薪酬知識(shí) 讓你“薪情”快樂

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1、薪酬知識(shí)讓你“薪情”快樂“荷包”知多少　　每個(gè)月拿到工資單，有幾個(gè)人仔細(xì)研究過每個(gè)月的收入有哪些？公司付給你的，是不是就是實(shí)際拿到手的？了解工資，才是與老板談薪水的第一步?！　⌒劫Y由哪幾部分構(gòu)成？根據(jù)《關(guān)于工資總額的規(guī)定》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。它由6個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資?！　—?jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金?！　〗蛸N和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外勞

2、動(dòng)和因其他特殊原因支付給的津貼?！　〖影嗉狱c(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資?！　√厥馇闆r下支付的工資是指：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資?！　∧玫绞值模攀亲顚?shí)惠的公司對應(yīng)聘者開出的薪水，通常都是包含“四金”或者含稅。需要分清的是，實(shí)際收入與公司薪酬是兩個(gè)不同概念，因此，要計(jì)算清拿到手的工資，才是最實(shí)惠的態(tài)度。　　一般而言，實(shí)得到手工資是扣去個(gè)人所得稅與個(gè)人應(yīng)付的“四金”所得的最后款額

3、。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?！贝送猓?jīng)職工本人同意，用人單位可以從職工工資中扣減應(yīng)由其本人負(fù)擔(dān)的房租、伙食費(fèi)等費(fèi)用?！　∫谎劭葱匠?，一眼看福利　　常聽到有人講，我們公司工資雖然不高，不過福利不錯(cuò)。福利好，也是一個(gè)公司吸引人才的重要法寶，有時(shí)候，眼睛不能光盯著工資看，好的培訓(xùn)、優(yōu)厚的年假制度，也是你留在這

4、家企業(yè)的理由。　　福利的構(gòu)成員工福利計(jì)劃（EmployeeBenefit）是個(gè)較籠統(tǒng)概念，一般指企業(yè)為員工提供非工資收入福利的綜合計(jì)劃，所包含項(xiàng)目可由各企業(yè)根據(jù)其自身實(shí)際情況加以選擇和實(shí)施。通常員工福利計(jì)劃主要由以下部分組成：國家規(guī)定實(shí)施的各類基本的社會(huì)保障，企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃）及其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃，股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃，其他福利計(jì)劃等。　　福利計(jì)劃的劃分方式很多，其一是分為以下幾種：經(jīng)濟(jì)性福利、工時(shí)性福利、設(shè)施性福利、娛樂及輔助性福利?！　。ㄒ唬┙?jīng)濟(jì)性福利這些福利是對員工提供基本薪資及獎(jiǎng)金以外若干經(jīng)濟(jì)安全的福利項(xiàng)目，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)或增加額外收入

5、?！　。ǘ┕r(shí)性福利這些是與員工工作時(shí)間長短有關(guān)的福利，如休假或彈性工時(shí)?！　。ㄈ┰O(shè)施性福利這些是與企業(yè)設(shè)施有關(guān)的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車與托兒設(shè)備等?！　。ㄋ模蕵芳拜o助性福利這是增進(jìn)員工社交及文娛活動(dòng)，促進(jìn)身心健康福利項(xiàng)目，如員工旅游、文藝活動(dòng)。　　要的就是“軟福利”　　撇開國家硬性規(guī)定的“四險(xiǎn)一金”以外，企業(yè)自己制定的個(gè)性化的非現(xiàn)金福利稱為“軟福利”。比如內(nèi)部培訓(xùn)，聚餐、休假旅游、員工娛樂比賽、親子家庭活動(dòng)等等，都屬于“軟福利”。調(diào)查顯示，“軟福利”活動(dòng)開展得當(dāng)，會(huì)起到緩解職業(yè)壓力、提高員工工作效率、優(yōu)化企業(yè)形象、降低員工流失率等作用。

6、　　現(xiàn)在在企業(yè)，特別是外企中，軟福利的推行已經(jīng)十分普遍。比如一些企業(yè)定期舉行員工家庭日，公司上層家庭都會(huì)參與，或者聘請心理指導(dǎo)師為員工減壓，定期組織旅游、比賽、文化娛樂活動(dòng)等等?！败浉＠睅缀醭闪斯颈夭豢缮俚母＠M成部分?！　〖影喙べY怎么算？　　每天在公司加班熬夜，這加班工資究竟該不該算？公司沒作聲，員工也不敢想?！　∈聦?shí)上，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，出于生產(chǎn)經(jīng)營的要求，確實(shí)需要延長工作時(shí)間的，用人單位可以安排職工加班加點(diǎn)，但必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者的同意。同時(shí)加班加點(diǎn)的時(shí)間也受到限制，一般情況下每天不超過1小時(shí)，特殊情況下每天不超過3小時(shí)；

7、每月總計(jì)不得超過36小時(shí)。另外，由于加班是勞動(dòng)者犧牲休息時(shí)間付出的額外勞動(dòng)，職工加班加點(diǎn)所得的加班費(fèi)必須高于正常工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬?！　〖影喙べY的支付標(biāo)準(zhǔn)有三條：（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資?！　∪绾胃习逭勑劫Y？　　應(yīng)聘時(shí)，如何與老板談薪水是必修的功課之一。我非魚肉，當(dāng)然不能

8、任由用人單位“切割”，好“薪”情，都是要談的?！　?yīng)屆生：“市頭”不好，也不要妄