?、區(qū)域經(jīng)理,由人事主管審批核準。  四、實施細則:  1、在正常上班時間內(nèi),中途需外勤的,須在當天內(nèi)填寫《外勤申請報備單》,交由外勤審批人簽字確認,否則按早退處理。  2、若外勤當日不能趕回公司打“下班卡”的,須在下

2、班時間前向外勤審批人說明原因,并告知部門考勤負責人,否則按早退處理?! ?、直接外勤不回公司打“上班卡”的,須提前一個工作日填寫《外勤申請報備單》,交由外勤審批人簽字確認,并于申請當日18:00前向人事部報備,否則按曠工處理?! ?、登記報備:  (1)外勤申請人每次外勤均須在“房友”系統(tǒng)“考勤登記”處的對應(yīng)日期中備注“外勤”字樣,每遺漏一次罰款5元,罰款金額繳入“分行基金”; ?。?)部門考勤負責人在《考勤明細表》“外勤批核”處注明“×月×日外勤”字樣,交由外勤審批人簽字確認;  (3)部門考勤

3、負責人須將當月的《外勤申請報備單》、《外勤記錄匯總表》、《考勤明細表》于次月3號前交至人事部匯總備案?! ×?、監(jiān)督檢查:人事部對各部門外勤申報記錄進行抽查,發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理?! ∑?、生效日期:自XX年2月1日起正式實施  八、本規(guī)定為公司考勤制度補充條款,實施過程中出現(xiàn)問題隨時修訂和公布,本規(guī)定由人事部負責解釋?! 「郊骸锻馇谏暾垐髠鋯巍贰ⅰ锻馇谟涗泤R總表》、《考勤明細表》  廣州市**地產(chǎn)代理有限公司  人事部  二零一零年二月一日  篇二:針對外勤人員的管理方法  針對外勤人員的管理方法

4、  提到外勤人員的管理,作為市場一線的資深管理者,也會有一種難言的感慨。因為公司銷售、外勤人員一出公司就很難準確掌控他們的行程,大多數(shù)銷售、外勤人員還是能夠合理分配在外作業(yè)的時間,但卻有極少數(shù)銷售、外勤人員利用在外作業(yè)時間做些私人事情。對于在外作業(yè)的銷售、外勤人員如何管理的確是個難題?! ∑髽I(yè)中宏偉的營銷戰(zhàn)略、銷售計劃最后都需要銷售人員落實到行動之中,究竟是只抓結(jié)果不問過程還是管到日常細節(jié)之中。這些都是我們管理者要思考的問題。結(jié)果在管理中經(jīng)常出現(xiàn)一個悖論:外勤人員出問題的時候就是結(jié)果導(dǎo)向,業(yè)績相對

5、平穩(wěn)時就抓過程監(jiān)控。管理者是否相信合理的過程可以達到預(yù)期的結(jié)果?是否有把握在過程中合理的管控可以達到預(yù)期的結(jié)果?我們的業(yè)績到底是靠管理出來的,還是靠自然生成的呢?我相信大家都有明確的答案。  只有認清楚問題才有解決的辦法,我們現(xiàn)在來分析一下我們外勤人員管理中一些常見的問題?! 」ぷ鞯攸c不確定,外勤人員在外面,怎么知道他們的具體位置?  工作效率不確定,外勤人員不能及時考勤,怎么保證工作的及時完成?工作成本不確定,外勤人員在外面,產(chǎn)生的費用如何計算以及報銷?那么在日常工作中我們怎么解決這些問題呢?有

6、什么方法可以合理的改善我們對外勤人員的管理呢?  下面我們來了解一下針專對外勤人員進行管理的“杰信通”——外勤管理系統(tǒng)。深圳市杰信信息技術(shù)有限公司,是一家致力于位置相關(guān)技術(shù)和服務(wù)的綜合性高科技公司,是專注于B2B的LBS應(yīng)用服務(wù)提供商。通過創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式運營,互  聯(lián)網(wǎng)與電信相結(jié)合,電子商務(wù)與實體經(jīng)營相結(jié)合,為企業(yè)提供外勤人員和車輛的考勤,調(diào)度和管理服務(wù)?! ?-----外勤管理系統(tǒng)  主要功能:  隨時定位:管理者可隨時了解員工的即時位置,系統(tǒng)地圖給出被定位員工所在位置的標點,員工姓名、定位時間及

7、當前位置描述信息?! 《〞r定位:企業(yè)管理者設(shè)定日期等時間計劃,杰信通系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)預(yù)先設(shè)置的時間點,自動對外勤人員定時實施查詢?! ≤壽E定位:企業(yè)管理者設(shè)定定位時間段,即可查詢某個移動終端在此時段內(nèi)的活動走向和軌跡?! ⊥馇诤灥剑簡T工抵達指定工作區(qū)域,使用手機短信上行匯報自己位置。系統(tǒng)平臺自動記錄、比對工作圈,以實現(xiàn)遠程簽到?! 】记趫蟊恚嚎记谥芷诮Y(jié)束,杰信通系統(tǒng)將根據(jù)企業(yè)的設(shè)定,自動生成詳細考勤報表,支持excel表格導(dǎo)出?! 《ㄎ环?wù)  可隨時查詢外勤人員的工作狀態(tài)及歷史活動軌跡?! ‘a(chǎn)品優(yōu)勢 

8、 穩(wěn)定可靠的業(yè)務(wù)系統(tǒng)  強大靈活的系統(tǒng)功能  專業(yè)豐富的電子地圖  優(yōu)質(zhì)完備的全程服務(wù)  分級管理  管理人員----主賬號,分賬號分級管理,權(quán)限分級,職權(quán)明確?! ⊥馇趩T工----分組管理,確定工作班次和考勤點。  考勤管理  工作圈:企業(yè)管理者設(shè)置外勤人員應(yīng)該簽到的工作地點(范圍),系統(tǒng)自動識別員工是否進入此工作圈(到崗)?! 〗y(tǒng)計報表  考勤周期結(jié)束,系統(tǒng)自動統(tǒng)計外勤人員的到崗情況,可導(dǎo)出考勤報表。  篇三:外勤人員管理制度  外展管理制度  一、總則:  為了規(guī)范公司營銷人

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