勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 培 訓(xùn)

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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議培訓(xùn)勞動(dòng)爭(zhēng)議—?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)力與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議概念勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀如何防控風(fēng)險(xiǎn)WISN-WIND-WOLFWISN-WIND-WOLF勞動(dòng)爭(zhēng)議概念勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀如何風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)—目的和任務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議已是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議的妥善解決，將有效保護(hù)企業(yè)與員工的雙方的利益，促進(jìn)生產(chǎn)的有序進(jìn)行。目的：了解有關(guān)社會(huì)趨勢(shì)，掌握有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)體法和程序法的基本內(nèi)容，相互協(xié)助做到風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控。任務(wù)：掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律知識(shí)，全方位預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的出

2、現(xiàn)，以便提高分析處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力。如何防控風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議概念勞動(dòng)爭(zhēng)議—概念勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類北京地區(qū)社會(huì)趨勢(shì)海淀2012白皮書我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀與特點(diǎn)我公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀與特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增加的原因分析用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因分析我公司勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因分析我公司風(fēng)險(xiǎn)防控措施方向目錄WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)爭(zhēng)議流程圖勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的法律法規(guī)勞動(dòng)爭(zhēng)議概念勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀如何風(fēng)險(xiǎn)防控目錄WISN-WIND-WO

3、LF勞動(dòng)爭(zhēng)議概念勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀如何風(fēng)險(xiǎn)防控勞動(dòng)爭(zhēng)議—概念勞動(dòng)爭(zhēng)議—?jiǎng)趧?dòng)糾紛勞動(dòng)關(guān)系—?jiǎng)谫Y關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系勞資關(guān)系：勞工與資方之間的權(quán)益和義務(wù)的關(guān)系雇傭關(guān)系：受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)力義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)力義務(wù)關(guān)系WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)爭(zhēng)議概念勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀如何風(fēng)險(xiǎn)防控勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系：管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力

4、關(guān)系的總和，既是經(jīng)濟(jì)關(guān)系又是社會(huì)關(guān)系，既是財(cái)產(chǎn)關(guān)系又是人身關(guān)系勞務(wù)關(guān)系：提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)行事提供勞務(wù)活動(dòng)，而需要支付約定的報(bào)酬（例：家政服務(wù)員）WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)爭(zhēng)議概念勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀如何風(fēng)險(xiǎn)防控區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主體不同用人單位和員工法人、自然人平等主體風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同用人單位勞務(wù)提供者報(bào)酬支付方式、性質(zhì)不同月薪年薪一次性適用法律不同勞動(dòng)法合同法合同不同書面書面和口頭WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)爭(zhēng)議概念勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀如何風(fēng)險(xiǎn)防控勞動(dòng)爭(zhēng)議

5、的內(nèi)容1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（離職—離開現(xiàn)有職位，如退休、辭職、停職、免職死亡）4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)爭(zhēng)議概念勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀如何風(fēng)險(xiǎn)防控勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類按勞動(dòng)爭(zhēng)議設(shè)計(jì)的人數(shù)劃分：個(gè)別爭(zhēng)議（10人以下有共同爭(zhēng)議理由的）、集體爭(zhēng)議（10人以上有共同

6、爭(zhēng)議理由的）、團(tuán)體爭(zhēng)議（工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議）按勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分：權(quán)力爭(zhēng)議（既定權(quán)力爭(zhēng)議）、利益爭(zhēng)議（因主張有待確定的權(quán)力義務(wù)—當(dāng)事人的利益未來(lái)如何分配）按勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容劃分：勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議、工作時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)爭(zhēng)議概念勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀如何風(fēng)險(xiǎn)防控北京地區(qū)社會(huì)趨勢(shì)—4年受理20余萬(wàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案半數(shù)涉報(bào)酬2012年5月8日北京勞動(dòng)仲裁部門4年來(lái)共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案20萬(wàn)余件，涉及勞動(dòng)者近10萬(wàn)人，爭(zhēng)議額16.4億元，其中勞動(dòng)報(bào)酬5.9億元。這是

7、北京市人力社保部門相關(guān)負(fù)責(zé)人今天透露的。他表示，自2008年5月1日正式實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以來(lái)，北京市受理的爭(zhēng)議案件主要涉及勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等方面，其中勞動(dòng)報(bào)酬案件最多，達(dá)50%以上。負(fù)責(zé)人表示，四年來(lái)，北京市發(fā)生集體爭(zhēng)議案件數(shù)量多，涉及勞動(dòng)者人群廣。由于集體爭(zhēng)議與農(nóng)民工案件，涉及人數(shù)多，關(guān)聯(lián)性高、突發(fā)性強(qiáng)、工作難度大，一旦處理不及時(shí)或處理不好，往往容易形成社會(huì)熱點(diǎn)，釀成群體性上訪事件。據(jù)統(tǒng)計(jì)，四年來(lái)，北京市共發(fā)生農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件13萬(wàn)件，通過(guò)勞動(dòng)仲裁渠道，共為農(nóng)民工追回7.8億元，

8、其中勞動(dòng)報(bào)酬2.67億元。摘自中國(guó)新聞網(wǎng)WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)爭(zhēng)議概念勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀如何風(fēng)險(xiǎn)防控2003年?duì)幾h案件數(shù)據(jù)WISN-WIND-WOLF勞動(dòng)爭(zhēng)議概念勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀如何風(fēng)險(xiǎn)防控海淀2012白皮書（一）持續(xù)保持高發(fā)趨勢(shì)，審判形勢(shì)嚴(yán)峻。2007年度海淀區(qū)人民法院全年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1740件，2008年度受理2