企業(yè)如何應(yīng)對(duì)加薪潮

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1、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)加薪潮前段時(shí)間，富士康、本田事件之后，不論是否有直接關(guān)系，但都以同一結(jié)果而告終員工加薪。而近期，全國多個(gè)省份紛紛上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度一般都在10%以上，有些省份上調(diào)幅度甚至超過了20%。以此同時(shí)，中國應(yīng)實(shí)施國民收入倍增計(jì)劃的言論也引起了廣泛的關(guān)注。由此看來，國內(nèi)正醞釀著一股加薪潮，員工工資普遍上漲將是大勢所趨。一、員工工資上漲成為必然趨勢首先，面對(duì)物價(jià)及生活成本高速飛漲，工資水平還在原地踏步，導(dǎo)致了人們生活壓力逐年增加。綠豆、蒜頭、蔬菜、糧油等農(nóng)副產(chǎn)品在漲價(jià)，水費(fèi)、電費(fèi)等日常生活必須耗費(fèi)也在漲價(jià)，這些與人們?nèi)粘Ｉ钚萜菹嚓P(guān)的柴米油鹽的價(jià)格無一不在上漲，另外，最近幾年房

2、價(jià)的急劇攀升，更是讓普通的工薪階層無法承受在城市里生活的壓力。以北京為例，一個(gè)大學(xué)本科生剛畢業(yè)的平均工資也就2500元左右，而六環(huán)以外的房價(jià)平均都達(dá)到1萬元每平米，如此而言，該本科生工作五年都買不到10平米，這讓他們?nèi)绾卧谶@個(gè)城市生活。因此，為了響應(yīng)國家保增長、促民生的政策方針，未來提高工資，保證人們的生活質(zhì)量將成為必然趨勢。其次，招工難、民工荒也是助推工資上漲的主要因素之一。隨著國家加大對(duì)農(nóng)民利益的政策保護(hù)，國家新農(nóng)村建設(shè)步伐的推進(jìn)，農(nóng)民的收益越來越大。相反，在城市化進(jìn)程中產(chǎn)生的大批量農(nóng)民工，他們卻依然生活在水深火熱中，他們?cè)谧约河H生建造起來的城市中得不到必要的保障，逐漸成為了城市里的

3、二級(jí)公民。因此，越來越多的新一代農(nóng)民工對(duì)此有了理性的比較和選擇，農(nóng)民工回歸潮導(dǎo)致了大量企業(yè)招工難，珠三角等東部沿海一帶出現(xiàn)了嚴(yán)重的民工荒。國家如要解決此類問題，除了加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)之外，還必須提高農(nóng)民工們的工資及社會(huì)保障，讓他們享受到與城市人相對(duì)平等的待遇，才能保證他們?yōu)槌鞘谢ㄔO(shè)全心全意地貢獻(xiàn)自己的力量。最后，工資收入占GDP的比重連續(xù)十年持續(xù)下降，09年甚至世界排名倒數(shù)第一，這產(chǎn)生的直接后果就是內(nèi)需不足。由于收入持續(xù)增長的機(jī)制沒有完全形成，居民消費(fèi)基本上采取保守態(tài)度，有效需求不足的問題，成為長期制約我國經(jīng)濟(jì)增長的瓶頸，中國經(jīng)濟(jì)外貿(mào)依存度過高的問題因此難以解決。一個(gè)社會(huì)的進(jìn)步，最終取決于社

4、會(huì)個(gè)體物質(zhì)利益實(shí)現(xiàn)的程度。如果勞動(dòng)者的工資收入長期在低水平徘徊，就背離了社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)。改革勞動(dòng)薪酬結(jié)構(gòu)，使勞動(dòng)力的價(jià)格與其價(jià)值相符，提高工資收入在GDP中的比重，是構(gòu)建我國和諧社會(huì)的必要之舉。二、國外企業(yè)如何看待加薪潮員工工資上漲將會(huì)給企業(yè)帶來巨大的人工成本，企業(yè)需要未雨綢繆，運(yùn)籌帷幄，合理避免加薪潮造成的巨大沖擊。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史上，日本、美國等企業(yè)都經(jīng)歷過員工大幅加薪的時(shí)期，他們又是如何應(yīng)對(duì)的呢？上世紀(jì)60年代初，日本經(jīng)濟(jì)進(jìn)入鍋底蕭條階段。蕭條暴露出日本經(jīng)濟(jì)存在雙重結(jié)構(gòu)、過度依賴投資帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長、人口紅利即將結(jié)束、個(gè)人消費(fèi)不足等諸多問題。日本政府通過實(shí)施國民收入倍增計(jì)劃，在7年內(nèi)實(shí)

5、現(xiàn)國民收入翻一番。在國民收入倍增計(jì)劃中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高度化發(fā)展以及大企業(yè)與中小企業(yè)之間的均衡發(fā)展是主要內(nèi)容之一，因此，許多中小企業(yè)放棄了粗放式的經(jīng)營方式，選擇了高工資、高效率的模式，轉(zhuǎn)變企業(yè)利潤增長方式，響應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)升級(jí)政策，開展與大企業(yè)之間的合作關(guān)系與分包關(guān)系，推進(jìn)專業(yè)化分工。同時(shí)，利用國家的扶植政策，加大自主研發(fā)力度，積極應(yīng)用技術(shù)，提高企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)水平，提高了企業(yè)及員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率，為企業(yè)創(chuàng)造了相對(duì)于人工成本增加的更大的利潤。美國福特汽車公司創(chuàng)始人亨利福特，因其在1913年創(chuàng)立了第一條汽車裝配流水線，使得汽車裝配速度提高了8倍，第一次實(shí)現(xiàn)每10秒鐘誕生一部汽車的神話而聞名世界。然而，

6、當(dāng)時(shí)福特公司CEO艾柯卡卻認(rèn)為福特對(duì)美國乃至世界的最大的貢獻(xiàn)在于他所采取的高薪制度。早在1914年的1月，福特宣布將工廠工人工資增加一倍，從而使員工工資達(dá)到前所未有的日薪5美元的高度，這在全球都成了頭版新聞。福特的這一舉動(dòng)讓當(dāng)時(shí)的企業(yè)家和媒體震撼不已，但讓福特意想不到的是，福特的5美元改革，極大地增加了員工的歸屬感。在實(shí)施新政之前，福特汽車公司的員工流動(dòng)率高達(dá)380%，而在5美元新政之后，勞動(dòng)力的流動(dòng)率卻低了90%，曠工率更是從10%降到了0.3%，福特的工人們開始以在福特工作為榮，更令福特驚喜的是，越來越多的優(yōu)秀的技術(shù)人員和熟練工人被吸收進(jìn)廠，這對(duì)福特公司的技術(shù)進(jìn)步可謂意義重大。這也成

7、為福特公司不斷尋求技術(shù)創(chuàng)新的原動(dòng)力。第3頁三、它山之石，中國企業(yè)有何借鑒首先，從宏觀而言，抓住契機(jī)，積極響應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)政策。我國的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)正在經(jīng)受著新經(jīng)濟(jì)的沖擊，技術(shù)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)都是我國產(chǎn)業(yè)升級(jí)的風(fēng)向標(biāo)。遭受金融危機(jī)的沖擊，以及在哥本哈根全球氣候大會(huì)的壓力下，國家更是出臺(tái)了一系列政策助力企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。面對(duì)競爭日益激烈的市場，以及當(dāng)下的加薪潮，企業(yè)應(yīng)當(dāng)抓住契機(jī)，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢，積極相應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)升級(jí)要求。比如，進(jìn)行信息化