尋求民工“荒”與企業(yè)“慌”平衡點(diǎn)

《尋求民工“荒”與企業(yè)“慌”平衡點(diǎn)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、尋求民工“荒”與企業(yè)“慌”的平衡點(diǎn)摘要：在中國這個(gè)人口大國，農(nóng)村人口比重占絕大多數(shù)的國家，居然還會(huì)出現(xiàn)民工“荒和由此引發(fā)的企業(yè)“慌”的現(xiàn)象，那么究竟這個(gè)問題是如何引發(fā)的呢？我們又該如何審視這個(gè)現(xiàn)象和解決呢？真相：民工“荒”？民工荒，是真“荒”還是假“荒“？是局部現(xiàn)象還是普遍現(xiàn)象？只是春節(jié)荒？一個(gè)素以勞動(dòng)力極度過剩聞名的國家，民工荒卻連年成為春節(jié)后的熱點(diǎn)話題。不僅在傳統(tǒng)的民工輸入地——珠三角和長三角出現(xiàn)了民工荒，在傳統(tǒng)的民工輸出地——四川、重慶、河南、湖北、安徽等地也出了“招工難”。何時(shí)“荒”？“春節(jié)”,這個(gè)特殊時(shí)刻的民工荒現(xiàn)象，也被華中科技大學(xué)中國鄉(xiāng)村治理研究中心

2、主任賀雪峰注意到，他指出：看起來的民工年年荒，其實(shí)也只是“春節(jié)”才荒，這個(gè)時(shí)候的民工荒，是因?yàn)檗r(nóng)民工在工廠的勞動(dòng)不能積累（即勞動(dòng)報(bào)酬并不隨工齡增加而增長，甚至還會(huì)隨工齡增加而減少），農(nóng)民工換個(gè)地方碰運(yùn)氣的陳本極低、他們返鄉(xiāng)過春節(jié)，之后再到哪里務(wù)工，得想一想。當(dāng)農(nóng)民工還在家鄉(xiāng)考慮到哪里務(wù)工時(shí)，工廠卻迫不及待要開工生產(chǎn)了，這個(gè)時(shí)候，“民工荒”叫得山響，好像到處都缺農(nóng)民工。我認(rèn)為賀老師的這種關(guān)于外在的民工荒現(xiàn)在主要是因?yàn)闀r(shí)間差的想法是很有道理，現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場流動(dòng)頻繁，價(jià)格信號靈敏豐富，相比此前單一比較工資，經(jīng)過金融危機(jī)教育之后的民工們，開始更多的考量工廠規(guī)范度和發(fā)展前

3、景。民工的考慮時(shí)間就與工廠開工時(shí)間形成一個(gè)時(shí)差，進(jìn)而出現(xiàn)了荒的現(xiàn)象。真假“荒”？當(dāng)許多企業(yè)大喊民工荒時(shí)，“十二連跳”事件之后成為血汗工廠代名詞的深圳富士康，卻依然門庭若市受工人青睞。根據(jù)《南方周末》對去年二月份的富士康的招工情況的報(bào)道來看，在它的招聘點(diǎn)處，應(yīng)聘的人排成一個(gè)個(gè)方陣，蜿蜒曲折不見頭。富士康內(nèi)部最新一期報(bào)紙《富士康人》出街，頭版標(biāo)題即為：《春寒料峭，大江南北用工荒；風(fēng)景獨(dú)好，人潮洶涌富士康》。而與此形成鮮明對比的是深圳龍華富士康清湖招聘中心附近一家來自觀瀾的電子企業(yè)，他們搭起了涼棚在招聘，并派了三名員工坐鎮(zhèn)現(xiàn)場。相比于富士康的火爆氣氛，這里顯得著實(shí)有點(diǎn)冷

4、清啦。負(fù)責(zé)招聘的林小姐介紹說，他們到這里擺攤目標(biāo)是那些進(jìn)不了富士康的人。這家電子企業(yè)缺工三四百人，在這里擺了三他，也只招到一百多人。一些在富士康接連排了三天隊(duì)的求職者說：“他們不愿意去這家企業(yè)，是因?yàn)榕c富士康相比待遇太低?！闭妗盎摹保考佟盎摹?？看到這里可能就會(huì)有些許明白，真正的民工荒幾乎是不存在的，主要是工廠不能滿足民工日益增長的待遇（主要指工資、權(quán)利）而引發(fā)的外在民工“荒”。為何“荒”？“新生代農(nóng)民工”，主要是指80、90后，這批人目前在農(nóng)民工外出打工的1.5億人里面占到百分之六十，大約一個(gè)億。他們出生以后就上學(xué)，上完學(xué)以后就進(jìn)城打工，相對來講，對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、土

5、地、農(nóng)民等不是那么熟悉。另一方面，他們渴望進(jìn)入、融入城市社會(huì)，而我們在很多方面還沒有完全做好接納他們的準(zhǔn)備。新生代農(nóng)民工受教育水平較高，重視社會(huì)保障，維權(quán)意識(shí)更強(qiáng)。這一代的打工者與上一代已經(jīng)有很大區(qū)別了，上一代是求生存，這一代是為了長見識(shí)。新一代農(nóng)民工找工作標(biāo)準(zhǔn)、技能素質(zhì)都有所提高，擇業(yè)觀念也在悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變。他們不僅看重工作的“錢途”，更看重工作的“前途”。十年中國民工流向圖2001——2005十年的人口流向圖顯示每當(dāng)哪個(gè)地區(qū)煥發(fā)活力，勞動(dòng)力就會(huì)加速向那里。這個(gè)越來越變得有限的勞動(dòng)力大市場，流動(dòng)頻繁、而且價(jià)格信號靈敏。對于農(nóng)民工來說，更為嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)是12年的物價(jià)上

6、漲、消費(fèi)水平幾乎翻了一番，而工資只漲了兩位數(shù)，相當(dāng)于每年增加一份普通快餐費(fèi)用。通貨膨脹和城市了越來越高的生活費(fèi)用致使民工的實(shí)際工資下降。勞動(dòng)和社會(huì)保障部估計(jì)珠江三角洲地區(qū)的名義工資在過去的12年里只上升了6.8歐元（約計(jì)56.6元人民幣，1歐元=8.3264元人民幣）。這些錢太少，不夠養(yǎng)活鄉(xiāng)下的家庭和孩子上學(xué)，城市里的工作因此大大失去了吸引力。探究：企業(yè)“慌”？面對中國偌大的勞動(dòng)力市場，企業(yè)也“慌”了？有報(bào)道指出，最近兩年，招聘規(guī)模在200人以下的企業(yè)越來越少了，這些企業(yè)規(guī)模小，沒法開出高工資，找不到人，生存越來越困難，很多就直接倒閉了。有些企業(yè)多年不給農(nóng)民工漲價(jià)

7、，有的甚至因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益不好，還降低員工的工資，每月只發(fā)生活費(fèi)，工資到年底再發(fā)，到年底時(shí)又只發(fā)年收入的一半，另一半留著來年再發(fā)，第二年不來了就不發(fā)了，甚至有的黑心的老板到年底還拿著農(nóng)民工的血汗錢開溜。許多民工通常在惡劣的勞動(dòng)條件下工作，他們抱怨雇主蠻橫無理。據(jù)香港基督教工業(yè)委員會(huì)調(diào)查，在中國南方的一個(gè)工廠里，一個(gè)班次的工時(shí)平均達(dá)10到13個(gè)小時(shí)，官方規(guī)定8小時(shí)制的最低月工資45歐元，但工人加班得不到任何報(bào)酬。據(jù)估計(jì)，僅在廣東省民工被克扣的工資就達(dá)70億歐元。與此同時(shí)，農(nóng)村也在散發(fā)它自身的獨(dú)特吸引力——國家取消農(nóng)業(yè)稅從很大程度上減輕了農(nóng)民的負(fù)擔(dān)；而且農(nóng)村賺錢的門路也多

8、了起來——