哈拉溝煤礦勞務工薪酬收人分配.doc

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1、哈拉溝煤礦勞務工薪酬收人分配以及各項保險福利政策等相關(guān)知識第一部分薪酬收入分配一、勞務工的工資總額如何確定、是按照什么原則進行分配的？（一）勞務工工資總額的確定：目前礦內(nèi)勞務工工資總額是集團公司根據(jù)每個人從事的不同的工種對應相應的標準，進行確定，然后匯總到礦上。礦上根據(jù)公司匯總按各單位工作性質(zhì)、當年工作任務安排、勞動定額、定員等情況下發(fā)到各區(qū)隊。（二）礦對勞務工工資分配政策1、勞務費分配執(zhí)行多勞多得，少勞少得，兼顧公平的分配原則。2、各區(qū)隊勞務工工資總額以礦定員人數(shù)為準，分工種計取工資單價，出勤率按90%計算，工資單價執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。3、因生產(chǎn)需要，臨時抽調(diào)人員的勞務費按使用區(qū)隊的工種工資

2、標準執(zhí)行。4、各區(qū)隊月度勞務工工資總額=各工種人數(shù)×工資單價。5、勞務工工資結(jié)算標準中包含了井下艱苦崗位津貼，艱苦崗位津貼標準執(zhí)行井下采掘工15元/工，井下輔助工10元/工；前夜班津貼6元/工，后夜班津貼8元/工。6、勞務工工資由經(jīng)營辦按月依據(jù)崗位定員及臨時抽調(diào)人員情況和《勞務工工資結(jié)算標準》進行核定，各區(qū)隊二次分配不得突破核定總額，原則勞務工工資上下浮動不超過本工種結(jié)算標準的20%。7、要求各區(qū)隊根據(jù)勞務人員所在崗位的安全行為、技術(shù)含量、環(huán)境差異、勞動強度等條件制定二次分配系數(shù)。并對勞務人員完成工作量、工作能力、勞動態(tài)度等進行綜合考核，制定本單位合理有效的勞務工工資二次分配辦法。8、對特定

3、崗位以及有特殊貢獻、技能和工作表現(xiàn)突出的勞務工，可提高工資收入，體現(xiàn)多勞多得。各區(qū)隊每月要將發(fā)放情況進行廠務公開，增加透明度。（三）、勞務工工資除了工資外還有其它的獎金嗎？1、1-3月份集團公司對勞務工也發(fā)放超產(chǎn)獎，人均每月有143元，即全年人均有1716元。并且發(fā)放了一季度生產(chǎn)會戰(zhàn)獎人均174元，即全年人均有696元。2、特定的假日集團公司均有加班費和保勤獎，如春節(jié)加班費共七天，前三天按三倍工資計算，后四天按二倍工資計算，人均收入1100元。且春節(jié)出勤超過18天獎勵保勤獎300元，超過21天獎勵保勤獎500元。3、除了工資、獎金外還有福利待遇（具體后面說明）如2010年：春節(jié)福利費人均40

4、0元、端午福利費人均300元、中秋福利費500元、國慶福利費500元、防暑降溫費500元等年收入2200元。按上述統(tǒng)計其它獎金和福利性收可人均可達6212元。二、錨索隊人員歸礦后，工資如何核定。目前集團公司正在組織相關(guān)人員進行梳理，包括工資定額、結(jié)算等方面，所以暫行參照補連塔煤礦制定5800/月執(zhí)行。礦內(nèi)也會隨時和公司取得聯(lián)系，保證在第一時間讓每個工人知道自已工資待遇。第二部分國家相關(guān)政策和公司各項保險福利一、個人所得稅法中對工資薪金所得累進稅率是怎么規(guī)定的，我礦員工個人所得稅是如何計算的？按照國家規(guī)定，以每月工資總額減去免費額2000元和國家法定稅前列支的各項保險等個人繳費部分后的余額作為

5、扣稅金基數(shù)，再按累進稅率進個人所得稅的扣繳。具體稅率如下：級數(shù)全月應納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過500元502超過500元至2000元的部分10253超過2000元至5000元的部分15125礦內(nèi)勞務工的個人所得稅扣除是按當月應發(fā)工資額減去基本養(yǎng)老減去2000元進行計算。舉個實例來說，某員工某月應發(fā)工資為5800元，基本養(yǎng)老保險個人月繳納424元，個人所得稅的計算如下：1、個人所得稅的應扣稅金額=工資所得為5800元-基本養(yǎng)老個人月繳納424元-2000元=3376元2、個人所得稅=3376*15%-125=381.4元。而且現(xiàn)在國家正在出臺新的稅法，按照了解起點征稅額加到了300

6、0元。二、勞務工的基本養(yǎng)老繳費基數(shù)如何計算？礦內(nèi)勞務工的基本養(yǎng)老基數(shù)是按照勞務工本人上年度的平均工資性收入計算的（見附表），因為勞務工的工資收入每年均有提高，相應的激費基數(shù)每年就會增加，扣繳額提高，這實質(zhì)是在提高員工的實際收入。三、公司目前實行的保險、福利主要有哪些？1、基本養(yǎng)老保險：是以員工本人上年度的月均工資性收入作為繳費基數(shù)，按照個人20%進行繳納，其中個人繳納部分全部計入個人賬戶，職工調(diào)離后與人事關(guān)系一同轉(zhuǎn)移，除死亡外，辭職和調(diào)轉(zhuǎn)等一律不得辦理清算，只作為職工到法定退休年齡辦理離退休手續(xù)后的退休生活費按月計發(fā)。養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一

7、。所謂養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：（1）養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的；所謂"基本"，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活