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1、關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見 篇一：國務(wù)院關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年 金制度的指導(dǎo)意見 ?。▏Y發(fā)分配[XX]135號） 各中央企業(yè)： 為指導(dǎo)和規(guī)范國資委監(jiān)管企業(yè)(以下簡稱中央企業(yè))試行企業(yè)年金制度，完善企業(yè)薪酬福利制度和社會(huì)保障體系，正確處理國有資產(chǎn)出資人、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，逐步建立有利于國有資本保值增值的激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》(勞動(dòng)保障部令第20號)等有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度提出如下意見： 一
2、、充分認(rèn)識試行企業(yè)年金制度的重要意義 企業(yè)年金是在國家政策指導(dǎo)下，企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。建立和完善企業(yè)年金制度，既有利于保障和提高職工退休后的基本生活水平、構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，又有利于改善企業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)薪酬的長期激勵(lì)作用，提高企業(yè)凝聚力和競爭力，是一項(xiàng)關(guān)系到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和職工切身利益的制度建設(shè)。各中央企業(yè)要充分認(rèn)識試行企業(yè)年金制度的重要意義，規(guī)范企業(yè)年金制度的建立和年金基金的管理運(yùn)行?！ 《⒃囆衅髽I(yè)年金制度的原則 (一)保障性和激勵(lì)性相結(jié)合的原則。試
3、行企業(yè)年金制度應(yīng)統(tǒng)籌考慮企業(yè)職工未來基本生活保障的需要與即期激勵(lì)作用的發(fā)揮，將完善企業(yè)薪酬福利制度與構(gòu)建社會(huì)保障體系有機(jī)地結(jié)合起來，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，完善激勵(lì)機(jī)制?！ ?二)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。試行企業(yè)年金制度既要堅(jiān)持公開、公平、公正原則，覆蓋企業(yè)全體職工；也要與職工個(gè)人的貢獻(xiàn)掛鉤，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長?！ ?三)兼顧出資人、企業(yè)和職工利益原則。試行企業(yè)年金制度應(yīng)充分考慮企業(yè)的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)，不能損害企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。三、試行企業(yè)年金制度的基本條件 (一)具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能
4、力。 1．企業(yè)盈利并完成國資委核定的年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)國有資本保值增值。虧損企業(yè)以及未實(shí)現(xiàn)國有資本保值增值的企業(yè)在實(shí)現(xiàn)扭虧及國有資本保值增值之前不得試行 企業(yè)年金制度?！ ?．企業(yè)主業(yè)明確，發(fā)展戰(zhàn)略清晰，具有持續(xù)的盈利能力和年金支付能力。 (二)人工成本承受能力較強(qiáng)。企業(yè)年金繳費(fèi)水平應(yīng)與人工成本承受能力相適應(yīng)，不得因試行企業(yè)年金制度而造成人工成本大幅度增加，從而影響企業(yè)的競爭能力。凡是人工成本指標(biāo)高于行業(yè)平均水平，以及人工成本指標(biāo)控制未達(dá)到國資委相關(guān)要求的，應(yīng)暫緩實(shí)行或調(diào)整繳費(fèi)比例，保持和提高企業(yè)競爭力
5、。 (三)基礎(chǔ)管理規(guī)范、民主制度健全。企業(yè)應(yīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)內(nèi)部協(xié)商的方式確定，并通過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)及其他民主方式審議通過?！ ∷?、科學(xué)設(shè)計(jì)和實(shí)施企業(yè)年金方案 企業(yè)年金方案應(yīng)包括參加人員范圍，資金籌集、個(gè)人賬戶管理、基金管理、計(jì)發(fā)辦法和支付方式，組織管理和監(jiān)督方式等內(nèi)容。其中，要重點(diǎn)設(shè)計(jì)和解決以下問題： (一)科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬福利結(jié)構(gòu)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)部分配制度改革的需要，統(tǒng)籌考慮建立企業(yè)年金與調(diào)整薪酬福利結(jié)構(gòu)的關(guān)系，不斷完善企業(yè)薪酬福利體系。 (
6、二)合理確定年金繳費(fèi)水平。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)比例應(yīng)相匹配。企業(yè)盈利并完成國資委下達(dá)的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)，人工成本指標(biāo)低于行業(yè)平均水平，以及人工成本指標(biāo)控制達(dá)到國資委相關(guān)要求的，可按企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的繳費(fèi)比例執(zhí)行；盈利指標(biāo)未能達(dá)到國資委核定的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)或企業(yè)虧損，以及人工成本指標(biāo)較高時(shí)，應(yīng)動(dòng)態(tài)調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)水平或暫停繳費(fèi)。企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部各企業(yè)之間的繳費(fèi)水平應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段與經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理確定繳費(fèi)水平，避免互相攀比?！ ?三)強(qiáng)化年金激勵(lì)、約束功能。企業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶方式
7、進(jìn)行管理。企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶比例應(yīng)根據(jù)職工對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績貢獻(xiàn)的大小，結(jié)合職工的崗位責(zé)任、工作年限等因素綜合確定，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。對已劃入個(gè)人賬戶的部分，應(yīng)根據(jù)職工工作年限(也可自企業(yè)年金計(jì)劃啟動(dòng)后起計(jì))決定歸屬個(gè)人比例，并隨著工作年限的增加相應(yīng)增加歸屬比例，在3～5年內(nèi)逐步歸屬職工個(gè)人?！ 榻⒅醒肫髽I(yè)負(fù)責(zé)人中長期激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》及《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，試行企業(yè)年金制度的中央企業(yè)可根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核結(jié)果，適當(dāng)提高企業(yè)繳費(fèi)部分劃入企業(yè)負(fù)責(zé)
8、人個(gè)人賬戶部分的比例，具體比例由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際和完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬福利結(jié)構(gòu)的需要提出，經(jīng)國資委審核同意后實(shí)施?！ ?四)規(guī)范年金資金列支渠道。中央企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道，在完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)的省(區(qū)、市)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》(國發(fā)[XX]42號)規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4％以內(nèi)的部分，可從成本中列支。其
