縣整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動情況匯報(bào)

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1、縣整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動情況匯報(bào)縣整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動情況匯報(bào)縣整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動情況匯報(bào)縣整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動情況匯報(bào)為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動方案的通知》和《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳等部門關(guān)于開展整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動方案的通知》精神，切實(shí)維護(hù)廣大勞動者和未成年人的合法權(quán)益，結(jié)合我縣實(shí)際，于7月至8月在全縣范圍內(nèi)組織開展為期2個(gè)月的整治非法用工、打擊違法犯罪專項(xiàng)行動。現(xiàn)將專項(xiàng)行動情況匯報(bào)如下：一、深入學(xué)習(xí)、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識執(zhí)法活動的重大意義。上級對專項(xiàng)

2、執(zhí)法活動高度重視，相繼召開專題會議，省、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)做了具體部署。在黨的十七大即將召開之際，為體現(xiàn)黨和政府執(zhí)政為民的理想，以人為本的理念，踐行“三個(gè)代表”重要思想，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會，重點(diǎn)保障弱勢群體和示成年人的合法權(quán)益，專項(xiàng)執(zhí)法活動十分及時(shí)和必要。我縣在收到有關(guān)文件后，縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)作了批示，分管領(lǐng)導(dǎo)部署相關(guān)部門及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)。在第一時(shí)間內(nèi)將文件宣傳、傳達(dá)到位。二、思想重視、組織落實(shí)，建立健全工作責(zé)任體系。我縣領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次專項(xiàng)行動，迅速組織成立了由縣委常委、常務(wù)副縣長為組長的“整治非法用工、打擊違法犯罪專項(xiàng)行動領(lǐng)導(dǎo)小組”，召開了勞動保障等九部門的領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議

3、，共同制定了詳細(xì)的工作方案及計(jì)劃，政府辦于7月5日將行動方案轉(zhuǎn)發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各縣委辦局及直屬單位。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關(guān)單位高度重視，確保專項(xiàng)行動取得實(shí)效。同時(shí)召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所所長會議，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在專項(xiàng)行動工作確保做到“四個(gè)到位”。一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位；成立以政府的主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，勞動保障、公安、國土、安監(jiān)、民政等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。二是責(zé)任落實(shí)到位；抽調(diào)精干力量按照分片包干、責(zé)任到人的原則開展工作。三是全面排查到位；對轄區(qū)的用人單位排查做到不漏一村、不漏一戶進(jìn)行拉網(wǎng)式的全面排查。四是依法查處到位；在全面排查的基礎(chǔ)上要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建好臺帳工作，同時(shí)對發(fā)現(xiàn)的問題要依法進(jìn)行處理，并做好

4、善后工作，從而達(dá)到長效管理的工作機(jī)制。二、廣泛宣傳、深入發(fā)動，著力營造濃烈輿論氛圍我縣通過電視、報(bào)紙等媒體向社會公開發(fā)布專項(xiàng)行動的工作方案，宣傳法律、法規(guī)政策，印制了《致各用人單位的公開信》和《致廣大勞動者的公開信》宣傳材料份,在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報(bào)投訴電話，并在人流量較為集中的地段開展法律、法規(guī)政策咨詢活動，現(xiàn)場咨詢200人次，通過宣傳在全縣大力營造維權(quán)氛圍，提高全民的法律意識。三、精心組織、狠抓落實(shí)，確保專項(xiàng)執(zhí)法取得實(shí)效1、認(rèn)真組織排查、建立檢查資料臺帳各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照行動方案要求對各自轄區(qū)內(nèi)的磚瓦廠、采石廠、石子廠、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動密集型企業(yè)等所有用人單位進(jìn)行

5、了一次拉網(wǎng)式的全面摸底調(diào)查，共排查登記戶用人單位，涉及勞動者人,檢查中我縣采取逐戶上門實(shí)地檢查的方式，通過調(diào)閱單位的相關(guān)證照、工資表、花名冊、詢問單位負(fù)責(zé)人及部分職工，確定單位是否存在違法違規(guī)行為，認(rèn)真填寫《情況登記表》，并做好資料數(shù)據(jù)的匯總，建立了檢查資料臺帳，對有存在問題的用人單位我們提出了整改建議。2、開展嚴(yán)格執(zhí)法、嚴(yán)肅處理違法、違規(guī)行為7月20日我們檢查中發(fā)現(xiàn)我縣侍莊鄉(xiāng)磚瓦廠存在拖欠職工工資行為，我們立即對該單位開展了深入細(xì)致的專項(xiàng)檢查，經(jīng)調(diào)查，該單位每月未全額支付職工工資，存在著拖欠職工工資的行為，我們立即要求該單位整改，將拖欠職工工資發(fā)放到工人手中，通過我們說服教

6、育，該單位認(rèn)識到了自身存在的錯誤，并于7月23日將拖欠職工的工資款共計(jì)萬元帶到我縣勞動監(jiān)察大隊(duì)現(xiàn)場發(fā)放了職工工資，通過受理投訴與專項(xiàng)檢查相結(jié)合、各部門的執(zhí)法聯(lián)動，嚴(yán)肅處理了違法、違規(guī)行為，切實(shí)維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。四、存在問題通過專項(xiàng)檢查，我縣用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險(xiǎn)的違法行為，個(gè)別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結(jié)清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實(shí)際上違反了勞動法律、法規(guī)。五、下一步打算1、制定我縣關(guān)于勞動合同管理的政策文件，從宏觀上強(qiáng)化對勞動合同的管理。2、對已檢查的單位存在違法、違規(guī)行為責(zé)令改正，并依

7、據(jù)法律、法規(guī)進(jìn)行處理、處罰。3、繼續(xù)加大宣傳力度，樹立正反兩方面的典型。認(rèn)真嚴(yán)格地開展執(zhí)法，規(guī)范用工，建立起長效監(jiān)管機(jī)制，保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。二〇〇七年八月十五日