哈拉溝煤礦勞務(wù)工管理辦法

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1、哈拉溝煤礦勞務(wù)用工管理辦法為了進(jìn)一步規(guī)范對(duì)勞務(wù)用工管理，滿足本礦生產(chǎn)需要，符合地方政府對(duì)流動(dòng)人員管理規(guī)定，按照集團(tuán)公司對(duì)勞務(wù)人員使用管理的總體要求，特制定本辦法。一、勞務(wù)用工計(jì)劃管理1、勞務(wù)用工定編定員：各單位在保證主要技術(shù)工種的前提下，所缺人員由勞務(wù)人員補(bǔ)充。礦結(jié)合實(shí)際對(duì)各單位勞務(wù)人員按照崗位進(jìn)行合理定員。具體定員詳見：2011年各單位勞務(wù)用工核定表。另外，當(dāng)各單位作業(yè)系統(tǒng)、崗位設(shè)置等發(fā)生變化時(shí)定員將進(jìn)行實(shí)時(shí)調(diào)整。2、勞務(wù)用工審批程序：各單位根據(jù)實(shí)時(shí)定員人數(shù)及實(shí)際在冊(cè)人數(shù)編報(bào)勞務(wù)人員需求計(jì)劃申請(qǐng)，如只需礦內(nèi)在冊(cè)

2、人員進(jìn)行調(diào)整時(shí)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，經(jīng)營辦負(fù)責(zé)調(diào)配；如需新增勞務(wù)人員時(shí)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和礦長審批后，由經(jīng)營辦負(fù)責(zé)上報(bào)人力資源部、勞務(wù)用工辦審批、督辦。3、勞務(wù)用工派遣：勞務(wù)用工辦負(fù)責(zé)按時(shí)派遣符合務(wù)工條件的勞務(wù)人員。二、勞務(wù)用工使用管理1、勞務(wù)人員到礦時(shí)，必須要與集團(tuán)公司指定的人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，并履行了派遣手續(xù)，否則礦里不予接受。2、礦主要負(fù)責(zé)勞務(wù)工日常使用管理。3、初次派遣的勞務(wù)人員年齡必須在40周歲以下（特別工種要求的年齡另行規(guī)定），并持有身份證（戶口簿）、外出務(wù)工證、婚育證、無違法犯罪前科證明、擔(dān)保協(xié)議書（

3、與在冊(cè)正式工簽訂）。由經(jīng)營辦負(fù)責(zé)對(duì)派遣的人員進(jìn)行資格復(fù)查，對(duì)不符合條件的勞務(wù)工要及時(shí)退回勞務(wù)用工辦。4、按照“誰用工誰負(fù)責(zé)、誰管理的原則”he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchre

4、sponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine5，各單位、各部門必須嚴(yán)格勞務(wù)工的管理，把勞務(wù)工的管理真正納入本單位管理之中。各區(qū)隊(duì)隊(duì)長是全隊(duì)勞務(wù)工安全管理第一責(zé)任人。三、勞務(wù)用工培訓(xùn)管理勞務(wù)人員的培訓(xùn)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，基本安全常識(shí)培訓(xùn)由生產(chǎn)準(zhǔn)備處勞務(wù)用工辦負(fù)責(zé)；礦級(jí)安全技術(shù)、規(guī)章制度及法律法規(guī)等培訓(xùn)由礦安管辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，培訓(xùn)合格后由經(jīng)安管辦負(fù)責(zé)辦理入井證、經(jīng)營辦負(fù)責(zé)燈

5、卡等相關(guān)證件；崗位操作技能、崗位標(biāo)準(zhǔn)、危險(xiǎn)源辨識(shí)及手指口述等培訓(xùn)由各隊(duì)負(fù)責(zé)。經(jīng)各區(qū)隊(duì)培訓(xùn)考試合格后報(bào)經(jīng)營辦，由經(jīng)營辦按照證件管理權(quán)限負(fù)責(zé)辦理相關(guān)操作證件。四、勞務(wù)用工試用期管理1、輸入的勞務(wù)人員分配到各使用單位時(shí)，由使用單位負(fù)責(zé)管理，并責(zé)成班長或責(zé)任心強(qiáng)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)豐富的人員帶領(lǐng)工作，并簽訂師徒協(xié)議，時(shí)間為1年。2、試用期限為：使用期限在1年及1年以內(nèi)的試用期限為10天，使用期限在1年以上的試用期限為30天。3、試用期結(jié)束由使用單位負(fù)責(zé)考核。經(jīng)考核（考試）不合格或不能勝任工作的由使用單位提出意見，報(bào)經(jīng)營辦，由經(jīng)營辦

6、負(fù)責(zé)與勞務(wù)用工辦辦理終止勞務(wù)用工關(guān)系手續(xù)。經(jīng)考核（考試）合格后者正式使用。4、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于同崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。五、勞務(wù)工工資管理1、勞務(wù)費(fèi)分配執(zhí)行多勞多得，少勞少得，兼顧公平的分配原則。2、勞務(wù)費(fèi)發(fā)放實(shí)行總額控制，使用單位二次分配的辦法。3、各單位勞務(wù)工工資總額以礦定員人數(shù)為準(zhǔn)，分工種計(jì)取工資he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificwo

7、rktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine5單價(jià)，出勤率按90%計(jì)算，工資單價(jià)執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。4、因生產(chǎn)需要，臨時(shí)抽調(diào)人員的勞務(wù)費(fèi)按使用單位的普通工種工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5、各單位月度勞務(wù)工工資總額=

8、∑各工種人數(shù)×工資單價(jià)×90%。6、勞務(wù)工工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)中包含了井下艱苦崗位津貼，艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行井下采掘工15元/工，井下輔助工10元/工；前夜班津貼6元/工，后夜班津貼8元/工。各單位在二次分配勞務(wù)工工資時(shí),艱苦崗位津貼要明確體現(xiàn)。7、勞務(wù)工工資由經(jīng)營辦按月依據(jù)崗位定員及臨時(shí)抽調(diào)人員情況和《勞務(wù)工工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行核定，各單位二次分配不得突破核定總額，原則勞務(wù)工工資