人力資源管理薪酬管理畢業(yè)論文.doc

《人力資源管理薪酬管理畢業(yè)論文.doc》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、摘要德魯克曾經(jīng)說過:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人。管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。”薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分。它對提高企業(yè)的競爭力有著不容忽視的作用。員工所得到的工資既是對其過去工作成果的肯定和補(bǔ)償，也是他們對未來工作得到報酬的預(yù)期，激勵其在未來也能努力工作。持續(xù)發(fā)展的成功企業(yè)其中一個重要的秘訣就是建立起合理有效的薪酬管理體系，從根本上保證人力資源的競爭優(yōu)勢，并將之轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌龈偁幍膭賱?。本文對理想風(fēng)廣告公司的薪酬體系進(jìn)行了設(shè)計(jì)，著重闡述了現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理優(yōu)化的對策。從調(diào)查結(jié)果入手分析探討了蘭州理想風(fēng)廣告公司薪酬管理上存在的弊端，運(yùn)用薪酬

2、管理的相關(guān)理論，在工資結(jié)構(gòu)上進(jìn)行了調(diào)整，重點(diǎn)突出了“低底薪+高提成+獎金”的設(shè)計(jì)思路，對于該公司原來的薪酬體系進(jìn)行了新的優(yōu)化設(shè)計(jì)，構(gòu)建合理的薪酬管理體系是企業(yè)薪酬管理發(fā)展的必然趨勢。關(guān)鍵詞：人力資源薪酬管理競爭優(yōu)勢AbstractDruckeroncesaid:"Onlythrougharealresource-people.Managementisthefulldevelopmentofhumanresourcestodoagoodjob."Salarymanagementisamodernhumanresourcemanagementanimportan

3、tpart.Ithasimprovedthecompetitivenessofenterprisescannotbeneglected.Employeesarepaidnotonlyrecognitionforpastachievementsandcompensation,butalsogetpaidfortheirworkonthefutureexpectations,inspirehisworkinthefuturealso.Thesuccessofsustainabledevelopmentoneoftheimportantbusinesssecret

4、isJianliQireasonableandeffectivecompensationmanagementsystem,afundamentalguaranteeofhumanresources,competitiveadvantageandthevictoryintoapotentialmarketcompetition.Inthispaper,theidealwindadvertisingthepaysystemforthedesign,focusingontheoptimizationofthemodernenterprisecompensation

5、managementmeasures.AnalysisoftheresultsfromthesurveyoftheLanzhouidealstartadvertisingcompaniespaythemanagementofthewindthedrawbacksofusingtheremunerationofmanagementtheory,thewagestructurehasbeenadjusted,focusingonthe"lowbasicsalary+highcommission+bonus"ofdesignideasForthecompany's

6、existingremunerationsystemforthenewoptimizeddesign,buildandreasonablecompensationmanagementistheenterprisedevelopmenttrendofpayadministration.Keywords:humanresources；Salarymanagement；Competitiveadvantages目錄一蘭州理想風(fēng)廣告?zhèn)髅接邢薰竟竞喗?（一）公司概況1（二）公司的組織結(jié)構(gòu)1二理想風(fēng)廣告公司薪酬體系現(xiàn)狀及存在的問題3（一）現(xiàn)有薪酬體系3（二）公司目前

7、薪酬設(shè)計(jì)所存在的問題4（三）同行業(yè)市場薪酬水平調(diào)查5三薪酬設(shè)計(jì)方案6（一）現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的重要性6（二）現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理制度制定原則6（三）針對不同層級或類別的人員的基本薪酬結(jié)構(gòu)表7（四）薪酬設(shè)計(jì)方案7（五）薪酬結(jié)構(gòu)中各項(xiàng)元素比重8（六）薪酬結(jié)構(gòu)中各項(xiàng)元素說明8（七）可固定的工資元素統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)表12四評估13（一）評估方法13（二）預(yù)計(jì)評估結(jié)果13結(jié)論14致謝15參考文獻(xiàn)16一蘭州理想風(fēng)廣告?zhèn)髅接邢薰竟竞喗椋ㄒ唬┕靖艣r蘭州市理想風(fēng)廣告?zhèn)髅接邢薰境闪⒂?003年，是一家經(jīng)營理念新穎、極具市場拓展力的新一代廣告公司，同時也是一家集廣告策劃、創(chuàng)作及制作、平

8、面設(shè)計(jì)、印刷、展示于一體的綜合性廣告公司。公司注冊資