帶薪休假制度規(guī)定

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1、帶薪休假制度規(guī)定　　帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國勞動(dòng)法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。XX年12月7日中國國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自XX年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪休假已經(jīng)成為現(xiàn)代社會上的一個(gè)熱點(diǎn)問題。　　第一條為認(rèn)真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實(shí)，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法

2、律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。　　第二條本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有職工(包括勞務(wù)派遣工)?！　〉谌龡l連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間(具體由人力資源部確認(rèn))。　　第四條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！　〉谖鍡l實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工，國家法定休假日不計(jì)入年休假假期;實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工

3、，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！　〉诹鶙l新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應(yīng)提供在其它單位連續(xù)工作時(shí)間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認(rèn)后，其當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！　≌鬯惴椒椋寒?dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。　　第七條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　(一)職工請事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;

4、　　(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年，年度內(nèi)請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;　　(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年，年度內(nèi)請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;　　(四)累計(jì)工作滿20年以上，年度內(nèi)請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;　　(五)各類離崗人員?！　〉诎藯l職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第(一)～(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假?！　〉诰艞l年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個(gè)人意愿，可以集中安排，也可以分次休完?！　〉谑畻l堅(jiān)持企業(yè)安排與個(gè)人申請相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負(fù)

5、責(zé)人應(yīng)積極主動(dòng)安排員工休年休假，公司人力資源部負(fù)責(zé)對公司職工年休假實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，督促各部門落實(shí)職工休假計(jì)劃?！　〉谑粭l職工在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假。公司鼓勵(lì)職工因病或因事需請假時(shí)，優(yōu)先選擇申請年休假?！　〉谑l相關(guān)部門負(fù)責(zé)人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：　　(一)各部門根據(jù)本部門(車間)工作情況和年休假安排計(jì)劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫《職工年休假安排通知單》(以下簡稱年休假通知單)，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn));　　(二)經(jīng)相

6、關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門將年休假通知單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進(jìn)行審核;　　(三)公司人力資源部審定后，由休假人直接負(fù)責(zé)人通知休假人，并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假?！　?四)部門如實(shí)考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報(bào)，公司人力資源部對職工的休假情況進(jìn)行登記備案?！　〉谑龡l職工個(gè)人主動(dòng)申請休年休假的審批程序如下：　　(一)職工本人提前一周填寫《職工年休假申請單》(以下簡稱年休假申請單)，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn));　　(二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門將

7、年休假申請單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進(jìn)行審核;　　(三)公司人力資源部審定后，由休假人部門負(fù)責(zé)人通知休假人，并做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。　　(四)部門如實(shí)考勤，并于次月將年休假申請單隨考勤上報(bào)，公司人力資源部對職工的休假情況進(jìn)行登記備案。　　第十四條確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意并簽署意見(見職工年休假取消/調(diào)休通知單)，并經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，本年度內(nèi)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付職

8、工正常工作期間的工資收入。　　公司安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入?！　〉谑鍡l計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資(職工在公司支付其未休年休