《考勤外勤制度和員工福利》

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1、工作時(shí)間1、每周實(shí)行五天工作制。2、每天的工作時(shí)間為：每年10月1日至次年4月30日：上午9:00-12:00下午13:30-17:30每年5月1日至9月30日：上午9:00-12:00下午14:00-18:00考勤制度一、員工考勤執(zhí)行經(jīng)理級(jí)別以下（含經(jīng)理級(jí)別）打卡制，員工實(shí)際上班時(shí)間以考勤卡上所打時(shí)間為準(zhǔn)。二、正常工作日每天打卡兩次：早上上班時(shí)和下午下班時(shí)。三、考勤須知：1、遲到：允許員工每月遲到不超過(guò)20分鐘，遲到累計(jì)超過(guò)20分鐘不足60分鐘者，按照缺勤半天處理，超過(guò)60分鐘按照缺勤一天處理。2、早

2、退：?jiǎn)T工早退按缺勤半天處理。3、曠工：?jiǎn)T工曠工一天按缺勤三天處理。4、忘打卡：1)員工早上忘打卡按缺勤半天處理；下午下班未打卡每月累計(jì)3次按遲到5分鐘處理。2)如遇特殊情況未打卡（因公外出等），并告知前臺(tái)者，事后需在考勤卡上注明原因，由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。3)如遇特殊情況未打卡（因公外出等），也未履行告知手續(xù)者，事后需在考勤卡上注明原因，經(jīng)理級(jí)以上由部門負(fù)責(zé)人和主管行政副總簽名確認(rèn)，項(xiàng)目主任級(jí)以下（含項(xiàng)目主任）由主管經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。無(wú)簽名確認(rèn)或自行簽名者，早上按缺勤半天處理，下午下班按早退處理

3、。5、體育活動(dòng)：?jiǎn)T工參加公司組織的體育活動(dòng)，外出時(shí)須打卡，若未打卡，按忘打卡處理。員工以參加體育活動(dòng)為名早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次按早退（缺勤半天）處理，經(jīng)教育不改者，按曠工半天處理。6、外出:員工外出必須告知前臺(tái)，由前臺(tái)進(jìn)行登記，若未辦理告知手續(xù)，每人每次罰款10元。7、打卡:員工不得隨意更改考勤卡、委托他人代打卡或代別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次處以罰款500元，經(jīng)教育不改正的，以開(kāi)除處理。8、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前辦理相關(guān)手續(xù)，如遇特殊情況臨時(shí)請(qǐng)假，本人應(yīng)即時(shí)以電話請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后告知前臺(tái)，并在?。ㄊ拢┘匍_(kāi)

4、始后四十八小時(shí)內(nèi)將請(qǐng)假單、病歷、醫(yī)院證明等相關(guān)證明文件交予前臺(tái)統(tǒng)計(jì)考勤。說(shuō)明：在每月25號(hào)(若為節(jié)假日,則提前)綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)員工出勤情況時(shí)，考勤卡上為空即視為忘打卡，員工個(gè)人簽字無(wú)效。5一、休假及其他假期：（1）帶薪事假：公司每月給予員工半天帶薪事假以辦理個(gè)人事務(wù)，超過(guò)半天按事假處理。如果當(dāng)年帶薪事假累計(jì)不超1.5天/年，次年，如個(gè)人遇重大事件需要請(qǐng)假，在有正當(dāng)理由并有正常請(qǐng)假手續(xù)的情況下，按照以下計(jì)算方式給予帶薪事假：（0.5天×12個(gè)月－當(dāng)年已休帶薪事假天數(shù)）÷2=X（X取小數(shù)點(diǎn)前整數(shù)）員工每年請(qǐng)

5、帶薪事假情況將定期(半年)向管理層通報(bào)一次。（2）帶薪病假：公司每月給予員工2天帶薪病假（需提供醫(yī)院開(kāi)據(jù)的證明），超過(guò)2天按事假處理。如果當(dāng)年帶薪病假累計(jì)不超6天/年，次年，如個(gè)人發(fā)生重大疾病需要請(qǐng)假，在有正常請(qǐng)假手續(xù)的情況下，按照以下計(jì)算方式給予帶薪重大疾病假：（2天×12個(gè)月－當(dāng)年已休帶薪病假天數(shù)）÷3=X（X取小數(shù)點(diǎn)前整數(shù)）員工每年請(qǐng)帶薪事假情況將定期(半年)向管理層通報(bào)一次。（3）事假、病假、年假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假參照《員工福利》假期規(guī)定執(zhí)行。二、缺勤工資的扣發(fā)。公司每月統(tǒng)計(jì)員工缺勤時(shí)，將

6、所有缺勤情況折算為事假進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)扣發(fā)缺勤工資。帶薪病假、帶薪事假、法定節(jié)假日、休假日及公假除外。缺勤日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：事假三天以內(nèi)（含三天）：事假超過(guò)三天：六、綜合事務(wù)部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，由前臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，公司行政人員負(fù)責(zé)核對(duì)，核對(duì)后向全公司通報(bào)。外勤管理規(guī)定公司員工因工作外出執(zhí)行以下規(guī)定：一、公司所有員工因工作離開(kāi)辦公室均視為外出或外勤。二、所有員工外出或外勤必須告知前臺(tái)，由前臺(tái)進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。1、員工外出必須本人（或委托他人）告知前臺(tái)。2、若由于特殊原因造成不能當(dāng)面告知前臺(tái)

7、，必須通過(guò)電話方式告知前臺(tái)。3、若員工外出沒(méi)有履行告知手續(xù)，每人每次罰款10元。三、外出與外勤的界定:1、員工至廣州市內(nèi)工作視為外出。51、員工至廣州市外工作視為外勤。2、員工若外勤至番禺區(qū)、南沙區(qū)、花都區(qū)、增城市、從化市五區(qū)，若在當(dāng)天返回，不計(jì)外勤，若因工作需要不能當(dāng)天返回需在以上五區(qū)住宿則視為外勤。3、公司安排員工外出學(xué)習(xí)視為外出。二、外勤補(bǔ)貼：公司對(duì)高級(jí)經(jīng)理級(jí)別以下（含高級(jí)經(jīng)理級(jí)別）的外勤發(fā)放外勤補(bǔ)貼。1、外勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)50元/天。外勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不包括往返工作地的交通費(fèi)及在工作地的住宿費(fèi)。2、員工外勤

8、不再報(bào)銷餐費(fèi)，由客戶支付差旅費(fèi)的除外。3、員工外勤報(bào)銷的交通費(fèi)包括：廣州至工作地的往返交通費(fèi)、工作地車站（機(jī)場(chǎng)等）至住宿地的往返出租車費(fèi)、工作地市內(nèi)公共交通費(fèi)；其它出租車費(fèi)須經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批報(bào)銷。4、補(bǔ)貼發(fā)放隨工資一并發(fā)放，發(fā)放日期按照工資管理規(guī)定執(zhí)行。5、外設(shè)常駐機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅膯T工不計(jì)發(fā)外勤補(bǔ)貼。6、公司不再執(zhí)行特批項(xiàng)目的外勤補(bǔ)貼，所有外勤補(bǔ)貼按照以上規(guī)定發(fā)放。三、各部門在每月25日前匯總本部門外勤情況報(bào)至綜合事務(wù)部。四、公司前臺(tái)必須認(rèn)