資源描述：
《中央企業(yè)企業(yè)年金制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、中央企業(yè)企業(yè)年金制度 篇一：中央企業(yè)年金方案申報要求內(nèi)容 中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度報送材料及內(nèi)容概要 中央企業(yè)申報試行企業(yè)年金制度應(yīng)具企業(yè)簽章的請示報告，并將企業(yè)年金方案及有關(guān)說明附后?！ ∫弧㈥P(guān)于企業(yè)年金方案內(nèi)容 中央企業(yè)應(yīng)充分貫徹國資委關(guān)于企業(yè)年金政策精神、緊密結(jié)合本企業(yè)實際，制訂適用于集團范圍內(nèi)所屬企業(yè)和有關(guān)單位的企業(yè)年金總體辦法即企業(yè)年金方案，主要內(nèi)容包括：總則、建立企業(yè)年金制度的基本條件、實施人員范圍和參加條件、資金籌集和繳費辦法、賬戶管理、基金管理、待遇計發(fā)和支付、組織管理和監(jiān)督、方案的修改和終止、附則等。另外，對于部分重要條款，如有必要應(yīng)做解釋說明?！ 《?/p>
2、、關(guān)于建立企業(yè)年金制度有關(guān)情況的說明 ?、迤髽I(yè)的基本情況。主要包括以下方面： ?、奔瘓F公司簡介，所出資控股企業(yè)戶數(shù)及地區(qū)、行業(yè)分布情況，企業(yè)職工總量及年齡構(gòu)成等情況，企業(yè)離退休人員總量及平均年齡等情況?！ 、财髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，主要是近三年國資委業(yè)績考核等級及主要經(jīng)濟指標完成情況（另附企業(yè)近三年度財務(wù)報表）?！ 、辰陙砥髽I(yè)人工成本水平和人工成本投入產(chǎn)出水平變化情況。要點包括： ——企業(yè)目前人工成本主要指標（人工成本占總成本比重、年均人工成本、勞動報酬占人工成本比重、人工成本利潤率、勞動分配率、人事費用率）近三年來自身對比分析結(jié)論； ——與本行業(yè)近三年人工成本水平對比分析
3、結(jié)論（也可參照中央企業(yè)內(nèi)有淵源的其他企業(yè)群體來分析）； ——近三年總部員工人均工資水平、人均人工成本水平與本企業(yè)人均工資水平、人均人工成本水平的比較差距及其原因分析； ——關(guān)于本企業(yè)能否建立企業(yè)年金的基本判斷； ?、雌髽I(yè)職工薪酬福利制度現(xiàn)狀及近三年職工工資水平增長變化情況?！ 、灯髽I(yè)發(fā)展戰(zhàn)略簡要說明及未來盈利能力預(yù)測。 ?、鎱⒓踊攫B(yǎng)老統(tǒng)籌及統(tǒng)籌外項目情況。主要包括以下方面：⒈企業(yè)依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費的情況說明。⒉離退休人員統(tǒng)籌外項目的制度組成與實施情況。要點包括：——建立補充養(yǎng)老保險（包括以企業(yè)年金或補充養(yǎng)老保險名義為職工購買的商業(yè)保險）的，簡要說明政策依據(jù)
4、、管理運作方式、涉及的企業(yè)范圍和人員數(shù)量、每年企業(yè)繳費總額及其占實發(fā)工資總額比例、列支渠道、平均水平、積累的總體規(guī)模和資產(chǎn)形態(tài)、收益情況等管理現(xiàn)狀；按照《關(guān)于做好原有企業(yè)年金移交工作的意見》（勞社部發(fā)[XX]12號）和《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問題的通知》（國資發(fā)分配[XX]152號）要求，進行清理、規(guī)范的工作設(shè)想與進度情況； ——實行離退休人員統(tǒng)籌外生活補貼的，簡要說明政策依據(jù)、補貼辦法與標準、年度支出總額、平均水平與列支渠道等情況?！ 、缙髽I(yè)年金方案實施重要情況說明與測算。主要包括以下方面：⒈實施企業(yè)和人員的條件、范圍。所屬子企業(yè)和員工參加年金計劃的條件，實施首個
5、年度實際參加年金計劃的子企業(yè)和人員數(shù)量情況（列表）。 ?、材杲鹬贫仍O(shè)計的企業(yè)繳費總量和個人繳費比例可行性分析。主要是： ——方案實施首個年度集團與所屬子企業(yè)的企業(yè)繳費總量水平（列表）測算及列支渠道說明（需要動用應(yīng)付工資結(jié)余用于企業(yè)年金方案“中人”補償繳費的，需就補償繳費的人員對象、數(shù)量、補償水平和資金測算等情況提交專項報告）； ——對建立企業(yè)年金當(dāng)年及以后年度（至少三年）所需資金預(yù)測、對人工成本投入產(chǎn)出水平（主要指標有人工成本利潤率、勞動分配率、人事費用率）的影響進行分析； ——建立企業(yè)年金后，實施企業(yè)統(tǒng)籌考慮調(diào)控職工當(dāng)期工資增長水平情況?！ 、称髽I(yè)年金繳費分配測算情況和
6、分配關(guān)系處理。主要包括：——年金企業(yè)繳費分配的基本思路、分配辦法、平均水平測算、歸屬年限、領(lǐng)取方式等情況，重點說明中人補償繳費辦法設(shè)計。 ——企業(yè)負責(zé)人、總部員工年金制度與測算情況。要點包括： 企業(yè)負責(zé)人原有統(tǒng)籌外補貼制度現(xiàn)狀與待遇水平；企業(yè)負責(zé)人同步實施企業(yè)年金的設(shè)計思路、繳費基數(shù)、比例、年均水平測算；企業(yè)負責(zé)人與集團參加企業(yè)年金的總部員工、全體職工的在企業(yè)繳費年均水平的差距倍數(shù)測算（以五倍為限），總部員工年均企業(yè)繳費水平與本企業(yè)參加企業(yè)年金計劃全部職工平均水平差距倍數(shù)測算。 企業(yè)（集團）本部制定了年金試行辦法實施細則的，需另附件。企業(yè)也可以就以上所述要點歸納匯總對總部
7、企業(yè)年金計劃情況做出單獨說明?！ 、葱吕先藛T待遇銜接辦法。主要是新老人員待遇銜接辦法的設(shè)計思路，新制度下新老人員界限的劃定、人數(shù)、過渡年限、資金來源、各類人員養(yǎng)老待遇結(jié)構(gòu)和養(yǎng)老待遇水平測算分析（列表）。對新老人員退休待遇能否達到平穩(wěn)銜接作出定性判斷?！ 、灯髽I(yè)年金基金管理模式和運營機構(gòu)選擇情況。主要說明年金基金管理是采取法人受托還是理事會受托模式、集團統(tǒng)一管理運作還是分散管理（擬由企業(yè)年金理事會擔(dān)任受托人的，需提交理事會組成人員名單及其簡歷、理事會章程和理事會盡責(zé)聲明），選擇機構(gòu)情況事前備案
