hr的職業(yè)化與專業(yè)化-hr貓貓

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1、HR的職業(yè)化與專業(yè)化2012/03/09中國.杭州2課前調查任務：列出你的職業(yè)目標（未來十年）列出在HR職業(yè)發(fā)展中您遇到的難題3幾點思考3人力資源的職業(yè)未來是什么？人力資源的價值是什么？人力資源從業(yè)者的職業(yè)該如何規(guī)劃？如何實現(xiàn)有效的跨越？目錄HR的角色與職責HR職業(yè)化與自我修煉HR專業(yè)化HR八大模塊主要內(nèi)容及功能如何提升自己專業(yè)能力45從人事管理到人力資本時代階段1階段2階段3人事管理時代人力資源時代人力資本時代基礎人事工作簡單薪酬、檔案、聘用等工作人力是成本分模塊分項目人力是資源，需要開發(fā)、培訓關注投入產(chǎn)出比關注領導

2、力、核心能力、追隨力人力是資本，資本通過經(jīng)營來增值未來十年HR的機遇和挑戰(zhàn)企業(yè)規(guī)模越來越大，對人力資源要求越來越高；跨地區(qū)和跨國經(jīng)營將成為普遍趨勢，建立基于總部HR服務機制成為發(fā)展趨勢；領導力和文化建設將成為HR管理的核心重點；企業(yè)發(fā)展需要大量職業(yè)HR6未來十年最缺的HR懂得在全球范圍內(nèi)尋訪人才的招聘高手7AddYourTextAddYourText懂得課程規(guī)劃和開發(fā)的培訓高手懂得影響力建設的企業(yè)文化高手懂得根據(jù)不同崗位激勵要素設計薪酬的薪酬高手懂得領導力建設的干部管理高手懂得運營管理的HRM/HRD懂得國家法律政策和

3、仲裁規(guī)則的勞動關系高手老板心目中不滿意的HR招不到人，一大堆理由；員工有報怨，不解決，總是認為是老板的問題；知道公司問題一大堆，但拿不出解決方案;讓干什么就干什么，自己從沒主動干什么;一外出聽課，和老板說要做這個那個，結果各個項目都是虎頭蛇尾；搞不定各個部門，其他部門經(jīng)理天天抱怨HR8老板心目中理想的HR能深刻洞察公司人力資源核心問題能夠快速拿出簡單實用方案，并執(zhí)行到位處理好人際關系，和業(yè)務部門之間關系配合要好，不能老聽到業(yè)務部門抱怨幫老板找到優(yōu)秀的人（外部、內(nèi)部），特別是核心干部能夠處理HR難題9HR的價值與責任10

4、提高成功率是HR的核心價值好的HR促進公司和諧健康工作氣氛當公司達到一定量級后，HR關注的核心是干部管理和企業(yè)文化戰(zhàn)略落地需要優(yōu)秀團隊實現(xiàn)公司一切問題都可以歸結為人的問題31542人效提升（人均產(chǎn)值、人均毛利、人均純利）優(yōu)秀HR的素質能力要求11專業(yè)高情商AB未雨綢繆D高“官商”C能和不同人溝通，處理好不同人際關系當救火隊員還是先預先設計到位不怕問題，用最簡單的辦法快速解決問題對權力的理解掌握分配控制能力HR需要處理好的三種關系12老板經(jīng)理員工HRHR的五個層次13層次1層次2層次3層次4層次5忘掉HR，用最簡單

5、的方法解決難題了解部門需求，能設計方案，并落實有自己的實踐案例基礎，對一個模塊什么時間做，怎么做成功有見解不僅僅知道HR名詞，還能講出一大堆理論來，聽起來是那么回事滿口能講一堆HR名詞，經(jīng)常把人搞暈HR考核指標14人效提升（人均產(chǎn)值、人均毛利、人均純利）人力成本控制比例（人力成本占收入/毛利的比例）核心人才培養(yǎng)（管理層/核心專業(yè)骨干的占比）員工滿意度提升骨干員工流失率部門經(jīng)理對HR總體滿意度項目指標（如E-HR項目、薪酬項目、績效項目）集團公司HR工作重點15聚焦提升業(yè)績具體提升核心能力關注領導力建設建設干部選拔、培養(yǎng)

6、、考核機制關注企業(yè)文化組織達到一定規(guī)模，只有文化才能影響到每個員工打造HR團隊打造一支高戰(zhàn)斗力的HR團隊，每個人能夠獨擋一面構建組織和任職資格體系將內(nèi)部職位體系和晉升體系標準化；短期與長期利益公司短期與長期利益共同考慮寫給剛入行HR菜鳥幾點忠告選好一個上司，跟對人很重要快速學習各種HR專業(yè)知識，HR專業(yè)能力必須要厚實；敢于在公司實踐各種HR技能，在操作中的學習比書本上好很多；必須要去了解業(yè)務，了解業(yè)務流程、關鍵點，要不空有本事無處應用16目錄HR的角色與職責HR職業(yè)化與自我修煉HR專業(yè)化HR八大模塊主要內(nèi)容及功能如何提

7、升自己專業(yè)能力17是什么阻礙了一個人的職業(yè)發(fā)展18甘于現(xiàn)狀，沒有成就動機沒有找到個人的興趣和愛好，不知道自己到底想做什么不想學習，即使公司組織的培訓也是如此封閉自我，聽不得別人的良言將一切理由都歸結于環(huán)境、別人等因素不能很好與人溝通，人際溝通界面差總是把事情拖到明天職業(yè)選擇的五個階段19畢業(yè)3年5年8年10年以上選方向選職業(yè)通道選一生職業(yè)方向設計一生職業(yè)目標堅持做一件事如何讓你的職業(yè)生涯不迷茫20特別是人物傳記類，找到你最喜歡的人物，他可能就是你的標桿；多看書請教高手找到愛好多嘗試頓悟發(fā)現(xiàn)自己的愛好和長處，就是你不怎么

8、努力也會做得比別人好；敢于承擔新任務，新任務就是新機會；多問自己：我的未來是什么？某一瞬間你會頓悟；讓高手幫你出謀劃策HR-如何讓老板支持你接觸老板常接觸的人，這樣你就知道老板的最直接感受21提高每個HR項目成功率，全力以赴關注業(yè)績提升和核心能力提升，以增長利潤為前提站在業(yè)務部門經(jīng)理對方角度考慮問題，幫助其解決難題，在老板面前表揚