勞動爭議(非法用工賠償)一案民事起訴狀

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1、.勞動爭議（非法用工賠償）一案的民事起訴狀時間:2012-07-2018:14來源:莫小冷作者:小隊會計中國法律網(wǎng)王××與張××等勞動爭議（非法用工賠償）一案的民事起訴狀四川法泰律師事務所瀏覽字號：【小】【中】【大】【打印】（作者戴先華律師）原告：王××，男，漢族，××出生，住××，成都市武侯區(qū)××個體私營業(yè)主。被告：張××，男，漢族，××出生，住××。系死者熊××之夫。被告：張××，女，漢族，××出生，住××。系死者熊××之女。法定代理人張××。被告：熊××，男，××出生，現(xiàn)住××。系死者熊××之父。被告：羅××，女，××出生，現(xiàn)住××。系死者熊

2、××之母。訴訟請求：1、判令原告不向被告支付一次性賠償金、醫(yī)療費、火化費共計.71元。2、被告承擔本案的訴訟費。事實與理由：一、事實原告是生產(chǎn)皮鞋的個體工商戶，工作實行計件制，每天職工只須將廠方安排的工作完成并經(jīng)驗收后，就下班。此也為成都市皮鞋生產(chǎn)廠家行業(yè)通常做法。2006年8月27日下午3時30左右，熊××（69號工，機車車工）完成了廠方安排的工作，并經(jīng)管理工胡××驗收合格，就已經(jīng)下班，結(jié)束勞動，離開工作崗位。當時，熊××的干親家（農(nóng)村方言，稱干子女的父親為親家）劉××（38號工，機車車工）還沒有完成廠方安排的工作，熊××未向廠方管理人員打招呼，

3、也并非廠方管理人員安排，出于私人原因，便擅自幫劉××干活。直至下午5時30左右，熊××突然發(fā)病，后被職工送往簇橋三醫(yī)院、成都363醫(yī)院搶救治療，被診斷為蛛網(wǎng)膜下腔出血、腦疝，于29日死亡。熊××病后，原告借支了3000元的醫(yī)療費用。2006年8月31日，被告向成都市武侯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。2007年2月6日..，仲裁委員會作出成武勞仲裁字（2007）第12號《仲裁裁決書》，裁決原告支付被告賠償金。原告不服該裁決。二、理由（一）本案不適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（以下簡稱《辦法》）仲裁裁決書在第6頁適用《辦法》，系錯誤，理由如下：

4、1、原告不是非法用工（原告是不是非法用工，是本案的焦點之一）。仲裁裁決書（見第5頁倒數(shù)第2行-第6頁倒數(shù)第1行），認定“雖然被訴人于8月28日取得工商營業(yè)執(zhí)照，具備了招用員工的資格，但熊漢碎受到傷害期間被訴人還不具備招用員工的資格，應屬非法用工行為”，認定事實錯誤?！掇k法》第二條所稱非法用工單位中無營業(yè)執(zhí)照的單位，司法實踐有不同理解，第一種理解是以發(fā)生事故傷害時或者患職業(yè)病時有無營業(yè)執(zhí)照來認定，第二種理解是以發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病治療終結(jié)時或死亡時有無營業(yè)執(zhí)照來認定，第三種理解是以雙方協(xié)商解決或有關(guān)機關(guān)處理事故、裁決爭議時有無營業(yè)執(zhí)照來認定。第一

5、種理解狹隘地以事故傷害時或者患職業(yè)病時來界定用工的合法性，沒有考慮勞動關(guān)系存續(xù)的起訖時間和該期間發(fā)生的變化，是錯誤的。第二種理解是符合法律、法理的：勞動關(guān)系的存續(xù)期限是用人單位和勞動者雙方在勞動合同（含事實勞動合同）中約定的起算時間開始至終止時間結(jié)束，職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，并不能終止雙方的勞動關(guān)系，雙方的勞動關(guān)系仍然存在，直到職工死亡或雙方解除、終止勞動關(guān)系。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位取得了營業(yè)執(zhí)照，原來的非法用工性質(zhì)就演變?yōu)楹戏ㄓ霉ば再|(zhì)。第三種理解的理由是：由于我國公民的法律意識剛起步，實踐中很多個體工商戶都是先營業(yè)再辦證。從我國現(xiàn)

6、階段的實際情況出發(fā)，認定是否是非法用工，應當以雙方協(xié)商解決或有關(guān)機關(guān)處理事故、裁決爭議時有無營業(yè)執(zhí)照來認定，較為妥當。此種理解最相類似的規(guī)定是，最高人民法院《關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（一）》第九條“依照合同法第四十四條第二款的規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定合同應當辦理批準手續(xù)，或者辦理批準、登記等手續(xù)才生效，在一審法庭辯論終結(jié)前當事人仍未辦理批準手續(xù)的，或者仍未辦理批準、登記等手續(xù)的，人民法院應當認定該合同未生效”的規(guī)定。熊××發(fā)病于原告取得營業(yè)執(zhí)照的前一天，死于原告取得營業(yè)執(zhí)照的后一天，其勞動關(guān)系存續(xù)的最后一日不是非法用工。根據(jù)以

7、上法律、法理，應當認定原告不是非法用工。2、熊××不是受到事故傷害或者患職業(yè)病..，而是突發(fā)疾病，不符合《辦法》規(guī)定的范圍?！掇k法》第二條規(guī)定“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工”，明確只適用于“受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工”，沒有規(guī)定適用于突發(fā)疾病“視同工傷”的情形。所以，作為突發(fā)疾病而亡的熊漢碎，不符合《辦法》規(guī)定的適用對象。退一步說，就算《辦法》適用于突發(fā)疾病“視同工傷”的情形，因熊××突發(fā)疾病死亡也不符合《工傷保險條例》（

8、以下簡稱《條例》）規(guī)定的視同工傷的情形，也無法適用《辦法》。3、原告系個體工商戶，不符合《辦法》規(guī)定的適用對象?！掇k法》第