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1、員工持股方案Ver1.0目錄第一章員工持股方案概述3一、資本運作戰(zhàn)略構想3二、員工持股的基本理念3三、員工持股的目的4第二章公司股份結構4第三章員工持股方案4一、員工持股總額4二、員工持股原則5三、員工持股資格6四、員工持股方式6五、員工持股分配7六、員工持股管委會7七、員工購股程序8八、預留股權8九、股權證明8第四章股權管理及回購9第五章解釋權10第8頁共8頁第一章員工持股方案概述一、資本運作戰(zhàn)略構想XXX公司為適應國內經(jīng)濟形勢，企業(yè)快速發(fā)展的需求，為能夠更好的在軌道交通行業(yè)占領市場、求得發(fā)展，XXX公司擬通過進一步構建核心競爭能力和進行
2、資本運作，實現(xiàn)主營業(yè)務的快速成長。為實現(xiàn)這一目標，將采取以下方案：1、通過實行員工持股方案，實現(xiàn)增資擴股，吸納員工股權。其目的一是針對人力資源建立有效的激勵約束機制，二是適當集中內部股權，為下一步引入新的投資主體構筑體制平臺。2、通過增資擴股，引入外部投資主體，初步解決公司擴張的資金“瓶頸”，建立規(guī)范的法人治理結構，為公司實現(xiàn)跳躍式發(fā)展奠定堅實基礎。3、改造為上市公眾公司，使股權進一步分散化，實現(xiàn)更大的戰(zhàn)略發(fā)展。二、員工持股的基本理念1、營造公司利益共同體，即勞動、知識、資本擁有者和企業(yè)經(jīng)營者共同創(chuàng)造企業(yè)價值。2、建立公司命運共同體，即員工
3、持股使員工、企業(yè)和股東結成命運共同體。3、知識資本化，即承認知識創(chuàng)造者對知識成果擁有部分知識產權，并使其股份化和法人化。4、延伸激勵約束機制，即通過員工持股，保證優(yōu)秀的管理人才、經(jīng)營人才和技術人才獲得合理報酬，以留住優(yōu)秀人才使企業(yè)競爭優(yōu)勢不斷增長、延伸。三、員工持股的目的1、對企業(yè)核心資源技術人才建立具有市場競爭力的合理分配機制，通過建立契約收入與資本收益相結合的薪酬體系模型，達到留住和大量引進骨干人才的目的，保持技術骨干的創(chuàng)造熱情和企業(yè)持續(xù)技術創(chuàng)新能力。第8頁共8頁2、通過產權關系使經(jīng)營者與企業(yè)結成利益共同體，使經(jīng)營者的長期利益與企業(yè)的長
4、遠發(fā)展緊密結合在一起，從而建立一種有效的激勵和約束機制；同時讓廣大員工擁有勞動者和所有者的雙重身份，極大地激發(fā)他們對企業(yè)的關切度和參與管理的熱情。3、通過實行員工持股，使企業(yè)內部股權相對集中，根據(jù)股權集中程度來引入外部股東實現(xiàn)投資主體多元化，可以避免失去相對控股地位。第二章公司股份結構北京XXX總公司現(xiàn)有股權結構如下：股東股本金（萬元）出資額比例（%）合計注：公司資產評估后，按經(jīng)評估的凈資產額對股本金分配，股權結構不變。第三章員工持股方案一、員工持股總額以每股1元人民幣定價，北京XXX總股本共計股，總金額共計人民幣元。公司員工所持股份占公司
5、股權總額的%，總金額共計人民幣元。其中，公司高管所持股份占公司股權總額的%，總金額共計人民幣元，公司普通員工所持股份占公司股權總額的%，總金額共計人民幣元。第8頁共8頁實行員工持股后，北京XXX公司股權結構如下：現(xiàn)股東原股東股本（萬股）原出資額比例（%）現(xiàn)出資額比例（%）自然人股東員工股東合計二、員工持股原則1、在現(xiàn)有法律、政策框架內實施。國家目前對于員工持股尚無統(tǒng)一法規(guī)，本方案設計所依據(jù)的是《公司法》和《北京市現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)員工持股會試行辦法》。2、貫徹“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，以崗位、貢獻度等條件劃分員工持股的檔次，最終持股方
6、案提交全體持股員工審議通過后實施。3、堅持自愿出資的原則；4、堅持風險共擔、利益共享的原則；5、堅持公開、公平、公正的原則三、員工持股資格符合以下條件的人員具有購買和持有公司向內部員工獎勵、募集股份的資格：1、與公司簽定正式勞動合同且通過試用期正式工作滿六個月的員工；2、公司董事、監(jiān)事；3、公司派往子公司、聯(lián)營企業(yè)工作，勞動合同仍在本公司的外派人員。第8頁共8頁下列人員不得購買和持有公司向內部員工獎勵、募集的股份：1、與公司不存在正式勞動合同且通過試用期正式工作不滿六個月的員工；2、公司法人股東單位（包括發(fā)起單位）的員工；3、公司關系單位的
7、員工；4、公司外的黨政機關干部及社會公眾人士；5、根據(jù)國家法律、法規(guī)，禁止購買和持有公司股份的其他人員。四、員工持股方式員工持股方式有以下兩種：1）出資購股具有持股資格的員工，按照公司規(guī)定的比例及金額，以個人出資購買相應數(shù)量的股權。員工購股時，可給予下列政策優(yōu)惠：允許員工購股時可應需求實行分期付款，首期付款不得低于購股款總額的50％，付款期限不得超過兩年。2）獎勵股權在公司股權獎勵范圍內的員工，按照公司規(guī)定的比例，以公司獎勵的方式無償獲取相應數(shù)量的股權。公司股權獎勵范圍如下：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、平臺（利潤中心）總監(jiān)/副總監(jiān)、業(yè)務及技術骨干
8、。五、員工持股分配1、分配等級根據(jù)員工工作崗位和貢獻，將所有具備資格的員工劃分為如下等級：級別1董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理級級別2總經(jīng)理助理、平臺/利潤中心總監(jiān)級級別3平臺/利潤中心
