rpo 執(zhí)行手冊

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1、RPO執(zhí)行手冊RPO項目部項目前期評估:1、項目背景分析信息類別具體內(nèi)容企業(yè)概況-企業(yè)發(fā)展階段-企業(yè)性質(zhì)-企業(yè)規(guī)模(如注冊資金、人數(shù)、經(jīng)營面積)-是否有官網(wǎng)-外界對企業(yè)的評價職位信息-職位名稱-任職資格(包含學(xué)歷、工作經(jīng)驗及其他隱性要求)-職位在公司的等級-招聘人數(shù)、到崗時間-薪酬范圍(包含薪資結(jié)構(gòu))-社保購買項目-食宿-工作時間與地點-假期及其他福利其他信息-候選人篩選與面試流程-企業(yè)招聘需求產(chǎn)生的原因-企業(yè)招聘周期-企業(yè)曾用或在用的招聘渠道-企業(yè)在以往招聘中遇到的問題-企業(yè)是否使用過RPO服務(wù)2、職位候選人資源存量分析通過**集團(tuán)旗下:**

2、**,龐大資源庫進(jìn)行分析符合任職資格的候選人存量。項目渠道資源評估如下表:(主要評估渠道)輔助性評估渠道***獵頭資源庫。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站:***,區(qū)域招聘渠道:**。2.1人才庫資源解說:中國區(qū)首家RPO專業(yè)招聘服務(wù)供應(yīng)商,超過10年成功的本土化運營經(jīng)驗,19年中高端求職者人脈積累,10萬+年招聘量,依托大數(shù)據(jù)技術(shù)充分整合58集團(tuán)強(qiáng)大的人才庫,(求職者隱藏的部分簡歷,**RPO組會進(jìn)行簡歷電話激活拉新,覆蓋且盤活有效目標(biāo)群體),***重點覆蓋5大行業(yè),專注行業(yè)研究的互聯(lián)網(wǎng)+招聘服務(wù)專家,**無縫對接,招聘動態(tài)實時同步,世界500強(qiáng)首選招聘服務(wù)提供

3、商。2.2簡歷資源儲備量:3、RPO項目執(zhí)行流程3.1***項目執(zhí)行團(tuán)隊人員配備全國項目總監(jiān):1名華南項目總監(jiān):1名項目總協(xié)調(diào):1名客戶經(jīng)理:1名項目經(jīng)理:4名資深顧問:1名執(zhí)行顧問:6-10名專場現(xiàn)場支持人員:8-12名3.2項目啟動項目啟動會,雙方標(biāo)準(zhǔn)快速達(dá)成一致(示例)職位要求梳理卡:***職位基本描述:面試流程根據(jù)企業(yè)的時間來具體安排初面、復(fù)試和終試的時間公司優(yōu)勢大型國企,實力規(guī)模大、發(fā)展穩(wěn)健試用期需進(jìn)一步與廣汽研究院HR溝通獲悉薪資福利五險一金,薪資范圍詳見職位需求表內(nèi)外對接人HR****、英才項目經(jīng)理****** 候選人要求:候選人

4、學(xué)歷碩士、本科、大專,具體詳見職位需求表候選人專業(yè)要求汽車、電子、自動化、計算機(jī)相關(guān)專業(yè),CET6級及以上工作年限5-8年跳槽頻次1年1次肯定不要性格特點低調(diào),不張揚,穩(wěn)重形象氣質(zhì)這個不做硬性要求家庭背景無重大犯罪記錄籍貫要求***********薪資要求同行水平語言能力普通話標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)選目標(biāo)公司**,**,**,3*,**謹(jǐn)慎推薦的公司*********需屏蔽的公司***************參與人員:***項目組全員、***各對接口HR、***用人部門代表、職位評估及訪談、確認(rèn)崗位軟硬性條件、目標(biāo)公司、面試流程、推頻次、雙方薦對接人、交付周期

5、等。3.3合格候選人比例推薦建議**RPO項目組,根據(jù)**目標(biāo)到場人數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)倒推:目標(biāo)到場參加面試人數(shù):140人140人到場,按照****的到場率可以達(dá)到八成,簡歷通過審核概率約四成,意愿度預(yù)估三成。項目漏斗反推,簡歷通過審核的候選人儲備預(yù)估180人,推薦有意愿的合適簡歷預(yù)估450份,電話覆蓋定向挖掘的目標(biāo)候選人預(yù)估1500人。3.4候選人尋訪與推薦溝通與推薦流程1)與符合任職條件的候選人溝通,話術(shù)示例:2)填寫《候選人尋訪溝通記錄表》:3)確定意向應(yīng)聘的候選人,根據(jù)客戶的要求,填寫《候選人推薦報告》;4)以郵件形式向客戶發(fā)送《候選人推薦報告

6、》。3.5項目進(jìn)度表:如專場在11月底進(jìn)行,**項目組將在每周的周三和周五下午五點半進(jìn)行意向簡歷推薦,每周推薦2-3批簡歷報告,每個崗位3-4份,則一周意向簡歷份數(shù):140份左右,3周時間,總意向簡歷推薦:420份,則意向簡歷推薦在進(jìn)度之上。在意向候選人較多的情況下,個別職位則推薦多些,職位難度大,人員稀缺的情況下的崗位,簡歷量相對會減少,1-2份,按照實際操作的情況進(jìn)行調(diào)整,該進(jìn)程可支撐專場招聘會的到場人數(shù)。3.6周小結(jié)制度:每周五**網(wǎng)執(zhí)行團(tuán)隊會對項目整體進(jìn)程、遇到的困難點、下一步行動建議、所需資源等進(jìn)行周度總結(jié),提交給***院HR,以利于

7、雙方快速安排下周工作。郵件樣本示例:3.7面試安排與跟蹤流程1)與客戶確認(rèn)面試名單;2)與候選人協(xié)商、確認(rèn)面試時間,并發(fā)送面試邀請短信或郵件;3)現(xiàn)場跟蹤候選人面試當(dāng)天情況。了解未通過面試原因,推動已通過面試的候選人入職。4、專場招聘會安排4.1專場招聘會前期準(zhǔn)備:專場招聘會的前3天,項目組會前往舉辦招聘會的場地進(jìn)行檢查,專場的前1天,**RPO項目組進(jìn)行物料確認(rèn),專場舉辦之前布置好現(xiàn)場,執(zhí)行團(tuán)隊到位,分工協(xié)作(桌椅擺放、海報粘貼、展架擺放、礦泉水?dāng)[放、簽到臺擺放、麥克風(fēng)試音等)。4.2專場招聘會進(jìn)行時:現(xiàn)成沙龍宣講環(huán)節(jié),**RPO項目組可提執(zhí)

8、行人員現(xiàn)場幫忙傳遞麥克風(fēng)、派禮品等。執(zhí)行人員管控現(xiàn)場秩序,等候室每15位求職者,則配備1名執(zhí)行人員,如當(dāng)天到場人數(shù)較多情況,則靈活調(diào)配,機(jī)動人員進(jìn)行機(jī)

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