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1、薪酬管理制度薪檔 篇一：薪酬管理制度 HR-XC【XX】第001號(hào) 薪酬管理辦法 XX年1月 目錄 第一章薪酬管理總則......................................................3一、目的.................................................................3二、薪酬設(shè)計(jì)理念及原則...................................................3三、適用范
2、圍.............................................................3四、職責(zé)劃分.............................................................31、行政人事部職責(zé)......................................................32、財(cái)務(wù)部職責(zé)........................................................
3、..33、各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)....................................................4第二章薪酬管理規(guī)定.....................................................4五、薪酬結(jié)構(gòu).............................................................41、總體結(jié)構(gòu).......................................................
4、.....42、各部門薪資構(gòu)成......................................................53、薪資結(jié)構(gòu)說明........................................................5六、薪酬定級(jí)及調(diào)整.......................................................61、新進(jìn)人員試用期定薪...............................................
5、...62、薪酬水平調(diào)整........................................................73、轉(zhuǎn)正調(diào)整............................................................84、薪酬調(diào)整核算........................................................85、薪酬保密...................................................
6、.........8第三章福利管理規(guī)定.....................................................8七、福利.................................................................81、法定福利............................................................82、司付福利..........................................
7、..................83、專項(xiàng)福利............................................................84、崗位補(bǔ)貼............................................................9第四章附則............................................................9 第一章薪酬管理總則 一、目的 為規(guī)范公司薪酬福利運(yùn)作流程和標(biāo)準(zhǔn)，為各崗
8、位薪資評(píng)定、薪資發(fā)放流程等管理工作提供明確規(guī)則，跟蹤落實(shí)各項(xiàng)福利，提高員工工作滿意度，發(fā)揮福利對(duì)于人才的激勵(lì)與保留作用，特制定本制度?！ 《⑿匠暝O(shè)計(jì)理(來自:小龍文檔網(wǎng):薪酬管理制度薪檔)念及原則 貢獻(xiàn)理念：公司通過職位分析，根據(jù)各職位的責(zé)任、職能需求以及對(duì)公司的相對(duì)貢獻(xiàn)價(jià)值規(guī)劃出職位梯級(jí)序列，并以此評(píng)定薪資等級(jí)； 公平競(jìng)爭(zhēng)原則：根據(jù)職位的價(jià)值貢獻(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)外部、內(nèi)部、個(gè)體公平性的
