外委外派培訓(xùn)管理

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1、1.外委外派培訓(xùn)管理外委培訓(xùn)類別在職外委培訓(xùn)：是指職員工作時間在崗工作，利用業(yè)余時間參加的外委培訓(xùn)；脫產(chǎn)外委培訓(xùn)：是指職員在一定期限內(nèi)離開工作崗位，脫產(chǎn)參加的外委培訓(xùn)。外委培訓(xùn)形式高等教育深造形式：當代節(jié)能置業(yè)每年會送當代節(jié)能置業(yè)的中高層職員到高等教育機構(gòu)深造，學(xué)習(xí)系統(tǒng)課程，如EMBA、MBA、研究生學(xué)習(xí)等；外派培訓(xùn)形式職業(yè)資格認證形式：當代節(jié)能置業(yè)會定期安排當代節(jié)能置業(yè)相關(guān)部門的職員參加本崗位的職業(yè)資格考試；公開課和研討班的形式：當代節(jié)能置業(yè)會定期安排當代節(jié)能置業(yè)職員參加外部資源的公開課和研討班；外委培訓(xùn)管理外委培訓(xùn)申報條件EMBA申報資格當代節(jié)能置業(yè)總裁、首席官、戰(zhàn)略決策委員會委員

2、；對當代節(jié)能置業(yè)的經(jīng)營、組織和管理等方面有杰出貢獻的職員；專業(yè)技術(shù)高級人才；以上條件必須符合其一且在當代節(jié)能置業(yè)工作兩年以上、年度績效考核平均成績在4分或績效系數(shù)1.0以上。MBA、研究生、研究生課程班、高級研修班等申報資格工作年限計算截止到報考月在當代節(jié)能置業(yè)工作滿2年；前12月的績效考核成績不低于4分或績效系數(shù)不低于1.0；報考月份時的職位為部門經(jīng)理以上；有突出的貢獻，財富俱樂部積分不低于4分。外委培訓(xùn)申請審批流程符合資格的職員按要求填寫《推薦表》，經(jīng)本中心或當代節(jié)能置業(yè)公司審核同意后提交給當代節(jié)能置業(yè)人力資源中心；當代節(jié)能置業(yè)人力資源中心經(jīng)過初步審核，組織答辯會，戰(zhàn)略決策委員會委

3、員參加外委培訓(xùn)可不參加當代節(jié)能置業(yè)答辯會；當代節(jié)能置業(yè)人力資源委員會按照《評分表》要求對候選人進行評分，候選人在75分（含75分）以上為通過，2/3的委員通過表示允許報考；答辯通過的職員參加教育機構(gòu)的報考考試程序；當代節(jié)能置業(yè)人力資源中心在職員收到錄取通知書后與其《培訓(xùn)協(xié)議書》。當代節(jié)能置業(yè)總裁、戰(zhàn)略決策委員會委員以及首席官參加外委MBA需要與當代節(jié)能置業(yè)簽訂《借款協(xié)議》，當代節(jié)能置業(yè)先為其墊付獎學(xué)金，借款額為當代節(jié)能置業(yè)實際應(yīng)支付的獎學(xué)金額。其余職員學(xué)習(xí)費用先自行墊付；培訓(xùn)職員定期填寫《培訓(xùn)總結(jié)表》，記錄培訓(xùn)的基本狀況、培訓(xùn)的收獲、培訓(xùn)的感受；培訓(xùn)職員定期與大家分享培訓(xùn)的收獲，包括學(xué)

4、習(xí)資料及個人的感悟；職員獲得畢業(yè)證書并根據(jù)學(xué)習(xí)成績，填寫《獎學(xué)金申請表》，執(zhí)行獎學(xué)金申請審批流程；獎學(xué)金申請審批后，職員持學(xué)費住宿費的發(fā)票報銷應(yīng)由當代節(jié)能置業(yè)承擔的外委培訓(xùn)費用和借款額的差額，個人承擔部分當代節(jié)能置業(yè)不支付，其計算公式為：報銷費用=當代節(jié)能置業(yè)實際應(yīng)支付獎學(xué)金額-借款額；借款額多于當代節(jié)能置業(yè)應(yīng)支付獎學(xué)金額時，職員應(yīng)退還差額。外委培訓(xùn)費用支付6.4.3.1當代節(jié)能置業(yè)各中心、各項目公司職員外委培訓(xùn)的相關(guān)費用從當代節(jié)能置業(yè)財富俱樂部獎學(xué)金中支付，其支付額度和支付辦法詳見《當代節(jié)能置業(yè)激勵機制模型財富俱樂部獎學(xué)金實施細則》外委培訓(xùn)考勤管理在職外委培訓(xùn)人員的考勤按照當代節(jié)能置

5、業(yè)考勤管理規(guī)定執(zhí)行；如需占用部分工作時間，須經(jīng)人力資源中心批準；脫產(chǎn)外委培訓(xùn)人員在接受培訓(xùn)期間，當代節(jié)能置業(yè)不進行考勤記錄，但脫產(chǎn)外委培訓(xùn)人員必須嚴格按照培訓(xùn)組織單位的作息時間要求執(zhí)行，不允許出現(xiàn)曠課等缺勤現(xiàn)象；脫產(chǎn)外委培訓(xùn)人員在接受培訓(xùn)期間，屬于離崗人員，在外委培訓(xùn)之前必須辦理離崗交接手續(xù)；受訓(xùn)人員必須按時到訓(xùn)，因故未能參加者，應(yīng)事先請假，并轉(zhuǎn)報主辦單位，無故不到者以曠工論處外委培訓(xùn)薪酬管理在職外委培訓(xùn)人員薪酬發(fā)放按照正常發(fā)放辦法執(zhí)行。如需占用部分工作時間進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)者，須經(jīng)人力資源中心批準后方可按照正常出勤對待；未經(jīng)人力資源中心批準的，均以事假行為處理；脫產(chǎn)外委培訓(xùn)人員原則上不享受

6、績效獎金、利潤分享，除此以外享受當代節(jié)能置業(yè)薪酬福利中其他待遇，特殊情況須由當代節(jié)能置業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特批。外委培訓(xùn)服務(wù)期限限定。凡參加當代節(jié)能置業(yè)外委培訓(xùn)的職員，須簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》（見附件），承諾在本公司的一定服務(wù)期限。參加在職EMBA培訓(xùn)者，畢業(yè)后必須為當代節(jié)能置業(yè)服務(wù)4年參加在職MBA培訓(xùn)的，畢業(yè)后必須為當代節(jié)能置業(yè)服務(wù)4年脫產(chǎn)外委外派培訓(xùn)15天到3個月（含），服務(wù)期為1年；脫產(chǎn)外委外派培訓(xùn)3個月到6個月（含），服務(wù)期為2年；脫產(chǎn)外委外派培訓(xùn)6個月到12個月（含），服務(wù)期為3年；國外培訓(xùn)，根據(jù)實際情況確定服務(wù)期；脫產(chǎn)外委培訓(xùn)期限原則上不超過1年。外委培訓(xùn)補償規(guī)定職員畢業(yè)后，學(xué)習(xí)成績不合格

7、未獲得畢業(yè)證書，培訓(xùn)費用全部自理，職員須按照《借款協(xié)議》償還培訓(xùn)借款，當根據(jù)學(xué)員成績，借款額多于當代節(jié)能置業(yè)應(yīng)支付獎學(xué)金額時，職員應(yīng)退還差額。職員在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職，解除勞動合同的，均應(yīng)依照《借款協(xié)議》和《培訓(xùn)協(xié)議書》所約定的職責、義務(wù)補償當代節(jié)能置業(yè)的培訓(xùn)出資費用。補償費用額計算公式：已服務(wù)年限（按月計算）規(guī)定服務(wù)年限補償額=當代節(jié)能置業(yè)支付的教育培訓(xùn)費用×（1－）其中，培訓(xùn)費用指當代節(jié)能置業(yè)支付的學(xué)費、住宿費以及公派出國、異地培訓(xùn)的交通費