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《勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、合同編號(hào)：_________勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀甲方：_________________________乙方：_________________________ 簽訂日期：______年_____月_____日第1頁(yè)共6頁(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀原告：_______________有限公司地址：法定代表人：被告：姓名_____，性別_____，____族，_____年_____月_____日出生。住址________________，身份證號(hào)______________________。訴訟請(qǐng)求：風(fēng)險(xiǎn)提示：訴訟請(qǐng)求必須具體﹑明確，該寫的一定
2、要寫，因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍。但千萬(wàn)不可不加思考地亂要求，如果無(wú)相應(yīng)的證據(jù)來(lái)支持你的主張，勢(shì)必遭到敗訴的后果，通常還會(huì)因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。另外，訴訟請(qǐng)求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。雖然這是沒有爭(zhēng)議的，但并不等于在提出訴訟請(qǐng)求時(shí)多多益善，比較切合實(shí)際的請(qǐng)求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。1、請(qǐng)求法院對(duì)____市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)_____號(hào)仲裁裁決書的第___項(xiàng)至第___項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正。第5頁(yè)共6頁(yè)2、依法判決原告無(wú)需向被
3、告支付人民幣_(tái)_______元。3、要求被告承擔(dān)所有訴訟和仲裁費(fèi)用。事實(shí)和理由：風(fēng)險(xiǎn)提示：訴狀是個(gè)利劍，挑起戰(zhàn)爭(zhēng)。如果沒有寫好，那么勢(shì)必倒過來(lái)傷到自己。因此，要擺事實(shí)，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請(qǐng)求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實(shí)，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，實(shí)事求是地寫清楚。講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。____年____月____日，原被告訂立勞動(dòng)關(guān)系，被告工作崗位是______，工資_____元/月;____年____
4、月____日，然被告并沒有在崗位上盡職盡責(zé)，多次違反公司的管理制度，消極處理崗位上的工作，原告因此與被告于____年___月___日解除勞動(dòng)關(guān)系。近日，被告向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“_______”)提出解除勞動(dòng)合同賠償金等請(qǐng)求。_______仲裁委作出_____勞人仲案[____]_____號(hào)仲裁裁決書，支持了被告勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求。該裁決在事實(shí)和法律上存在謬誤，具體如下：因被告在職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，原告按正常程序與其解除勞動(dòng)合同，該解除完全合法，故不予支付解除勞動(dòng)合同賠償金。第5頁(yè)共6頁(yè)被告____年
5、____月_____日入職原告處以后，因玩忽職守，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成：原告的_____業(yè)務(wù)未及時(shí)辦理、原告_____________、__________________。____年____月____日調(diào)任原告處______期間，未按工作崗位職責(zé)及要求完成_____部門工作，外派期間未完成上級(jí)交派的工作任務(wù)，____年____月___日曠工，嚴(yán)重失職。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞
6、動(dòng)合同，因被告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在先，故原告就不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。綜上所述，望貴院能秉正查明事實(shí)，依法支持原告的訴訟請(qǐng)求，給予一個(gè)公道的判決。此致________人民法院原告：__________有限公司_____年____月_____日風(fēng)險(xiǎn)提示：提起民事訴訟的原告負(fù)有舉證責(zé)任，要能夠舉出證明案情事實(shí)，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。第5頁(yè)共6頁(yè)注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實(shí)反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰(shuí)保存著；列舉證人，要寫明證人的
7、姓名、住址，他能證明什么問題等。另外，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時(shí)的說明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。第5頁(yè)共6頁(yè)合同編號(hào)：_________本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽!（模板僅供參考）下載修改即可使用第6頁(yè)共6頁(yè)
